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8个政策更改让老工人工作更长时间

更多的就业收入将帮助避难所的潮流't saved enough

经过 克里斯法雷尔

大多数政府政策提案,解决了美国人的财务不安全,关于退休焦点促进退休储蓄。调整401(k)规则,创建强制性普遍退休储蓄计划,这是一种事情。但是,还有另一种方法在退休学者之间冒出起来:增加了50多岁和60多岁男女的激励措施,以更长的工作。

老工人
信用:Adobe.

确实,55岁及以上工人的劳动力参与率一直在崛起。例如,19.9%的人65至69人在1987年和去年工作,33.1%。作为特朗普政府's 总统的经济报告昨天发布说:"2018年,超过35%的成年人口超过55岁 - 超过65岁以上。"

“美国人通过工作更长的工作回应退休景观的变化,”在最近布鲁金斯机构报告中,经济学家Martin Neil Bailey和Benjamin H. Harris写道, 工作更长的政策:框架问题。但是,他们补充说:“政策制定者旨在消除那些想要工作的人的障碍,减少工作抑制措施。”

如何工作更长时间为工人(及其雇主)

工作多年,无论是通过全职工作, 演出经济 自营职业,创业或 加入职业生涯,以多种方式偿还。

工人不仅有更多的收入,他们可以节省退休,他们有更多的年份袜子兑延迟退休计划,如果他们是幸运的话,他们的雇主与他们的一些储蓄相匹配。更重要的是,工作更长时间使得更容易延迟社会保障福利的提交,这在您开始声称时增加了增加的效果。社会保障福利每年增长8%,每年在66岁之间每年增长8%和70年代,你推迟了他们。

总而言之,额外的工作年度减少了储蓄所需的年数。

这是一个奖金:研究强烈支持工作更长的想法 提高精神,身体和社会健康.

在今年早些时候的退休保安会议上,由Brookings和西北大学凯洛格管理学院赞助,智慧包括Baily和Harris在内的最新政策处方和帮助帮助人们工作的研究。这些添加到其他思想中的圆形。

8个想法,帮助老年工人工作更长时间

以下是提高美国人的工作能力的一些最有趣的想法,如果他们足够健康,可以这样做。有些人非常有说服力。所有人都可以实施。

降低经验丰富的雇主的成本,并增加这些工人的房屋支付。经济学家 John Shoven和Robert Clark 提倡对社会保障和医疗保险的三次变化。

首先,他们说,为62岁之间的所有社会保障接受者消除“盈利测试” 全额退休年龄 (FRA)66和六个月。 (全额退休年龄将在2022年延伸到67.)收益考试是政府诱导的禁止雇用。

2019年,为社会保障提交的人以每股2美元的每筹股票价格为1美元,每股1美元的盈利,每股盈利为1美元,每次3美元超过46,920美元就会看到他们的福利。许多人认为盈利测试等同于收益的税收,尽管未来的福利在全额退休年龄上升。

“消除收益考试的案例主要基于其复杂性,包围它的混乱以及劳动力市场决策中的随后扭曲,”咀嚼和克拉克写道。

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其次,这位经济学家表示,一旦他们袭击全额退休年龄,人们应该被视为“支付”社会保障。换句话说,雇主和员工将免除社会保障工资税。结果?老年工人的高薪支付和为雇主雇用他们的成本较低。 Shoven和Clark也将在全额退休年龄消除Medicare Payroll税。

第三,他们说,如果您在65或以上工作,Medicare应自动成为您的主要健康保险付款人。您雇主赞助的健康计划将成为二级付款人。雇主想要这一点,因为他们不会在今天的勾手上支付老年工人的健康成本。

给老年人收入低收入的能力申请赚取的所得税信贷。 这是经济学家aliciaMunnell和Abigail Walters推动的一个想法 提案,让老年人在劳动力中。这种税收信贷在增加与儿童的低收入母亲之间的劳动力参与率有效。但是,65到70岁的工人并不允许征收减税。 Munnell和Walters将扩大资格年龄,并徒步使用童工的最大利益,以2,000美元。

经济学家共同采取,这些想法的成本将超过劳动力参与率提高和利用公共援助的税率所涵盖的税收收入。

重新定位退休决定。 社会保障“全额退休年龄”的本质导致许多人认为这就是他们应该开始宣称他们的福利的程度。然而,如果他们能够等到70岁,他们的社会保障检查将基本上更大。“给老年人的信息应该是他们的最大利益在70岁时,尽管他们可以提前收集福利,但这是价格的为生命的较低效益,也许是他们的配偶的较低的福利,“Baily and Harris写道。

Munnell和Walters有退休重新制作的提案 401(k)s, 也。告诉员工他们的401(k)余额可能提供每月退休收入的数量,而不是恰好显示账户中的多少。这将是许多工人的叫醒,如果让他们让他们让他们更长时间,可能会使一些人保持更长的工作。退休立法以代表大会在一起,称为Resa,包括此类要求。

花费401(k)余额为135,000美元 - 2016年的401(k)岁和IRA的家庭中位数近2016年。虽然这似乎是一定的现金数量,但它每月只生产收入每月约630美元(如果是annuitibized)。

在这里有两个想法,可以让人们在50多岁和60年代更有价值和盛行的工人:Bailey和哈里斯敦促更多的老年工人培训机会,特别是为 升级数字技能。在他们的论文中 通过逐步逐步淘汰,帮助人们更长时间工作,布鲁金斯学者Joshua Gotbaum和Management顾问Bruce Wolfe为建立“合法权利”做出了强有力的案例 分阶段退休 - 逐渐减少您工作的小时数,直到最终停止完全工作。他们提出修改就业人士的歧视法案,说“在某些情况下,在退休前未能举行兼职就业,则会被认为是年龄歧视。”

其中一些提案将成为法律的几率是多少?我最好的猜测是有些意志,因为政策制定者会认真对待他们。

例如,它在国会山上闻名,所以获得的所得税信贷逾期改革。不可想想象重新加工,消除65到70人的禁令。社会保障盈利测试不受欢迎。雇主可能会在国会尝试后反弹 Medicare. 工人的主要保险公司65岁以上。

也许我是一个永恒的乐观主义者。但随着我们老龄化人口的人口统计,工作的激励措施将更长的促进应该向关注的自由立法者提出上诉,这些立法者对减少公共服务需求的政策对他们的保守同行具有吸引力。

克里斯法尔的照片
克里斯法雷尔 是美国公共媒体市场的高级经济贡献者。一个获奖的记者,他是书籍目的的作者和薪水:在生命的下半年找到意义,金钱和幸福:婴儿潮一代如何改变我们对工作,社区和美好生活的方式。 阅读更多
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