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部分 在好公司

为什么有色人种感到齐鲁风采群英会最孤独

研究关键调查'的发现并提供解决方案

经过 莱斯利·亨特·加兹登

(2020年2月,Next Avenue发表了一篇有关Cigna调查的文章, 孤独与职场2020年美国报告。根据对10,441名成年人的调查得出的调查结果中,非洲裔美国人和西班牙裔工人比白人感到孤独。 被调查的黑人和西班牙裔工人比白人更有可能说,他们在齐鲁风采群英会压力下感到被同事抛弃,而与同事疏远。下方,莱斯利·亨特·加兹登(莱斯利·亨特·加兹登)提供了跟进齐鲁风采群英会,深入了解了齐鲁风采群英会中的种族寂寞鸿沟以及如何消除这种分歧。当要求时,信诺公司没有为本文提供采访对象。 -编辑)

金·阿什比·福勒
金·阿什比·福勒(Kim Ashby Fowler)部分由于隔离而停止执业  图片提供:Kim Ashby Fowler提供

在里面 信诺齐鲁风采群英会调查中的孤独感,37%的西班牙裔工人和30%的非洲裔美国工人说,他们在齐鲁风采群英会压力下感到被同事抛弃。相比之下,有25%的白人工人有这种感觉。同样,39%的西班牙裔工人和30%的非洲裔美国工人感到与同事疏远,而白人工人则为26%。

该调查是在 冠状病毒大流行 改变了美国的就业环境。但是,据职场专家以及对50年代和60年代的非洲裔美国人的采访表明,今天关于种族,孤独和齐鲁风采群英会的发现仍然如此。

某些消息已发送

Jbrady5 Consulting的执行合伙人约瑟夫·B·希尔(Joseph B. Hill)说:“通常,在我的各个职位上,我都负责对黑人高管进行面试。” “没有人会说他们在齐鲁风采群英会中很孤独,但会发送某些信息,并传达出微侵略性,这可能会使正在担任其他职务的非裔美国人领导人说,'我没有得到同样的称呼。和其他同行一样完成任务。'”

"我意识到我没有被邀请,因为我不适合主管要在大会上代表部门的金发,蓝眼睛,年轻的模样。"

2019年报告 在美国公司中成为黑人:跨部门探索, 来自人才创新中心智囊团的帮助领导人设计多样化和包容性的齐鲁风采群英会场所,发现黑人专业人员更有可能遇到偏见和 微攻击 超过任何其他种族或民族;与白人同行相比,他们与高层领导接触的可能性较小,并且从经理那里获得支持的可能性也较小。

约瑟夫·希尔
约瑟夫·希尔

希尔曾是托马斯·杰斐逊大学和杰斐逊健康公司的前高级副总裁兼首席多元化官,他说:“我已经看到[非裔美国人]领导人被孤立了,这种孤立被用作让他们离开组织的一种方式……您当你被孤立时变得孤独。”

值得重视的齐鲁风采群英会环境

现年62岁的纽约州汉普斯特德市人力资源顾问金·阿什比·福勒(Kim Ashby Fowler)指出,孤独和孤立是她于2001年停止执业的关键原因。 “我想要一个人们被重视的环境。”

根据信诺(Cigna)调查的结果,与白人相比,许多非洲裔美国人和拉丁裔工人感到支持不足和疏远的频率更高。

有时候,'我觉得需要这样说,而不是代码切换。

“在我的公司齐鲁风采群英会经历中,我一直是一个非常发声的人。如果我感到被排斥,同事们就会知道。”佛罗里达经济机会部再就业援助部门的远程呼叫中心主管弗农·普林斯(Jr.)说道。 “作为一个年轻人,我很害羞。在我的61年中,我克服了那种害羞,学会了为自己想要的发言。”

积极主动

王子认为积极主动 对抗孤独和孤立 在齐鲁风采群英会中至关重要。

“在齐鲁风采群英会压力很大的情况下,如果我没有得到同事的任何帮助,我会将其视为下沉或游泳的情况,因此我决定现在该表现了。结果出来后,我让主管们知道谁承担了最大的齐鲁风采群英会量,”普林斯说。

纽约州美国志愿者组织的就业专家卡米尔·哈特(Camille Hart)说,尽管她在招聘和人力资源的职业生涯中大部分都得到了公平对待,但情况并非总是如此。

哈特说:“我确实记得有一次没有被邀请参加我们领域的会议,我感到孤独。” “我的主管似乎已经邀请了所有其他员工。这在我心中是个问号。然后我意识到我没有被邀请,因为我不适合主管要在大会上代表部门的金发,蓝眼睛,年轻的模样。”

哈特说,在职业生涯的其他时候,她因黑人而变得与众不同。

“成为'独身'的影响是一种现象,影响了所有女性的20%,对有独特感觉的有色女性影响了两倍。”

“我当时在招聘行业的一家精品公司任职,我们所有人都准备在一家独家酒店举行圣诞晚会。所有的女人都在我们的办公桌旁,为派对涂上口红,睫毛膏和其他化妆品。”哈特回忆道。 “我插入了卷发钳以修饰我的发型。一位白人女性同事评论说:“你们和您的头发-您的头发经历得如此之多!”我想知道为什么我被挑出来并告诉同事我得罪了。她说我太敏感了。”

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卡米尔·哈特(Camille Hart)
卡米尔·哈特(Camille Hart)

哈特说,这位同事也是一位社交朋友,没有意识到她的言论会令人反感。

当你是'Only' at Work

如果有色人种是齐鲁风采群英会场所中唯一的种族少数群体或在充满同事的房间中(如果高度不敏感),则齐鲁风采群英会中的孤独感尤其普遍。

当我写一个 下一条大道上有关LeinIn / McKinsey研究的文章,妇女在齐鲁风采群英会场所2018研究的作者之一Alexis Krivkovich告诉我:“成为'独身'的影响是一种现象,影响了20%的女性,是有色女性的两倍。

在该研究中,接受调查的41%的黑人女性表示,他们从未与高级领导就他们的齐鲁风采群英会进行过实质性互动。

在人才创新中心(Center for Talent Innovation)关于美国黑人企业的报告中,黑人女性被证明不太可能获得与白人女性相同的支持和拥护。该研究表明,35%的白人女性在其齐鲁风采群英会网络中有人倡导自己的想法和技能,而只有19%的黑人女性这样做。

雇主可以做些什么

希尔为雇主提供了三个建议,以减少一些黑人和西班牙裔工人感到的齐鲁风采群英会寂寞:

他指出,建立员工资源小组“有助于消除齐鲁风采群英会中感到孤立的问题。”他们“使工人了解到,像他们这样的不同部门中还有其他人,也给了他们建立联系的机会。”

小弗农·普林斯
小弗农·普林斯

希尔还说,在一个员工资源小组中,“您有机会举手,这使您在执行领导者面前。”

希尔还认为,雇主的多元化官员应与焦点小组一起进行多元化气候研究。希尔说:“人们可能不会总是说,'我在齐鲁风采群英会中很孤独',但是有了一个良好的焦点小组协调人,他们可能会分享一些东西。”

而且,他建议管理层“制定多元化指数和员工敬业度得分”。那意味着要问类似的问题:您受到尊重吗?您的领导是否听取您的建议?

专家们怀疑,雇主能否消除黑人和西班牙裔工人的孤独感和孤立感。普林斯说:“仍然存在着歧视,性别歧视和种族主义。” “但是世界正在改变。我很乐观。”

莱斯利·亨特·加兹登
莱斯利·亨特·加兹登 是一名新闻齐鲁风采群英会者和教育齐鲁风采群英会者,拥有超过25年的印刷和在线出版物写作经验。她为数个消费和贸易出版物以及媒体,包括《 Next Avenue》,《 Black Enterprise》杂志和AARP通讯的《姐妹》,报道了商业和各种主题。 阅读更多
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