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Boomers如何寻求年轻工人中的盟友

爱丽丝渔民的意见激进年龄运动

经过 phyllis weiss haserot.

年龄 今天是一个生命的事实,大多是老代代年龄的感觉,而是由年轻世代的一些成员逆转。

爱丽丝渔民曾在纽约州参议院工作过八年的纽约州,担任焦虑的办公室,陷入焦虑的内心,努力克鲁格的旧成员面临着住房,医疗保健,生活质量和工作的问题。其中许多,费舍尔发现,植根于年龄态度。

结论认为,改变文化的唯一方法及其对社会和工作的影响是开始一个运动,费舍尔(谁是潮一代),成立 激进的时代运动,一个全国基层努力挑战着老龄化的传统概念。通过 跨代合作,激进的时代运动旨在面临和根除年龄歧视及其对所有文化,专业,法律和社区生活领域的老年人的影响。

我是总统 实践发展律师 (帮助组织和个人解决代际挑战),最近与Fisher谈到了年龄如何在工作中阻碍潮一代的障碍以及可能有助于减轻这一代面孔的就业问题。

以下是我们对话中的亮点:

phyllis weiss haserot.: 激进的时代运动侧重于年龄的许多方面。在工作方面,你看到年龄障碍的三种最普遍的方式是什么?

爱丽丝渔民:首先,许多较旧的潮一代特别感到被拒绝和背叛。在劳动力,他们可能不会被鼓励去培训学习新技能或预期'得到' 技术。

他们预计不会留在一份新工作,因此采访中有一个先入为主的偏见 - 虽然远离现实。统计数据证明,潮一代在其工作中比世代y和x在工作中保持更长时间。

许多潮一代也接受评论:'你什么时候退休?'

爱丽丝渔民
爱丽丝渔民

并推测,50多人可能有身体限制,而许多人则非常适合。

其次,一些千禧一代(或y'ers)错误地 假设潮一代正在与他们竞争 对于入境级别或低于中间管理的工作,如果他们想要继续工作,潮流可能愿意做的。

第三,婴儿潮一代人没有受到他们带来挑战和工作关系的所有生活经历的重视。

我发现许多潮一代都没有自己的概念是“老”而且是 对语言敏感,表明老龄化。除非他们指的是在组织中的地位,否则他们的雇主和同事不应该称之为“老人”,“老人”甚至“高级”。

渔民: 真的。当我开发了Sen.Krueger的圆桌会议(每月社区会议,讨论住房,健康,安全,就业等问题的问题,影响老代的其他问题),它吸引了少数与会者。但是当我们将名称更改为圆桌会议时 潮一代和老年人,房间溢出。他们与Boomer-Generation身份相关但不是'高级'。

我认为婴儿潮一少年和千禧一代之间的紧张关系并不是挑战,以便在旧潮一代和年轻的潮一代之间解决 (51岁至55岁) 和旧的Gen X'ers - 那些周围的人 45至50岁。 实际上,这些人可能会经历潮流的竞争对手,以便就业或往返促销。较旧的潮一代如何获得45至55岁的年龄组的支持?

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渔民:其中一个钥匙正在倾听并询问他们的帮助和想法。

不要表现得好像你知道一切并拒绝尝试尝试新方法。努力建立一个非威胁的信任关系。

提供您的工作和生活经历的建议 建议,不是绝对的。明白 Gen X'ers想要 为自己做出决定,但传达您想要帮助的。建立一个较旧的低位员工的文化,可以用乐于助人的建议说话。

婴儿潮一代需要对Gen X的挫败感敏感,关于他们的漫长等待获得越老一代继续工作欲望引起的机会。

渔民:X'ers应该促进治疗潮一代,所以当婴儿潮一代准备离开时,他们会转让他们的重要知识,并在他们离开后愿意在需要时呼吁咨询或信息。

鉴于似乎忽视老年工人困境的大量潮一代立法者,有什么可能说服他们回归抗战议程?

渔民:也许立法者否则拒绝自己的老龄化。在通过立法变革之前,我们必须继续推动它们。

在国家级,我推动了'帮助死亡“立法”将给予终端的人,以及在他们的生活结束时,选择他们想要死的权利。

在联邦一级, Medicare需要重写 to reflect today'S人口统计和现实。例如,医疗保险不支付助听器,牙科工作或长期护理费用。

Boomers在不成比例的大量方面投票。我们必须为所有年龄段的股权发出噪音。这就是我希望与激进的时代运动有所作为 - 利用年龄的力量。

phyllis weiss haserot.是一项激情的跨代谈话冠军,跨越式发展律师总裁,帮助组织和个人解决工作同事之间的世代挑战,以及客户实现令人羡慕的生产力,知识转移,参与,保留,继承规划和业务发展成果。到了她 [电子邮件 protected]www.pdcounsel.com.. 阅读更多
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