下一个大道徽标
广告

是美国'老工人最好的雇主?

国家卫生研究院迎合了50岁以上的员工

经过 理查德哈里斯

这些是尝试老年工人灵魂的时代。
 
如果你'重新超过50岁并有一份工作,你可能害怕你'我是第一个进入下一轮的人 裁员。如果你'已经失业了,你可能会看到 年龄歧视 作为你在工作中的不变伴侣。
 
那么,那个雇主不仅欢迎50名以上的工人,而且招募他们并提供了一个福利的福利,如 灵活的时间表远程办公,紧急,审查备用 老年护理 和低冲击运动类,如Zumba。
 
nih拥有50多名员工

欢迎来到庞大的322英亩校园 国立卫生研究院 (NIH),贝塞斯达,MD的27个联邦机构和中心的复合物,在华盛顿特区外,直流(年度预算:30亿美元。)由于它拥抱了50人以上的员工,但NIH只是美国最好的老工人的雇主。

(更多的: 50多名工人的最佳雇主和工作岗位)
 
它还可能会瞥见工作的未来。
 
根据美国劳工处的数据,截至2020年,55%的平民劳动力将于55岁,从2000年的13%左右。但今天,大约一半的NIH的20,000名员工超过50岁。
 
他们并非所有的脑脂(尽管很多)。 NIH的老年工人从Bench科学家们提供生物医学实验室的工作人力资源的行政专业人士,以及NIH医院的医生和护士。许多人是博士或MDS的研究人员,他们在30年代后期或40年代初来到NIH,踏上了可以持续一生的科学职业生涯。
 
一名95岁的工作人员

NIH员工的平均年龄为48;赫伯特博士博士几乎是两倍的两倍。去年,杰出的95岁生物医学研究人员在那里获得了70年的服务。
 
相比之下,世界上83岁的托马斯沃尔德曼博士在免疫机构领域荣誉,是一个相对的新人,在艾森豪威机构期间到达NIH。他的发现导致了各种疾病的临床试验和治疗方法。
 
(更多的: 如何找到重视老年工人的公司)

"It's喜欢多米诺骨牌。你永远不会完成。您总是希望看到项目到最后," Waldmann says. "当你看到患者谁'它活着可能没有你的一些药物治疗's a thrill."他没有计划退休,瞄准他的景点"一种治疗最糟糕的T细胞恶性肿瘤,如胰腺癌。"
 
为什么NIH保持老工人

在NIH,保留老年工人不是利他主义,它诞生了要求耐心的研究任务。
 
"一般科学,在不同的时间框架上涉及世界其他地区,"Phil Lenowitz表示,他是NIH的人力资源副主任,然后转到兼职高级顾问,64岁。
 
Lenowitz称自己为“留下老年人的海报男孩”现在在每周三周,从他的家庭在阿什维尔,N.C.并将贝塞斯达每月通勤,每月一周,每周就业。当他的电信时,他穿短裤,但仍然仍然运动衬衫和领带 - 特别是对于视频会议("It's a good reminder I'm working.").  
 
成为一个老工人的尼尔韦纳也是NIH的故意目标。
 
(更多的: 老工人想要什么,但是aren't Getting)

寻求成为最好的

2007年,Lenowitz在公共部门人力资源管理人员会议上看到了一篇关于 AARP为50多家工人的50家最优惠公司。他注意到那里没有'在AARP名单上的单一联邦,州或当地机构,并大胆预测,NIH将于明年将在其上。
 
果然,NIH驳回了第11岁及去年的AARP名单,最大限度地推动了其国家排名。 (老化斯隆中心&波士顿学院的工作也称赞NIH是成为老工人的奖章。)
 
部分原因是,部分荣誉,部分原因是它积极招募50多名职位的工作人员,其科学家们参加了专业会议,他们有时会说服老年同事们来到NIH。

指导是在使命中

广告

该组织拥有传递智慧的老科学家文化,以智慧到来自世界各地的临床和研究研究员。
 
"我们训练。我们教。我们 导师。它'我们使命的一部分,"Julie Berko,44,NIH总监'劳动力关系部,霍奇金'在临床试验中,S淋巴瘤幸存者首先是患者作为患者。
 
承认NIH已收到的,在联邦政府中没有被忽视。 “我们正在接听其他机构,询问我们对老年工人的课程,”Berko说。
 
在工作中教授Zumba

在尊重工作/生活平衡的地方寻求全职工作,ileana特纳·57,于2010年加入了NIH,作为人力资源办公室的执行助理。她也成了许可 Zumba讲师 现在,在NIH健身中心举办每周两次舞蹈课程,每周量身定制。
 
对Zumba不感兴趣吗? NIH还拥有一名员工管弦乐队,为儿童志愿服务提供机会'S Inn,孩子们来自世界各地的稀有疾病。
 
老工人和薪酬问题

虽然有些公司声称他们不能在50年代和60年代保持员工,因为他们花了太多,因为他们花了太多,在NIH“我们没有看到老年工人吸吮大工资,”Lenowitz说。
 
当然,NIH不必担心让股东快乐。但是Lenowitz刷毛在这个概念中,从市场压力缓冲的概念。 」,国会限制了我们可以支付的科学家和当人们为我们工作时,伦理规则禁止他们补充他们的收入,因此我们在购买人才处处于劣势,“他说。
 
美国工作场所的未来

虽然很少有雇主有更老的工人尽可能多地成为NIH,而未来几年的遗嘱。
 
“老年工人正在改变工作场所,在30年前开始妇女的妇女开始以更大的数量进入更大的人,”AARP临时副总裁Deborah Banda,Aarp最新的最佳公司最佳公司名单。 “在工作场所在工作场所做些什么即将涓涓细流。”
 
Banda说NIH和其他人认识到老年工人的价值弄明白,这不仅仅是一个“聪明的事物”,而是一个“聪明的业务决定”,以坚持您经验丰富的员工。她说,招聘和培训一名新员工的成本可能是老年工资的三倍。
 
退休?还没有

和NIH的员工很少想离开。在他们的第一个或第二年的资格中只退休了6%或7%。 (联邦政府允许在25年的服务后提前退休。)
 
退休isn.'t yet on Turner'心灵。 Turner说,在午餐时间锻炼中引领Zumba课程后,在Zumba课程后抓住呼吸,称为一个老年人,她感到欢迎在NIH。 
 
"当你的年龄时,你开始怀疑自己,但在这里,你的经历算是,“她说。 “当我们有会议时,我在桌子上有一个声音。我可以在明天可以治愈癌症或阿尔茨海默氏症的人的招聘过程中发挥作用's。它有点给你鸡皮疙瘩。"

理查德哈里斯 是一个自由撰稿人,非营利组织icinivics顾问,NPR的“所有考虑的所有东西”和“ABC新闻夜阵”的前高级生产商的“与TED Koppel”的前高级生产商。跟着他在推特上 @ redsox54.  阅读更多
广告
下一个大道徽标通过媒体满足年龄较大的美国人的需求和释放需求
©2021下一个大道隐私政策使用条款
非营利组织新闻 网站生产:
TPT标志