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求职改变了10种方式

如果您最近没有寻找工作,请确切了解有关Resumés的新规则

经过 约书亚沃尔德曼

本文最初出现的版本 careeerenliellenment.com..

求职搜索 在过去的几年里发生了巨大的变化。如果你想成功,你必须采取比以前不同的方法。以下是今天的求职者需要知道的10件事:

谷歌已更换了重建é 招聘人员正在使用 谷歌 和LinkedIn搜索找到人才,而不是支付工作委员会或人才数据库。许多公司甚至均授权每次新应用程序都会通过Google筛选过程。

(更多的: 在50:5 dos和一个别之后下岗)

因此,这意味着在求职期间,您的谷歌结果的第一页比以往任何时候都更多。我写了一篇文章 如何在谷歌中增加你的等级 并吸引招聘经理的注意力。

2.您的工作历史摘要足够了。 因为有这么多候选人竞争每项工作,人力资源(或招聘经理,如果他们被招聘)经常扫描简单地扫描。在Resumé花费的平均时间是30秒。

linkedin给你一种方法 创建摘要;用它。

3.社会证明是必须的。社会证明 - 推荐书,认可和 建议书 您在社交网络上出现的能力 - 严重减少您作为候选人的感知风险。

招聘经理最昂贵的错误是为了给错误的人提供工作。有人说,如果新雇用在三个月内离开,则将组织的年薪一半和半次。随着经济如此紧张,你可以理解为什么招聘经理是如此风险厌恶。

如果您在LinkedIn个人资料中没有许多认可和建议,请在寻找工作之前获取一些。

4.重新开始éS和封面字母不再阅读。 大多数组织没有接收纸张恢复 - 以及通过电子邮件或应用系统获取它们时,他们不会打印它们。因此,期待您的Resumé和求职信将在电脑屏幕上读取。

(更多的: 创造一个获胜的中年resumé被雇用)

这意味着您必须以使屏幕扫描容易的方式格式化恢复和其他职位搜索文档。一世'写了一篇向你展示的文章 如何格式化您的Resumé properly.

5.关系首先,重新开始é第二。这些天没有用作介绍文件的曲折。事实上,一旦提出介绍,“送给我你的Resumé”往往是一个事后。

如果介绍是以电子方式制作的,那么您的在线个人资料提供了比Resumé更多的信息。

(更多的: 今天被聘用的1路方式)

因此,从“我必须完成我的简历!”的优先事项“我今天可以在哪里遇到更多人?”

6.雇主只关心他们想要的东西。 过去几年,Resumé或求职申请专注于求职者'需要。这不再是真的。

现在,申请,恢复或求职信必须与预期员工可以带到本组织的价值。因此,请务必展示如何帮助公司以及如何期待受益的方式。

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7.工作差距aren't big problems. 你的简历中的空白 并不像以前那么重要。

雇主今天不仅意识到数百万伟大而精彩的人被揭开,他们也很感激,当这些候选人表现出倡议并试图开始自己的事情时,即使需要时间并导致失业时期。

8.名词是新的货币。 筛选软件和LinkedIn人才搜索已经引入了一个意外的元素,以便写入恢复。

因为这些工具依赖于名词或关键字来向招聘人员向招聘人员提供搜索结果,所以resumés的名词恰当地赢得了。 

如果您想在今天的求职中取得成功,请承诺学习 如何研究关键字 并适当地使用它们。

9.每个人都有个人品牌 - 是的,每个人。 十年前,没有多少人知道什么 个人品牌 曾经,有一个并不容易解释。 (您的个人品牌就是让您作为求职者分开的东西。)这些天,即使您不知道您的个人品牌是什么,您还有一个 - 以及在线声誉揭示它。

因为招聘人员和招聘经理正在寻找红旗,所以您的图像或消息传递中的不一致将阻止您传递筛选。

所以你必须决定,你会控制你的形象还是别人?我觉得 Brand-yourself.com视频教程 是最好的工具,帮助您建立您的品牌。

10.输入不是技能了。 能够输入曾经是人们会突出他们的简历。不再。

真正重要的是你为这项工作做好准备'可用。为了真正发光,专注于定制每个简历和求职信,以便到您想要获得的位置。

最好送掉一些非常有针对性的应用程序,然后它是喷洒和祈祷。

特别感谢以下人为这篇文章的宝贵见解:

  • 肖恩哈里,职业教练和职业创作2.0。
  • Vicky Lind,职业顾问和营销教练。
  • J.T. o'donnell,Careerealism.com的创始人和职业教练。
约书亚沃尔德曼 是一个博客的企业家 careerenlightenment.com.。他是作者 求职与社交媒体寻找假人,为Forbes,Huffington Post和Maskable并提供了 专业LinkedIn个人资料写作 services. 阅读更多
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