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工作场所的年龄宣誓:拜登总统可以改变课程吗?

为什么有些劳工分析师说'超越了采取行动的时间

经过 Diane Eastabrook.

编辑注意: 这是老工人和年龄的两部分系列中的第一个。

从家的老妇人在她的计算机,年龄在工作,下一个大道
信用:Getty.

1月20日,Joe Biden将他的左手放在圣经上,举起右手,并在美国宣誓就职'第46届总统。在78岁时,拜登也成为了最古老的人选在我们的国家'最高的办公室。几乎八十名总裁尚未出现的意义'T on joan,一名65岁的芝加哥医学分析师(她更喜欢透露她的名字)在电视上观看活动。 

"Trust me, Biden'年龄没有被忽视," she says. "I'希望这是反映对老年成年人的态度改变态度。" 

当谈到劳动力时,也许,但也许不是。 

年龄 Beig Nalbantian(商业顾问Mercer)劳动力分析师Haig Nalbantian说,是美国工作场所的一个事实。 Nalbantian说:"一旦员工超越员工人口的中位年龄,一切都会为他们消极。" 

一年的求职

两年前没有人比琼,谁更好地失去了她的医院管理工作,并相信年龄扮演了一部分。尽管有MBA和40年的工作经验,但它花了一个全年,超过100个申请,最终将另一个职位降落在较低的水平和一半的薪水。 

"我的一部分是沮丧的,因为我'm工作两倍"和以前一样,她说。"It's not that I don't like it, it'这就是这项工作'是我的第一个选择。"

"It'对工人保护的一种狂欢时间,所以他们'利用他们的东西'永远想做,但太害怕了。"

近四分之一的美国劳动力是55岁。该队列预计将在未来十年增加到员工的三分之一。然而,近年来,老年工人的工作和保持他们的成就越来越困难。这 大流行病 让事情变得更糟。 

在恢复到1948年的审计期间,与年龄较多的年龄相比,老年工人不太可能被淘汰。但是's been changing.

去年4月,当冠心病患者在美国飙升时,55岁及54岁的人的人民的失业率为13.6%,而25至54岁的人数为12.8%。到今年年底, 失业率已经下降了 对于这两个群体来说,55岁以上的人仍然略高。

Teresa Ghilarducci.是一位与新社会研究学院的劳动力经济学家和下一个衰老的大道影响者,相信有些雇主正在利用流行的流行,以更高的经验丰富的老年工人。

"It'对工人保护的一种狂欢时间,所以他们'利用他们的东西'永远想做,但太害怕了。他们'使用covid作为封面," says Ghilarducci. 

在他的总统竞选期间,拜登承诺通过建立工作场所保障措施来保护老年工人免受歧视,这使得更容易造成的老年工人证明他们被不公平对待。 

改善联邦年龄歧视法

虽然总统哈姆'T尚未阐述这些保障措施可能是什么,劳动和公共政策专家认为它可以包括重新诠释 就业法案歧视 (ADEA).

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53岁的法律禁止对40人或以上的人歧视。然而,在过去十年中,由于2009年要求原告证明年龄的最高法院决定,ADEA已经失去了一些权力 只要 就业歧视原因,而不是 of the reasons. It's known as the "but for" clause. 

一些倡导者在包括AARP包括AARP的倡导者正在推动新的政府和国会,转向法律,保护老年工人免受歧视法案(POWDA),这将扭转"but for"条款。去年美国代表的美国议院通过,但在参议院致死。 

但芝加哥大学法学院教授Jonathan Masur表示,可能不是必要的。他认为,如果确认,他认为劳务秘书长Marty Walsh的平等就业机会委员会可以简单地解释ADEA。

"他们可以说我们对法规的解释是你不't have to prove 'but for' causation," explains Masur. "最高法院是否会推迟该解释?那'是一个难题,但我认为那里'最高法院会改变其思想的好机会。" 

但如果他们担心那些工人申请年龄歧视可能更容易讨厌老工人,这将使雇主劝阻雇用老年工人吗?

"我们的工作中有很多例子,您在一个群体中更老的工人,群体的表现越好。"

一些劳工分析师,如Nalbantian,它可能会。他们认为激励雇主雇用老年工人可能是一种更好的方法。 

Nalbantian说,Mercer一直在使用胡萝卜和坚持方法,虽然让他们说服他们招募并保留老年工人。 

老年工人的经过验证的价值

"我们有很多例子,我们的工作来自您在一个群体中的越老工人,小组表现越好," says Nalbantian. "That'非常讲述。那'■实际业务绩效。" 

许多企业确实承认老年工人的价值。波士顿学院的2019年调查'退休研究中心发现,大多数400家企业压倒性地说 老年工人比年轻工人更具吸引力或更具吸引力,从生产力和成本的角度来看。

但是,研究了该调查的研究经济学家Gal Wettsein表示,雇主还对老年工人的健康表示关切,他们计划留在工作中。 

"试图获得聘用的年龄较大的工人可能希望明确解决这些问题。如何做到这取决于工人如何申请工作。它'不是你可以在你的恢复中写的东西," says Wettstein. 

包括企业多样性,股权和包容(DEI)计划的年龄也可能在鼓励招聘和保留老年工人方面进行了很长的路要走。但是2019年近6000家全球公司的AARP调查 他们的Dei计划中只有大约一半的年龄.

Nalbantian表示公司目前的重点是性别和种族平等,也是因为我而且黑人的生活动作。但是,他说,最终雇主将不得不解决年龄宣誓。

"We'非常致力于这个问题," says Nalbantian. "We'推动努力,我们认为我们'重新接受拐点,因为劳动力变老了。你只是可以't avoid this issue." 

本文是通过支持美国古始社会的新闻奖学金的支持,当代和银世纪基金会的记者网络支持.

迪安·伊斯塔布鲁克的照片
Diane Eastabrook. 是一个芝加哥的新闻工作者。她曾报道过Al Jazeera和PBS夜间的商业报告。 阅读更多

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