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您是否应该在成年子女中使用连接's Job Search?

专家说如何在困难时期中有所帮助

经过 兰迪·马泽拉

去年夏天,当我们的女儿开始求职时,我的丈夫提出向她介绍一些他知道可以帮助她的人。他在金融业工作了30多年,并认为她可能对管理咨询感兴趣。

爸爸和儿子在电话上
信用:Adobe

尽管她很感谢这个提议,但我们的女儿还是坚决拒绝了。她解释说,她只想靠自己的成就而不是通过父亲找工作。's connections.

我女儿的反应并不罕见。纽约市职业咨询公司Next Great Step的总裁Beth Hendler-Grunt说:"许多年轻人想铺路。他们不'不想依靠父母。年轻人可能会认为他们的父母不知道他们在说什么。”

"竞争非常激烈,许多应届毕业生不了解被录用的必要条件。”

但是父母可以做些什么来帮助成年子女找到工作吗?如果是这样,怎么办?

毕竟,正如Hendler-Grunt所指出的那样, 70%的工作从未发布 这些日子。她说:“确保毕业后的工作要比填写表格并点击键盘上的“应用”还重要。” Hendler-Grunt补充说,由于这种流行病,“竞争非常激烈,许多毕业生不了解被录用的条件。”

她发现,许多年轻人只将求职重点放在通过工作发布网站(例如,Indeed,Handshake,Simplyhired或Glassdoor)进行申请。随着技术的成熟,与面对面的交流相比,这种感觉通常更安全,更舒适。感觉也更真实。申请人认为他们是根据自己的资格受到评判的,没有得到特殊待遇,因为他们的父母认识雇主的人。

亨德勒-格伦特(Hendler-Grunt)说:“年轻人担心,如果父母代他们与当权者接触,他们会显得烦恼。”

如何正确帮助成年子女

但是,弗吉尼亚州亚历山大市的Katherine Akbar是YES Career Coaching的创始人兼总裁&简历写作服务公司说,许多父母都密切参与帮助他们的成年子女找到工作。

Chistine Cruzvergara,握手
Chistine Cruzvergara,握手

她说:“不过,最赋权的是父母给孩子适当的资源,然后退后一步。”

对于父母而言,区分裙带关系和网络很重要。

得到一份工作 独自 仅仅依靠家庭关系而不是仅仅依靠才华或专长最终会使年轻的成年人为失败做好准备。

正如旧金山早期职业网站Handshake的高等教育和学生服务副总裁Christine Cruzvergara所解释的那样:“父母千万不要问当前的职位空缺,也不要说孩子需要实习。那些是超越。联网是指提出问题,获得建议和了解更多信息。”

在您的儿子或女儿确实不合适的情况下,请您认识的人为您的孩子提供工作,这也会使友谊或工作关系紧张。

亨德勒·格伦特说:"You don'不想当场,甚至是密友,尤其是在当前的经济形势下。"

但是,当您可以将成年子女与可能想雇用他或她的朋友,家人或同事联系起来时, 联网 在当前的经济环境中可能特别有帮助。

Akbar说:“连接比以往任何时候都更有价值,这是使您从大量应用程序中弹出的一种方式。”

正确地进行介绍

家长可以通过为孩子提供有关网络基础知识的指导来提供帮助,而无需为他们做任何工作。"父母可以对孩子说:“我有一个在您所在领域工作的朋友。您想让我与您联系吗?’’”阿克巴说。

凯瑟琳·阿克巴尔(YES)职业指导&简历写作服务
凯瑟琳·阿克巴尔(YES)职业指导&简历写作服务

许多年轻人在采取下一步行动时会显得太害羞,被恐吓或不感兴趣。如果你是,那就放手;这是他们的决定。

但是,如果您的孩子同意,请进行介绍。

发送一封简单的电子邮件,说明以下内容:“如您所知,玛丽最近大学毕业,对(空白)的职业感兴趣。您是否愿意与她谈谈您的行业或您在公司中的角色,以使她对这一领域有更好的了解?"

这些类型的非正式对话可能特别有益,这为年轻人在寻找工作时提供了内幕的见解。

“例如,如果联系人在您的孩子可能想工作的组织工作,” Akbar说,“他们可以告诉她组织看起来做得如何,士气如何,以及雇主对健康保护和护理的关心程度如何。家庭义务。”

退后一步,让孩子领导

介绍后,其余的一切由年轻人决定。只要父母留在背景中,父母就可以继续提供支持。

您可以提出帮助您的孩子制定一个 求职信 或电子邮件。亨德勒-格伦特(Hendler-Grunt)说:“年轻人可能对小细节不知所措,例如撰写求职信或在电子邮件的主题行中添加什么。”

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害怕拒绝或这样做"wrong"可能瘫痪,所以请轻轻地给予他们支持。

初始电子邮件应简要说明他们是谁,为什么要写信给此人,以及他们对此人(或行业或雇主)的兴趣。

如果您的孩子在初次询问后仍未收到回音,请鼓励他们再次伸出援手。他们可能担心烦人。但您可以解释说,保持专业精神是可以的。

Beth Hendler-Grunt,伟大的下一步
Beth Hendler-Grunt,伟大的下一步

Cruzvergara说:“在后续邮件中,他们应该承认自己了解对方的忙碌状况。提供一些时间和日期,以使他们尽可能轻松地召开会议。”

如果安排了虚拟的或社交距离远的户外会议,则下一个障碍正在为此做准备。

"准备工作非常重要。” Hedler-Grunt说。 “网络上最大的错误之一是与有价值的人建立会议,却不知道该说些什么。”

鼓励您的孩子先做一些事实发现,并确保他们有很多问题要问。会议结束后,建议他们感谢对方的时间。

无论会议是亲自开会还是在Zoom上进行,家长都应 不是 attend.

阿克巴说:“这是婴儿期。实际上,我们听说有些父母要与他们的年轻成年人面谈并坐在候诊室。这确实 不是 给雇主留下好印象。”

如果您有工作机会或分享指导

然后是另一面:您可能可以帮助认识的人的首次求职者。如果您有时间,知识或资源,请与刚毕业的同事联系。

如果他们与您联系,请立即与他们联系。他们可能很难提出这个最初的要求。

与年轻求职者交谈时,请记住他们会紧张。如果你看到他们的东西 恢复 或他们如何展现自己,以为您认为可能对他们不利,那么友好而直接地说。诚实的反馈是有帮助的。

另外,请考虑您可以采取哪些措施来帮助您认识的年轻人,他们与其他人相比,拥有蓬勃发展的网络的机会较少。

Cruzvergara说:"如果您是潜在的雇主或行业领导者,请齐心协力以扩大业务范围。寻找人才,尤其是从您的公司不从中招募的学校。”

我的女儿'的求职经历

至于我的女儿?即使拥有出色的履历表,她也发现找到一份研究生后的工作比预期要困难得多。流行病一旦袭来,事情就变得压力更大。

但是,在经历了许多挫折和拒绝之后,她在与最初看起来不同的领域找到了一份出色的工作。她为能独自完成工作感到自豪,但她承认,如果她听取了父亲的建议并会见了他的一些联系人,她会做得更好,尤其是对于那些初次面试。

她担心这样做会给她带来不公平的优势,却没有意识到网络带来的好处。

但是,正如Hendler-Grunt解释的那样,“网络可以使人们绕过这条线。但是在那之后,必须由候选人来获得并保留他们的工作。”

兰迪·马泽拉
兰迪·马泽拉 是一位自由作家,专门研究从育儿,流行文化到50岁以下生活的广泛话题。她是三个孩子的母亲,和丈夫和十几岁的儿子一起住在新泽西。在randimazzella.com上了解她的更多工作。 阅读更多
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