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6种方式在工作中领导

让你的老板看起来不错可以帮助你的职业生涯。这里's how.

经过 贝弗利琼斯

(以下文章以前出现在上面 clearwaysconsulting.com. 。)

作为一名执行教练,我注意到一些最强的领导者锻炼特殊技能:他们能够领导 向上 ,影响他们的老板做出更好的决定并变得更加有效。

你也应该这样做,我会向你展示六种方式。

让我给你一个我的意思是通过前面的方式。我有一个客户,我会打电话给“山姆”,谁没有期望超越他作为通信副总裁的角色。他有五年的时间,直到退休并希望在那段时间内,为他所爱的公司提供更多贡献。在没有告诉任何人的情况下,山姆通过了彻底支持甚至指导乔科的目标。 

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成为一个发声板

由于他的工作,Sam对公司的活动和客户关系进行了全面的观点。他努力在每个级别倾听同事和利益攸关方。因此,SAM收集和排序反馈和数据,并以积极,有效的方式将其转发到乔。 

知情充分,并将山姆作为发声板,帮助Joe迅速发展到他的工作中。和山姆的全面支持大老板的使命使他的最后几年的工作更有趣和有益。

谁讲了我最有关领导力的影响

在我自己的企业职业生涯中,教授我最受领导的老板是一个名叫Dave Wearnwax,这是一家大公司的高级VP和总法律顾问的卑微的人。戴夫似乎从来没有寻求敏捷,但他仍然行使了很大的影响力,经常悄然引导其余的C型套房。

有一天,一位同事和我遇到了戴夫来推销了一项重大倡议,要求他对我们认为可能在他的舒适区之外的公共政策运动的支持。在制作我们的案例时,我提出了我可以想到的每一个论点,仔细构建我的观点,以反映Dave的目标,利益和可能的担忧。戴夫专心地听了,然后令我们惊讶,批准了这一提议;他唯一的变化是指出比我们所要求的预算要大得多。 

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当我们离开办公室时,我们几乎没有成功。然后他把他的叫声赶出去了,打电话给我们。他说,“我只想让你知道我看到了你在做什么。但如果它做得很好,我不介意被带领。“

戴夫让我们知道向上的管理层可以使每个人受益,但必须以正确的方式实施。 

6种方式在工作中领导

以下是六种策略,如果您愿意在向上导航时更好地考虑:

1.有无私的目标。 前面的前面是试图操纵这种情况的不是同一回事,所以你看起来很好或以某种方式得分胜利。 “领导”是关于提供提供本组织利益的提案,指导和支持。

当你介入领导你的老板时,你的意图应该保持相对不可见,因为你给企业有用的轻推。戴夫的领导力量的一部分是他真实的谦卑。他对自我委屈的人没有兴趣,但真诚地关心服务更大的好处。

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2.了解你的老板需要什么。 如果您想影响和协助您的人民,您必须具有良好的目标和责任感。 

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发展如何 成功 会从他们的角度看。考虑组织的使命,当前战略和主要挑战,了解您的老板正在努力实现的挑战。

3.建立专业领域。 戴夫的一个原因是大量影响力的原因是,每个人都将他作为律师的判断尊重。他能够管理一大堆律师,被认为是最终的法律专家。

最大化你的影响力的好方法是开发你被认可的地区 权威。找一个你可以擅长的利基, 带上价值 通过剩余的当前和继续建立您的特殊技能和知识来实现​​企业。

4.在管理信贷和责任方面是仁慈的。 戴夫了解,信用是一个巨大的资源,不囤积。他努力工作 他的 老板,首席执行官,看起来不错。当事情在他的地区进展顺利时,他呼吁他的团队向前迈进,并感谢良好的工作。  

戴夫奢侈了 分享信用,他并没有沉迷于传播责任。当问题出现时,他负责。当有人犯了错误时,他通常以律师的方式审查了这种情况,然后立即转动以找到解决方案。

5.没有戏剧报告。 如果她能依靠以简单的直接方式报告事实,你的老板更有可能依赖你。 

为收集信息创建强大的网络,并通过在不沉迷于八卦,夸张或负面评论的情况下讲述真相来构建您的可信度。 

是一个是术语,但如果你只告诉你的老板她想听到的话,你就不会像领导者那样行动。

6.组织。 你的老板的时间有限,你可以帮助他们的方式是通过确保没有一个浪费。

当你与他们见面时,要及时,坚持议程,不要超过必要的。寻找帮助您的老板的机会,使事情顺利地移动,并找到从不必要的压力拯救他们的方法。

提高您向上管理技能的良好方法是在工作中环顾四周,找到善于领导的其他人,并从他们所做的方式学习。 

如果你已经前往一支球队,当其中一个成员在管理你时看起来很熟练。注意他们是否擅长领导,因为他们节省了时间,为您提供所需的东西或让您感觉良好。

有关更多方法可以更有效地与较高级别进行沟通,请阅读我的帖子: 如果你的老板不会听什么?

贝弗利琼斯 是一名领导和过渡教练,他们在华盛顿州华盛顿州咨询咨询,VA。她是作者 像一个企业家一样思考,就像一个首席执行官 并以前是代表能源客户,大学和非营利组织的律师。  阅读更多
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