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女企业家:如何明智地雇用员工

来自小型企业专家的建议,以帮助您的企业成长

经过 凯瑞汉森

一个小企业主要做的最艰难的事情是雇用员工。对于男性和女性企业家来说,这是正确的,但是由于我在这些天上写下下一个大道的女性所有者,我将专注于他们。我与主题有很强的个人联系。即使是我的单妇女媒体公司,决定带上暑期实习生或某人帮助管理社交媒体的两个原因是有两个原因:现金流量和控制。

妇女企业家
信用:Adobe Stock

但有时候,带来员工或超过一个对您的企业成功和成长至关重要。不幸的是,Rebecca Barnes-Hogg作者 YOLO原则,小企业的终极招聘指南 告诉我,不要求帮助是女企业家可以挂断的一个领域。

“女性经常觉得他们必须是女超人,做一切。毕竟,他们通常非常成功,经常有创造性的人。他们倾向于相信他们可以自己做一切。这使得委派难以,“巴恩斯·霍格说。

对于许多50多名女性企业主,加入员工不仅仅是一种冷眼性的商业决策。

“高级女企业家往往会在情感上捆绑到他们的企业,”巴恩斯·霍格说。 “那'创建产品或服务时,是一件好事。谈到招聘时,我们希望我们雇用的人才能使同样的情感投资。问题成为如何确定潜在员工是否将分享这种情绪领带。女性经常说他们依靠他们的胆量本能。那'很棒,只要你花时间通过其他方法验证该胆量。“

如果您是50多名女企业家并考虑加入员工,这里有来自Barnes-Hogg的一些智能建议。

下一条大道: 首先是妇女企业家,特别是50多岁和60年代,在招聘时做错了什么?

Rebecca Barnes-Hogg: 大多数女企业家都不知道他们应该委托多少。我建议写下你所做的一切,我的意思是 一切 。然后用鹰眼通过该列表,并越过任何人'T生产收入,可以由其他人完成。这是一个醒目的时刻。

另一个绊脚石正在接近招聘,就像它是一个梦想领域 - 发布招聘广告,完美的候选人会来。

工作板有效地减少,而推荐正在增加。这意味着工作网络以查找与潜在候选人的连接和建立关系。

它也意味着接近招聘等营销。您需要展示为什么人们想要为您而不是另一家公司工作。今天的求职者想知道他们所做的工作的影响和价值。

雇用有企业职业的女性所有者更努力?

它可以更加困难。他们从公司工作的公司中学到招聘系统,并尝试在他们的业务中复制它。您需要创建自己的系统。

Rebecca Barnes-Hogg,作者

你对如何做对的建议是什么?

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我有四个原则:清晰,文化,沟通和一致性。

最重要的是清晰度,这是最难的作品。如果您想避免昂贵的招聘错误,花时间定义您的需求并等待雇用 最好 人而不是迅速招聘以缓解痛苦。通常,当您花时间澄清您的需求时,您会意识到您认为您需要的是什么以及您实际需要的是非常不同的。

我在我的书中使用的例子是那个认为她需要一个接待员的女企业家,事实上她需要一个也可以做行政工作的销售人员。

你怎么能知道它什么时候'是雇用某人的时候了吗?

当您完成工作的成本超过了向其他人执行任务的成本。

虽然您当然可以修复您的网站或安排您的社交媒体帖子,但您花时间做到这一点是有意义的吗?或者更重要的是你只做你能做的事情,如网络和建造商业管道?

向某人支付10美元或15美元的工作工作,让您远离发挥数千美元的业务,更有意义。您需要雇用某人,这可以是虚拟助理,自由职业者,以项目为基础的顾问或兼职或全职员工的形式。今天,雇用某人比以往更灵活。

谈判薪酬与员工的灵活性的最佳方式是什么?

根据Jobvite的2017年求职者国家 学习 ,50%的求职者希望了解他们对组织的价值。调查还表明,48%的求职者将至少需要10%的工资,以便他们充满热情。这是一个巨大的机会,强调除了招聘战略的一部分之外的因素。

我建议客户诚实是最好的。为您的候选人提供一系列现实所需的图片以及它在贵公司工作的样子。抵制诱惑省略或光泽在工作的不太有吸引力的部分。

在您招聘流程的各个方面,传达您可以提供的内容。例子可能是增长和发展机会,能够与领导力密切合作,有趣的项目,灵活地做事和工作生活整合,使工作和个人生活结合并变得更加有效。当你这样做时,你会发现与您的潜在员工进行谈判更容易,因为您从一开始就设置了期望。

 凯瑞汉森 的Photogtaph
凯瑞汉森  是Great Pajama工作的作者:您的完整指南在家中工作。她今天涵盖了纽约时报,福布斯,金钱,美国新闻和世界报告和美国的个人金融,退休和职业。她是十几书的作者,包括永远太老了,无法致富:企业家开始创业中生的指导,金钱信心:真正聪明的金融举动新单身女性和下一步什么?在四十多岁,五十年代和超越中找到你的激情和你的梦想工作。她的网站是kerryhannon.com。在Twitter @kerryhannon跟随她。  阅读更多
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