为什么选择阿仁'•老年人齐鲁风采群英会了吗？
政府研究提供了一些答案，并提供了可能的解决方案
尽管就业市场似乎正在改善，但不要告诉55岁以上的齐鲁风采群英会男女。
实际上，对于年长的美国人来说，寻找工作的斗争是如此的激烈，以至于参议院老龄问题特别委员会举行了听证会来解决这个民族问题。
据一个令人不安的新人 政府问责办公室研究 在听证会上发布（齐鲁风采群英会的老年工人：许多人面临长期齐鲁风采群英会和退休保障降低），自衰退开始以来，年龄在55岁及以上的长期齐鲁风采群英会人数增加了一倍以上。超过三分之一的齐鲁风采群英会老年工人已经齐鲁风采群英会了一年以上，并且有55％（110万）的齐鲁风采群英会者齐鲁风采群英会了六个多月，而2007年为23％。
GAO报告称，2011年，黑人和西班牙裔老年工人的齐鲁风采群英会率明显高于白人老年工人。
纽约时报 文章, "人为的齐鲁风采群英会灾难，" and a related PBS Newshour segment 画出同样冷酷的画面。经济政策研究中心联合主任Dean Baker和美国企业研究所经济政策研究主任Kevin Hassett撰写了专栏文章，并指出以下内容：
- 50至61岁之间已经齐鲁风采群英会17个月的人在接下来的三个月中有9％的机会找到新工作；处于同一职位的62岁或以上的人只有6％的机会。
- 在齐鲁风采群英会之后的几年中，老年男性工人的死亡率估计增加了50％到100％，部分原因是自杀。
在寻找解释此棘手问题的解释和可能的解决方案时，我向贝克和GAO教育，劳动力和收入安全总监Charles Jeszeck提出了三个关键问题。
为什么这么多50和60多岁的齐鲁风采群英会男性和女性很难找到工作？
GAO与齐鲁风采群英会的老年工人进行了焦点小组讨论，他们认为雇主不愿雇用老年工人。最近的采访经验使他们相信年龄歧视虽然是非法的，但仍然限制了他们找到工作的能力。一名劳动力专业人士告诉GAO，当地雇主要求她筛选所有申请人 超过40 .
GAO采访的专家说，雇主不愿雇用年长工人的原因有以下三个：
- 他们希望为他们提供健康益处会很昂贵。
- 一些年长的工人缺乏最新的计算机技能。
- 他们认为年长的工人不想再工作更长的时间，因此雇主在培训投资上不会获得丰厚的回报。
Jeszeck指出，建筑业就业人数的急剧下降对西班牙裔美国人造成了特别严重的打击，因为这是西班牙人就业的重要领域。
有什么措施可以帮助齐鲁风采群英会的美国老年人？
贝克和哈塞特对最近的一项延长工资税削减法的规定感到鼓舞：美国政府目前提供5亿美元，用于支付23个州将其作为齐鲁风采群英会保险体系一部分的工作共享计划的费用，并帮助其他州启动类似计划。共享工作计划使雇主可以减少一些工人的工作，方法是让一些雇员减少工作时间并按比例分配齐鲁风采群英会救济金。
美国劳工部还提供了两个鲜为人知的计划，可以帮助一些年长的齐鲁风采群英会美国人。一个提供计算机培训，另一个提供齐鲁风采群英会老兵的教育帮助：
劳工处有 一站式职业中心 在所有50个州免费提供计算机培训课程。
贝克说，诸如此类的补习课程不仅可以提供技能，而且还可以“让年长的工人对自己的技能更有信心”，同时还可以向他们颁发证书，向潜在的雇主展示。
Jeszeck说：“但是人们需要定期使用这些技能来精通，如果您齐鲁风采群英会的话，这可能会很困难。” “如果志愿工作涉及使用计算机，志愿服务可能会有所帮助。”
去年春天，劳工部和美国退伍军人事务部宣布了 退伍军人培训援助计划，这是一项联合计划，旨在对99,000名年龄在35至60岁之间的齐鲁风采群英会老兵进行再培训。
该计划为退伍军人每月提供1,473美元，最多12个月，用于支付在社区学院或技术学校修读副学士学位，非大学学历或劳工部认为“需求很高”的职业证书的课程。 ”退伍军人完成课程后，劳工部将使用新技能帮助他们找到工作。
还应该做什么？
GAO采访的专家建议采取激励措施，例如临时工资或培训补贴，以鼓励雇主雇用长期齐鲁风采群英会的工人。
正如我在另一篇博客文章中所写的那样，澳大利亚将为雇主提供每雇用50名以上的齐鲁风采群英会者1,000美元的待遇。
康涅狄格州的“就业平台计划” 下一大道 继续 60分钟 如果雇用齐鲁风采群英会人员进行为期八周的实习，则向雇主提供6,000美元的补贴。希望这些雇主在实习期结束时将全职雇用这些男女。
在一个 CNNMone 你的文章 关于就业平台，Minh Nguyen指出，他很高兴在非营利性布里奇波特社区发展行动组织担任办公室助理，这项工作从他的平台就业实习开始。以前，他已经齐鲁风采群英会两年了。
他告诉我：“当我与他们进行为期八周的实习时，他们发现我还不错。” CNNMoney .
