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女性为什么仍然撞到玻璃天花板?

业力赢了'解决问题。这里's what could.

经过 贝弗利琼斯

(本文以前出现了 clearwaysconsulting.com. 并已更新。)

微软首席执行官萨蒂亚昨天,我很高兴在线看到愤怒 Nadella建议 科技的女性可以建立"good karma"通过对系统信心而不是要求提升。 (我相信职业生涯Karma,但我也知道,让您的公平份额和奖励通常意味着 讲起来 and taking risks.) 

最近,我一直在谈论关于如何令人惊讶的高层女性的谈话 aren.'t moving confidently 在他们的职业生涯中进入领导力。我听到了我的执行辅导客户的担忧,但往往会出现在社交或商业活动中。

就在上周,纽约人的约翰卡西迪写了一个 在这一点上,“玻璃天花板中的洞正在变大”在他说:“尽管在促进工作场所的性别平等方面取得了进展,但它有时似乎只穿过玻璃天花板。”

(更多的: 为什么女性比男人更小的筹集)

为什么我们仍然面对这一点?

对我来说,这是一个难题:为什么这么多的职业职业女性仍然挣扎着我们认为我们能够在80年代和'90年代休息的问题?

这似乎不是一个违法者,女人 - 与男人的事情。我听说过洞察力的人表达顾虑太少的妇女正在达到全面的专业潜力。例如,两名男性教授最近问我:为什么我们的明星女学生似乎比他们的合格男性同学较低的求职者?

令人不安的是,这个春天的职业讨论中的年轻女性告诉我,他们觉得比支持更威胁 是高级的女性 在他们的组织层次结构中给他们。当他们想要的时候 指导他们说,他们看着男人和他们的世代人。

部分问题可能会回报我们在早期妇女进入许多职业的人中的部分。我是20世纪70年代俄亥俄州大学MBA计划的第一位女性。后来我加入了第一波女性去乔治城法学院,然后进入华盛顿律师事务所。这是美妙而令人兴奋的,但有时候也是可怕的。并且经验留下了伤疤。

(更多的: 今天工作的女性有什么工作)

即使在没有危害或明确的双标准的地方,它也可能会耗尽和令人困惑,加入女性队伍并不真正想要的男性。

老年女性如何破坏自己

结果,尽管有多年的成就,但一些“老女孩”仍然体验到信心的令人惊讶的流逝。它可以以小方式显示出来,例如:

  • 自弃权言论。我们可能会削弱我们的命令业务,反复使用像“我想的”这样的短语“,当时简单的陈述或请求更强大。
  • 风险厌恶。当法律,工程和金融计划首先向女性开放时,女学生可能会听到:“重要的是,你得到所有人所以,就是明年的妇女。”像这样的演讲可以转化为不切实际的责任感,如果我们觉得我们只是挂在那里,这很痛苦。这可能是一些女性变得缓慢的原因,以突破职业风险。
  • 道歉。当我们首先感到不受欢迎时,也许我们开始说“抱歉”,即使我们没有错。当事情不顺利时,它会浪费时间和能量批判。对于一些女性来说,迅速面对问题并进入解决方案仍然是一项挑战。
  • 糟糕的头发天。 外观似乎对女性来说比男性更重要。所以我们有时会过度反应,如果我们不完美。就像我们年轻的时候,今天我们的外表可能会感到过于重要,因为没有似乎放在一起的女性可能被解雇太老了。

许多争夺专业接受的女性在成功后继续取得成功,并表示他们仍然经历令人惊讶的不确定性闪烁。

(更多的: 为什么女性需要成为导师)

我们希望推动户外为未来几代女职业家的开放。但是,我们也有可能与我们的一些挥之不去的不安全感负担吗?可能是我们过去的不适,植根于过去,继续影响妇女的更广泛的文化吗?

我的4个女性玻璃天花板

是的,我们走了很长的路。但在我们可以依靠性别很少限制增长机会的美国工作场所之前,还有工作要做。以下是我们可以做的四件事:

1.谈论这个问题。没有良好的研究,没有人真正理解加入这么多部门的挥之不去的玻璃天花板的因素。让我们承认问题并保持对话,因为我们试图更好地理解它。这可能意味着新的群体或研讨会,或者在任何时候都在何时何地举起讨论。

2.创造新形式的指导。自70年代以来,女权主义者的活动家已经看着辅导计划作为让女性顺利迈出职业梯子的方式。有些程序已经运作良好,但其他方案有匹配的 - 偶尔会带来过度的预期。

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让我们发明新的参与方式,包括 互惠指导 课程,所有年龄段的女性可以跨越世代和技能互相教导,这些技能来自与同事沟通到管理社交媒体。 (对于妇女支持女性的更多想法,阅读我的帖子“静脉网络。“)

3.克服它。 我们的语言模式和我们犹豫的方式已经成为坏习惯。我们可以超越他们。改变长期模式的一种方法,以及建模新的方法,是招聘朋友,注意我们如何说话和携带自己。

凭借我们的许可,友好的教练可以提醒我们,何时何时重新填写我们的陈述或以更积极的方式重塑我们的态度。

只注意。 成功的节食者知道你不必只吃,因为你饿了。当你觉得有点饥饿时,而不是伸手去拿饼干罐,你可以深吸一口气,只是忽略咀嚼的兴奋。当你突然突然不足时,它可以是一样的。

你不必做出反应,因为有点瞬间不适。只是注意到你的感觉,它可能会通过它。或者,尝试这样:当你得到恐惧的那个小zap时,可视化代表你是痛苦的一部分的女人。送她一些同情心并告诉她,她的感情可能扎根于过去,如果她仔细看着他们,他们可能会漂浮。

女人告诉我的是什么

最近我写了一个ezine,就像这篇文章一样,我说:“我喜欢听你对这一个的看法。如果你认为我夸大了这个问题,我很高兴听到你的观察。如果您有建议对女性如何前进,请告诉我,我会帮助传播这个词。“

一些人取消了他们的ezine订阅。 (当我写下“妇女问题”时总是发生。但我也收到了一点电子邮件,评论似乎按年龄组分解。

一个30 ish女人,我会打电话玛丽说玻璃天花板问题存在,但她的一代是用它挣扎。她正在重读谢丽尔桑德堡, 依靠, 并喜欢该书如何解决问题,这是“比外部内部壁垒更多”的问题。玛丽正在考虑一个大机会,准备好“倾向于”。她说:“我的犹豫和矛盾感觉就像许多女性面临的核心一样,以及所有人都会跳过什么。基本上我希望采取我丈夫的建议,这是为了吸引它并克服它。“

然而,我的小型样本中的老年女性听起来更令人沮丧。几个说“在倾斜“在错误的情况下可以是可怕的建议,而且经常,试着它的女性被摧毁或否认他们的工作的好处。

一篇写道:“如果一个女人在信息循环之外,并且没有被视为”俱乐部的成员“,那么她将在中低级劳动,处理对没有兴趣或路线的项目,上层管理......如果偶然,她偶然地揭开,组织和解决一个发展潜在对上层潜在兴趣的项目,它将被一位男同事共同选择,并加入他的成就组合。“

一般来说,我仍然是一个乐观主义者,并认为玛丽对未来有正确的想法。随着妇女学会管理自己的“犹豫和矛盾”,下一阶段将来会发生,因为他们找到了“倾向于”的有效方法,伸手相互支持。

你怎么看?

贝弗利琼斯 是一名领导和过渡教练,他们在华盛顿州华盛顿州咨询咨询,VA。她是作者 像一个企业家一样思考,就像一个首席执行官 并以前是代表能源客户,大学和非营利组织的律师。 阅读更多
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