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什么时候退休:它'不只是关于这笔钱

一项研究称,工作场所环境,灵活性和工作效益也是关键因素

经过 安德里亚共和党MarketWatch.

 

工作特征和工作环境在人们退休的时机中起着重要作用,如同较小的程度,人格特质 - 无论退休人员是否在经济上准备,他或她可能拥有多少教育和其他人口特征根据密歇根州大学退休研究中心发表的研究。

 

“通常,当我们谈论退休决策时,我们强调财务激励和健康问题,但其他几个与其他工作的因素可能会影响报告的联合作者Marco Angrisani表示,其他与其他工作有关的因素可能会影响退休的个人决定,”南加州经济和社会研究中心的副经济学家,以及兰德公司的兼职经济学家

(更多的: 如果你,钱就会移动're Forced to Retire)
 

"工作特征是这个故事的一部分,因为他们使工作越来越愉快,他们提供了工作的激励,他们实际上可能会提高倾向于工作" he said.

对歧视的看法影响了决定

即使在控制财务准备(家庭收入和财富)和其他人口因子后,工作特征 - 如对...的看法 年龄歧视,工作干扰一个人的个人生活以及与同事和主管的关系 - 所有人都发挥为退休决定。

 

“退休的决定不仅由a的可用性驱动 养老金,由养老金规则,通过 社会保障规则,货币激励措施 - 但它也是由不货币的其他特征驱动,“Angrisani说。

 

例如,根据研究,您可以更加实际工作意味着转移到兼职或退休,而这主要需要计算机工作的工作与员工全职留在员工工作中。

(更多的: 半退休工作具有很大的利益)

 

该研究重点关注51至79岁的全职工人,并在多年来重新审视了他们,看看他们是否继续工作,转移到兼职,失去工作或退休。该研究排除了自雇工,以及残疾工人。看 2013年9月9月在此报告.

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为了掌握人们如何对自己的工作感受,研究人员要求人们表征他们对工作的感受,而不是基于典型的总工作数据的基础工作特征(其中一个工作类别可以标记为“高压力”,另一个“物理” )。因此,这项研究捕获了工人将其工作感到压力的情况,即使他处于工作类型,即使是一般不被认为是压力的。

 

 

如果通过工作获得健康保险,“那么留在全职就业的可能性就会更高,并且将兼职的可能性降低,”Angrisani说。 (该研究在经济实惠的护理法案下的健康保险的可用性之前进行。)

对年龄歧视的感知具有相反的效果。 “拿两个在经济上均适用于退休的人。他们拥有同样的家庭财富和同一家庭收入。例如,如果一个人在有着年龄歧视的情况下,那么这个人比另一个人更有可能退休,“他说。

 

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