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什么是最高法院'S 401(k)裁决意味着给你

计划费用可以花费工人一个捆绑。这里'这个新闻如何帮助。

经过 格兰特布鲁克Brendan Sweet.

昨天,最高法院一致统治以诉讼在他们的诉讼中 401(k)计划的费用 (Tibble诉Edison International)。你想知道它,因为决定将是对雇主的叫醒,强迫他们做一个更好的工作 有401(k)的工人 将获得公平交易。

首先,一点背景。依法,雇主必须在构建退休计划时做出员工的最佳利益(这是法律术语“信托税“)。

在这种情况下,爱迪生国际(加州公用事业公司)的员工起诉该公司,争论未能达到法律义务,因为它的401(k)提供了高成本的资金股票,而不是较低成本的选择。员工必须投资所谓的零售资金(通常卖给公众的人),其费用高于被称为机构级资金(通常销售给雇主和养老基金的资金)。

第9条巡回上诉法院驳回了这一套装,称六年的局限性已过期。但最高法院刚刚扭转了这一决定,基本上说雇主有持续的责任重新评估他们提供的投资期权。在他看来,斯蒂芬布雷的司法人士表示,计划管理员必须继续“监督信托投资并移除不谨慎的人”。

裁决的一个效果是,现在可以在昂贵的401(k)计划上苏雇主更容易起来,转动合法的压力。

那些费用。 2012年 演示研究是一家以纽约市为基础的智库,发现,在一生中,401(k)费用成本为24岁的家庭,中位数收入近155,000美元 - 并消耗近三分之一的投资回报。

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另一个效果是雇主现在可能更频繁地审查他们的计划费用并与金融公司谈判以减少它们。

华尔街日报的Karen Damato和Liz Moyer推荐 员工检查他们的401(k)计划中的资金是否有较低的费用比率的股票课程(与股价相关的费用),并了解基金的费用如何比较与其他资金一起投资。基金的招股说明书或网站可以告诉您是否有不同的股票类别。

如果法院的裁决有助于降低费用,并删除退休计划的利益冲突,这可能意味着更多你的退休巢蛋。这可能是巨大的促进解决 美国的退休危机.

格兰特布鲁克 是一家分析师,自2011年以来一直在跟踪金融科部门。他在该行业的工作已经在媒体中引用了150次。 Easterbrook也共同成立 向前梦想,一个401(k)计划提供商,建立了致力于退休的第一AI聊天。梦想前进的Chatbot被超过50000万美元的退休计划资产使用。 Easterbrooks是Bowunswick,Maine Bowdoin College的毕业生,并居住在纽约市。 阅读更多
Brendan Sweet. 是梦想前进的联合创始人。可以通过电子邮件到达Brendan [电子邮件 protected] 阅读更多
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