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老工人想要什么,但是aren't Getting

研究表明他们对更新他们的技能的愿望是未满足的

经过 理查德艾森伯格

美国的工作场所有一种新型的一代缺口。
 
I'据介绍,浅谈老工人对工作的差距以及他们的雇主实际提供的差距。 Marcie Pitt-catsouphes,主任 老化斯隆中心& Work at Boston College.
 
“这还不足以说我们需要找到老年人的工作,”皮特 - ·帕尔斯汶告诉我。 “他们正在寻找 质量 jobs.”
 
旧工人差距

但是,当斯隆中心询问员工50岁以上的大型公司在其几代人才调查中大约8个就业措施时,它在对他们之间重要的巨大湾发现了一个巨大的海湾,并带来了工作满意度以及他们觉得雇主的送达方式。
 
(更多的: 4个工作人员说他们需要新的工作技能)
 
我听到皮特 - 赛艇讨论了近年来的美国大会上的衰老了这些结果 美国衰老社会 在圣地亚哥,跟进,采访她可以 - 和 应该 - 做到满足老年工人以及50多岁和60年的人应该在工作中变得更加满意。
 
对老年工人来说最重要的是什么

50多名工人调查说,质量工作最重要的元素不是支付和福利(排名第三)。这是“促进工作场所的建设性关系,"这基本上意味着从您的主管和同事接收支持。或者,随着pitt-catsouphes描述它,“帮助您以积极的方式完成工作的关系。"
 
男性和女性在50岁以上都在这得分对此。
 
第二重要是“机会 有意义的工作。“这是指你是否思考:您的技能和经验受到重视和使用;你在世界上有所作为,你的工作为你个人的东西提供了机会。
 
有意义的工作是许多专业男性和女性超过60岁以上尚未退休的关键原因,根据伊丽莎白保险艾勒为她的书籍调查 男人还在工作女人还在工作.
 
“男人和妇女都说,在他们的名单上发表了差异,”对于工作满意度,菲德尔告诉我。
 
(更多的: 7种方法在50后在工作中证明您的价值)
 
但大约三分之一的老工人认为,​​斯隆中心调查对有意义的工作的机会并不满意。
 
老工人最不满意

老工人是 至少 对这两个因素感到满意,这与之密切相关:
 
发展,学习和进步的机会 只有40%的男性和43%的妇女得到满足。 “从历史上看,这对老年工人来说是一个问题,”皮特 - 达苏夫斯说。 “人们倾向于在他们的职业生涯中提前过大部分训练。”
 
就业安全和预测的规定  只有37%的男性和26%的女性都得到满足。 “就业安全和可预测性的规定”不是关于恐惧 裁员。 “这是关于工人是否觉得他们积累的经历和技能会使他们可以就业,而是为一家公司工作,如果你失去工作,那么你就是一条小溪,”皮特 - 康森夫说。 “或者你的领域正在死亡,所以你的技能不会被通缉。”
 
你得到的老年人,她补充说,你越担心你准备的工作是否为未来的工作。
 
雇主需要做什么

皮特 - Catsouphes认为雇主需要加强他们的游戏来增加老工人'对这两种就业因素质量的满意度。
 
“我们听到焦点小组与老年工人,理论上,每个人都有学习机会,而是实际上,他们设计了早期职业员工,”Pitt-Catsouphes在美国大会老龄化时表示。
 
当斯洛兰调查美国雇主时,40%的人表示,他们为老年工人提供了太少的培训计划。
 
“很多雇主都假设老年工人对学习和培训不感兴趣或最糟糕的情况 - 对必须学习新的东西来感到恼火,”她说。 “但情况并非如此。他们 受到挑战和学习新事物。“
 
他们也需要。
 
在最近的LinkedIn调查中,62%的潮流在他们的职业生涯结束时表示,据此称,他们需要新的就业技能。 AOL乔布斯文章 by Dan Fastenberg.
 
当老年员工觉得他们没有保持技能时,他们在“一个非常脆弱的情况”,Pitt-Catsouphes说。 “当项目出现时,他们会感到沮丧,他们把自己放在一边。”
 
员工需要做些什么

她认为,美国雇主需要“促进所有年龄段的员工的”学习文化“。 “也许他们需要至少在他们的年龄较大的工人身上投入更年轻的工人,”皮特 - ·帕斯汶说。
 
与此同时,她补充说,老年员工需要告诉他们的雇主会帮助他们更加富有成效并在工作中提供更多贡献。
 
而且她敦促员工 - 和自雇人士 - 在他们的50年和60年代主动,并寻找保持当前的方法,并确保他们的就业能力。
 
“这可能意味着在线学习或参加当地图书馆和社区中心的研讨会,”她说。 “这不仅仅是为了保持你的技能,还要对”我能做到这一点“的信心感。”

理查德艾森伯格的照片
理查德艾森伯格 是下一个大道和本网站管理编辑的金钱和安全和工作和目的渠道的高级网络编辑。他是如何避免中生金融危机的作者,并成为金钱,雅虎,良好的家务和CBS Moneywatch的个人金融编辑。 阅读更多
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