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最高法院拒绝年龄歧视

经过最近的决定,这里有一些保护老年工人的想法

经过 克里斯·法瑞尔

年龄歧视是普遍存在的,有据可查,可悲的是,在美国工作场所根深蒂固。多亏了50岁,这也是非法的 就业年龄歧视法 (ADEA),旨在保护40岁以上的人们免于在雇用,晋升和保留拥有20名以上员工的公司中受到歧视。不幸的是,联邦法院也日益使年龄歧视的主张难以证明。

年龄歧视
信用:Adobe Stock

理想候选人:'大学2-3年'

最近的例子:最高法院在6月26日作出的决定,维持较低的法院裁决,即Villarreal诉R.J.雷诺烟草。在那种情况下,理查德·比利亚雷亚尔(Richard Villarreal)于2007年在网上申请烟草公司的地区销售经理职位,当时他49岁,但没有得到回应。几年后,他了解了公司的内部准则,指出理想的候选人是“大学毕业2至3年”。要求求职者“远离”应聘者,其简历显示他们“从事销售8至10年”。法院驳回了比利亚雷亚尔的诉讼,称ADEA声称他只带了保护 现存的 雇员,而不是求职者。法院还同意雷诺兹(Reynolds)的意见,即比利亚雷亚尔(Villarreal)并未“勤奋”地追究为什么他没有回信自己的申请。

ProPublica的彼得·戈塞林(Peter Gosselin)写道:“高等法院的裁决将使某些人在工作生活中更难证明自己是偏见的受害者。” (您可以阅读他的ProPublica著作 这里

'年龄以外的合理因素'

在涉及ADEA所说的“年龄以外的合理因素”时,最高法院和许多下级法院越来越多地屈从于雇主的雇用和雇用决定。 (例如,雇主可以裁员最昂贵的,有资历且年龄较大的工人,作为合理的商业决定。)

这一趋势最明显的标志是具有里程碑意义的2009年最高法院裁决,被称为 毛诉FBL金融服务。在今天仍然存在的格罗斯案中,法院表示,索赔人必须证明年龄歧视是 基本的 偏见主张背后的因素。您可以想象,证明这一点非常困难,即使不是不可能。

不提起年龄歧视案件

AARP基金会诉讼高级律师Laurie McCann说:“有报道称,不鼓励私人律师和进入办公室寻求代表的工人提起ADEA案件。” 见证 在平等就业机会委员会庆祝法律签署50周年之前。

太离谱了,不是吗?年龄较大的美国人想工作,年龄主义和算法的某种结合剥夺了他们这个机会。该怎么办?实际上,还可以。

国会可以做什么

首先,国会可以做以下三件事:

通过两党的《保护老年工人免受歧视法》。 它将恢复年龄前的年龄歧视索赔的法律标准。

明确指出,允许所谓的“性别+年龄”索赔。 杜兰大学经济学助理教授帕特里克·巴顿(Patrick Button)表示:“我们需要关注老年妇女,因为她们的工作时间更长,而且她们比男子面临更多的歧视。”

扩大ADEA的范围 全部 firms. 在年龄歧视法规涵盖所有公司的州,老年工人的就业率更高。

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当然,这些类型的举措不会引起国会山或特朗普政府的热情。波士顿大学法学院法学教授迈克尔·哈珀(Michael Harper)说:“您必须修改法规,在目前的政治环境下不太可能。”

EEOC可以做什么

同时,EEOC可以更积极地执行联邦年龄歧视法。据AARP称,在2016财年向EEOC提出的所有指控中,年龄歧视占23%,而ADEA案件仅占其择优决议的2%(其结果对起诉歧视的各方有利)。

也就是说,EEOC在2011年针对牛排屋连锁店提起的Texas Roadhouse歧视案中采取了积极行动,这是该机构30年来最大的年龄歧视案。联邦官员说,这家位于肯塔基州的公司“有为工人贴上40多种标签的东西,例如'Old'N Chubby',并拒绝他们从事客户看到他们的工作,” 戈斯林。 Texas Roadhouse否认了这些指控。在地方法院的法官于二月宣布因陪审团僵局而导致误判后,德州跑车 与EEOC达成和解 除其他事项外,双方同意支付1200万美元并更改其雇用和招聘方式。 Texas Roadhouse是该机构可以效仿的良好典范。

'Safe Harbor'雇用老年工人

纽约大学法学院劳动与就业法中心的法律教授兼系主任塞缪尔·埃斯特雷希切(Samuel Estreicher)说,另一个有趣的想法是EEOC创造所谓的“安全港”招聘。

安全的港口租赁对于一群经常面临严重就业困难的人尤其有用:下岗的50岁及以上人士为前雇主工作了多年,现在正在寻找新的工作。由于担心申请人会缺乏精力或技能,雇主经常冷落他们。 Estreicher说,这是“帮助雇主抓住老年人机会的一种方式”。

运作方式如下。年长的工人将在两年或三年的试用期内被雇用,并且在此期间根据ADEA对雇主无故或后果地解雇。可以肯定的是,管理层将发现他们低估了经验丰富的工人的价值,并且将会出现一种新的,更有利的叙述。

“安全港方法的好处是,它可以直接解决严重影响雇主的非雇用决定的担忧,” Estreicher在他的2017年6月《法律杂志》上&公共事务文章“通过“避风港”实现反歧视目标,以应对长期雇用厌恶案件。”

I'd希望看到安全港方法得到补充,并为ADEA的恢复和资助条款提供补充,以进行再教育和培训计划,以帮助老年人就业。这些计划“从未得到适当的实施或资助,最终被放弃了” 纽约大学社会工作银学院的杰西卡·罗森伯格(Jessica Rothenberg)和丹尼尔·加德纳(Daniel Gardner)

这个时机可能适合将安全港招聘和资金充足的针对老年工人的培训计划相结合的实验。经过八年稳定的经济增长和4.4%的失业率,雇主目前正在寻找工人。然而,管理层似乎常常对招募具有技能,知识和经验的年长申请人所提供的机会视而不见。也许公共政策推动会打开管理层的视线。

克里斯·法雷尔(Chris Farrell)的照片
克里斯·法瑞尔 是美国公共媒体市场的高级经济学撰稿人。他是一位屡获殊荣的新闻记者,着有《目的和薪水》一书的作者:在人生后半段和退休生活中寻找意义,金钱和幸福:婴儿潮一代如何改变我们对工作,社区和美好生活的思考方式。 阅读更多
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