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TED TALK:休假后回去工作

超过一百万人看过这个及时的视频

经过 理查德艾森伯格

两个重要的华尔街日记学故事昨天的棚子 支付不平等 和困难许多女性面临的时候留出了员工,也许是为了提高家庭或处理长老关税。在您阅读下面阅读后,我建议您观看一个非常棒的TED谈话 卡罗尔菲斯曼科恩 (在职业生涯后如何回去工作k,在本博客帖子的底部),首席执行官 iRelaunch.符合人数越来越多的企业,以吸引这些妇女和男人 - 通过小说重新进入实习计划(很快就有更多)。科恩叫这些人"relaunchers" and dubs them "劳动力的宝石。"

在期刊的故事中, 精英工作的妇女面临顽固的工资差距,记者Adamy和Paul Overberg在2010年和2014年的446个主要职业中审查了美国人口普查局关于薪酬支付的数据。他们发现,“许多精英工作中的女性赢得了低于男性,以及医生,薪酬经理等职业和个人财务顾问在那些展示最广泛的盈利差距之中。“

在学习的职业中,女性平均地制作了79%的人所做的事情。男性个人财务顾问平均每年赢得约10万美元,而妇女则为62,000美元。对于医生来说,差距甚至更大:每年赚取的男性医生大约是210,000美元,女性赢得了64% - 每年约135,000美元。

什么解释了性别薪水差距

该期刊表示,哈佛大学经济学教授克劳迪娅金属林研究的2010年薪酬差距的主要因素是,妇女“成为母亲,中断了他们的职业,避免了薪水越来越多的薪水。”这些职业,Goldin说:“不是非常宽容,吸取时间和孩子们。”

期刊的ACE工作专栏作家Sue Shellenbarger, 休息后返回工作,向前航天飞行控制器提供建议,渴望在16年前养育她的孩子后回到劳动力。 Shellenbarger建议注册学术或专业培训计划,以更新技能或寻找 付费实习 用于退回包括再培训的工程师和技术工人。

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新的再入实习计划

然后她指出,七个全球雇主最近加入了队伍 女性工程师/ IRELAUNCH STEC REENTRY工作组 提供试点再入实习计划(IBM,GM,Intel,Cummins,Booz Allen Hamilton,Caterpillar和Johnson Controls)。五家金融服务公司(高盛,摩根士丹利,Metlife,JP Morgan和Credit Suisse)也有正式的再入程序,数百人参加了他们。 Cohen是我从Ireelaunch提到的TED谈话人士(这是工作队的联合领袖,以及返回专业人士的团队教练和课程的提供者)告诉Shellenbarger,更多的雇主预计将开始类似的计划2017年。

这是Cohen告诉我的:“在过去的几个月里,职业重新进入空间中的启动活动飙升,包括专注于职位委员会和更新在职业休息后返回工作的人的新产品。”他们包括 4月份, 妈妈项目, 选择参加, GSVLABS重新启动女性的职业加速器Landit.com.。同样,科恩注意到, 前进的道路刚刚推出的重新进入实习的非营利组织。

“我把所有这项活动看作是一个大的加法,”她说。 Cohen补充说,新的企业将帮助返回的专业人士,并最终雇用这些充满活力和热情的高表演者的雇主。

要了解有关重新入门实习的更多信息,请加入百万加上看着Cohen的TED谈话的人 - 在职业休息后如何回去工作 — using this link.

理查德艾森伯格的照片
理查德艾森伯格 是下一个大道和本网站管理编辑的金钱和安全和工作和目的渠道的高级网络编辑。他是如何避免中生金融危机的作者,并成为金钱,雅虎,良好的家务和CBS Moneywatch的个人金融编辑。 阅读更多
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