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使用职位板的权利(和错误)

就业网站可能是求职者浪费时间 - 除非你知道如何充分利用它们

经过 保罗伯纳德

事情正在寻找寻找工作的人:自2006年以来,工作增长并不是这种强劲,经济学家预计2013年的失业率下降, 华尔街日报 报告。但是,如果你正在寻找工作,那么你正在犯一个巨大的错误:依靠在线工作板上的太多寻找和申请开口。

一个引人注目的87% Boomers选择工作板作为他们的第一资源根据最近的一项毕业资源网站,根据最近的一项千禧年品牌的研究。从我的经验中,在50岁以上教练求职者,我发现其中许多人在觅食新职位时专门使用工作板。不聪明。

招聘委员会的诱惑

当然,很容易看出他们为什么'重新获得流行:职位板提供快速访问上市的承诺,让前景显示潜在的雇主,他们使用网络舒适,并利用互联网的匿名性作为防止个人拒绝的盾牌。

(更多的: 工作猎人的6个致命借口)

但现实是职位板实际上是其中之一 至少 获得雇用的有效路线。 (如下,我有一些关于谁应该使用它们的建议,以及如何。)

该研究是不可否认的:谈到雇用雇用时,职位板只是不削减它。

根据 Careerxroads.,招聘网站,只有12%的雇用可以归因于职位板;其他研究将图甚至降低。在最近的一篇文章中 cmo.com.,一个数字营销网站,贡献作者尼克·柯卡迪洛斯认为这一点 职位板不到10%的雇用 每年 - “少得多,”他说。

从我对客户的经验,现实甚至更加严峻。

为什么不依赖职位板

我经常谨慎,在线申请职位的客户将给予他们不超过2%的接受采访的机会,更不用说地走开了报价。这就是为什么:

一件事,它'纯粹的数字。如果我在众所周知的职位委员会在我公司发布开盘,我通常会每天获得75到100份申请人,有时候远远超过。较大的公司每天可以轻松净净净约400多个响应, 华尔街日报 says.

但是董事会为中心的方法的更大问题是它违反了关于获得雇用的基本真相:这一切都是关于制作个人连接。

(更多的: 将财务差距弥合到Encore Career的4种方式)

这就是当CareerXroads的说法,这就是这些天近65%的开口的开口(已经在那里工作的申请人)或通过推荐。

我作为职业管理顾问的经验一直是百分比甚至更高。我估计推荐或内部运动是左右的主要来源约为75到80%的时间。

聚合器和利基板

这是否意味着工作板没用?一点都不。

诀窍是了解如何使用它们并了解他们的局限性。但是,重要的是,所有工作板都没有平等。

除了Monster.com这样的所有行业之类,而不是使用巨型,基于广大的站点,我建议您尝试一下作业板聚合器,如 Indeed.com., simplyhired.com. 或者 careerjet.com.

聚合器是剔除互联网数百名职位板的剔除目的地的一站式目的地。你放在你想要的位置和位置,聚合器泵出匹配的所有开口。

聚合器倾向于具有他们所展示的帖子的严格指南,导致一般不会与虚假列表,广告和诱饵从寻求销售您的服务的伪造商,广告和诱饵。

但要警惕:如果雇主在一个以上的职位委员会张贴一个开盘,那么它就有很好的机会在聚合者列表中出现多次。通过在不同的网站上申请同样的工作,您将不会对自己做赞成。这将只是让你看起来不专心,更频繁地杀死你贪婪采访的机会。

为利基职位委托注册

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另一条探索途径是一个 利基工作委员会,专门从事特定的工作职能和行业。他们经常列出不出现在一些较大的一般电路板上的位置,因此他们可以提供使用较小的申请人池的开口。通过利基板申请工作也可以在使用广泛的网站上给您一条腿,因为它将您识别为更多的行业内幕。

在我的经验中,这些是特定领域最好的利基工作板(和这里's 一个列表 with more):

即使您以最佳机会将您的活动限制在董事会中,您仍应专注于构建个人连接。

求职猎人的10-20-70

我建议在您在在线广告和职位委员会寻找作业的时间内只有大约10%的时间; 20%与招聘人员互动,70%,对方,电话和在线网络。

这种方法将强调您对培养关系的影响,以独特和令人难忘的方式区分您的候选资格。

因此而不是使用工作板作为找到工作的一站式方法,将它们视为研究工具,以了解需求的技能和经验,以及帮助您优化您的个人音高。

然后 网络就像疯了一样。您可能不知道任何为您希望被录用的公司工作的人,而且您的联系人可能会或他们可能会知道该行业中的某个人愿意与您交谈。做A. linkedin 搜索查看您的联系人'连接并开始要求介绍。

职位板和招聘人员

如果您对发布的帖子感兴趣'S由招聘公司处理,不申请通过董事会的职位。相反,通过电子邮件向招聘人员的一个合作伙伴发送电子邮件,解释为什么你认为15到30分钟的对话将是互利的。不要在音高中引用工作板,但使用帖子中提到的要求来制作您的方法。

请记住,在这些讨论中,以及网络电话或咖啡,您不要求工作 - 您正在锻造个人连接。

尝试向每个人与您所说的人提供有价值的东西,无论是提醒他们还是在他们的工作中有用或在早餐时拿起选项卡的研究。

坚持不懈

请记住,在25年前,它需要更多的信息面试来降落工作。然后,我可以自信地告诉客户,如果他们有45到60个信息面试,他们可能最终有六到八个正式面试,导致两个体面的工作。今天,您可能需要为这些返回有65到90个网络对话。

那'很多咖啡。但这些会议将使您的成功几率增加,而不是隐藏在您的掩体中并只是点击职位板的“发送”按钮。

保罗伯纳德 保罗伯纳德 是Paul Bernard&Associates的创始人和校长,这是一家位于纽约市的执行教练和职业管理咨询公司。 阅读更多
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