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为什么越来越多的人渴望得到齐鲁风采群英会

作为年轻人的夏尔巴人生活是低成本和高回报

经过 克里斯·法瑞尔

有一个迅速发展的齐鲁风采群英会运动。对于50岁以上的受辅导者以及年轻的受助者来说,这都是一个好消息。让我告诉你发生了什么,为什么。

导师
信用:盖蒂图片社

我最近在亚利桑那州塞多纳的一次美国中部地区学习和网络会议上 YPO —在130个国家/地区拥有24,000多名首席执行官的全球社区。 (YPO以前被称为年轻总统组织,并与世界总统组织合并。)董事会成员描述了该组织当前的一些举措,包括更加强调为其成员创造齐鲁风采群英会机会。

在随后与YPO首席执行官斯科特·莫德尔(Scott Mordell)的对话中,他说一项调查显示,该组织约有一半的成员对齐鲁风采群英会感兴趣,约一半的成员对受到齐鲁风采群英会感兴趣。据莫德尔说,那些想要齐鲁风采群英会的人说:“我将通过齐鲁风采群英会学习并成为一个更好的人。”

新的Encore.org齐鲁风采群英会运动

然后,Encore.org发生了什么事。Encore.org是一家总部位于旧金山的出色社交企业,致力于鼓励下半生的人们为了更大的利益而拥抱第二幕。

在11月14日这一周,该小组将启动 代际运动 —一项为期五年的计划,目的是使50岁以上的100万人拥有奉献的时间,才能和经验来改善年轻人的生活。在Encore.org的这项重要使命中,最初的合作伙伴包括:争取大学,全国辅导合作伙伴和男孩&美国女子俱乐部,组织以工作为核心的齐鲁风采群英会。

这是Beasy McGlothilin的齐鲁风采群英会。在2007年退休之前,她曾在明尼苏达州的旅行者保险公司担任行政主管超过二十年。她的“退休”工作包括在双城的一个年轻女性齐鲁风采群英会计划中担任兼职筹款人,以及在密西根州立特许学校任职。低收入社区。如今,她通过年轻女性计划齐鲁风采群英会志愿者。她说:“我想与孩子们一起向他们展示一切皆有可能。”

Encore.org网络扩展总监Betsy Werley说:“齐鲁风采群英会机会至关重要。”

美国可以资源't Ignore

斯坦福长寿中心的人们对此表示赞同。该中心的作者写道:“随着新一代ns每天以超过11,000的速度达到65岁生日,并且自1900年以来,其预期寿命增加了32岁,这是我们不能忽略的资源,” 报告, 隐藏在众目之下:代际关系如何改变我们的未来。 斯坦福大学中心还认为,国家可以通过代际相匹配的国家代际模式受益。

当然,齐鲁风采群英会并不是什么新鲜事。苏格拉底和柏拉图。梅林和亚瑟。弗洛伊德和荣格。西尔维斯特·史泰龙和阿多尼斯·克里德。 (很抱歉,必须包括那个。)不过,我认为两个截然不同的组织现在都在强调导师并不是巧合。

一个主要的原因似乎是人口老龄化,他们渴望向年轻一代传授来之不易的教训,以帮助他们提高人生成功的几率。回报的愿望是强大的,尤其是帮助低收入家庭和社区的年轻人获得将有助于他们成长的那种社会资本和齐鲁风采群英会。

南加州大学管理学教授沃伦·本尼斯(Warren Bennis)和埃森哲高级绩效研究研究所所长罗伯特·托马斯(Robert Thomas)很好地抓住了在工作中和社区中齐鲁风采群英会老年ns的诱惑。 极客&Geezers:时代,价值观和时刻如何塑造领导者s(极客是年轻的领导者,而geezers是年长的领导者-他使用“ geezers”嘲讽)。

他们写道:“我们的geezers大家都应该理解,成功的老人可以引领我们前进的道路,因为我们在不可避免的挑战中找到了一种令人兴奋,有用,健康的文化,而这种文化仍在继续鄙视和恐惧老年人。” “建立和维护跨代,跨组织和跨文化的网络是一种不断学习并利用对您的成长和成功有真正兴趣的人们的见解的方式。”

一旦齐鲁风采群英会,现在齐鲁风采群英会

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这就是莫德尔的经验。在成为YPO首席执行官之前,他曾在多家公司工作,包括在芝加哥的一家私有企业集团Duchossois Group工作了19年。他说:“我看着自己的职业生涯,以及有人齐鲁风采群英会我的每一步。” “所以,我正在参加我们的计划,我计划进行齐鲁风采群英会。”

埃伦·恩舍(Ellen Ensher)
'Power Mentoring' author Ellen Ensher

电视节目主持人奥莱恩(Soledad O’Brien)也有类似的看法。她的Soledad O’Brien和Brad Raymond海星基金会为弱势儿童上大学提供经济资助和齐鲁风采群英会。 “任何一个成功的人,如果你问他们是什么使你成功,那么在某个时候,他们会找到帮助他们的人-导师。对我来说也是一样,”她在《赫芬顿邮报》上说。

另一个影响因素是令人印象深刻的学术研究,支持齐鲁风采群英会对导师和受训者的好处。据“大兄弟大姐姐”称,与导师定期会面的学生比同龄人少上一天的课程的可能性要低52% survey。您可以了解有关齐鲁风采群英会的更多研究 齐鲁风采群英会有效实践的要素 来自全国辅导合作组织。

“过去20年是齐鲁风采群英会研究的黄金时代,”洛杉矶洛约拉玛利蒙德大学(Loyola Marymount University)管理学教授, 电源齐鲁风采群英会. “人们意识到齐鲁风采群英会是相对低成本和高回报的。”

克里斯蒂·摩尔(Christy Moore)认为这种见解是正确的,她说她今天不会和导师在一起。 (摩尔是位于凤凰城的非营利组织Valley Leadership的首席执行官,该公司培训当地专业人员担任领导职务。)她的家人第一个上大学,也是一名虐待幸存者。在获得社会学硕士的同时,摩尔在一家非营利组织实习。在内华达州拉斯维加斯大学工作。穆尔说,该组织的负责人“把我带到了她的翅膀下”。 “她确实为我改变了生活。”

像摩尔(Moore)这样的人,在其职业生涯的早期曾受到过很多齐鲁风采群英会,他们本身也已成为导师。她和她的丈夫米切尔(Mitchell)现在至少每周一次,对15岁的寄养家庭进行齐鲁风采群英会。他们谈论各种主题,从学校生活到他对未来的希望。 “我们目前正在与他合作,以取得良好的成绩,”摩尔说。

什么是好的导师

有兴趣成为一名导师吗?全国辅导合作组织说,造就良好导师的素质是:

  • 与年轻人交往的真诚愿望
  • 尊重年轻人
  • 主动聆听技巧
  • 共情
  • 看到解决方案和机会的能力
  • 灵活性

Ensher还增加了一个功能:专注于您和受训者共同点的能力。

这对我来说很有意义。与人们谈论齐鲁风采群英会之后,我开始相信,当您和您的齐鲁风采群英会者都从经验中学习时,这种关系最有效。

克里斯·法雷尔(Chris Farrell)的照片
克里斯·法瑞尔 是美国公共媒体市场的高级经济学撰稿人。他是一位屡获殊荣的新闻记者,着有《目的和薪水》一书的作者:在人生后半段和退休生活中寻找意义,金钱和幸福:婴儿潮一代如何改变我们对工作,社区和美好生活的思考方式。  阅读更多
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