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Pat Smumitt离开了一个关键的阿尔茨海默's Legacy

已故的教练是处理工作场所疾病的模型

经过 理查德哈里斯

"NCAA历史上的胜利教练。"所有PAT Summitt的第一行中,该短语的一些变化'SOBATUARIES - 我读了他们的分数。事实上她是。但令人印象深刻的是,它可能不是田纳西州大学长期主教练留下的最持久的遗产。

Summitt非常公开地接受了Alzheimer'在篮球比赛中,她揭示了她的方式。在这样做时,她可能会帮助改变关于阿尔茨海默的态度's in the workplace. 

这是2011年夏天,当Summitt勇于透露了她在视频中的毁灭性诊断时。

"在我的职业生涯中,我've总是让它成为我的生命和篮球计划是一本公开的书,"她在视频中说,一个她坐在她的沙发上,她的狗在她的腿上。她解释说,参观梅奥诊所揭示早期发病痴呆,阿尔茨海默氏症's type. She was 59. "我计划继续成为你的教练,因此,我将依靠我的杰出教练工作人员,如前所述," she added.

Summitt从未被认为踩到她的工作。

"There'不会成为任何怜悯派对和我'请确保这一点,"她当时告诉诺克斯维尔新闻哨兵。

Summitt仍然是八个月的八个月,直奔3月疯狂。

2012年4月,她转向主教练Emeritus。在她的新角色中,她不会在法庭上管理一场顶级学院篮球比赛的混乱。相反,她会坐在替补席上,专注于个别球员发展。她对球队仍然至关重要。

"帕特仍然拍拍,“助理教练迪恩洛伍德说。 “当她发出评论时 - 对某人的教练,它'非常听到并收到。她闪烁着凝视和那些眼睛。"

克服耻辱

当然,Summitt不是第一个努力的人 Alzheimer..'s in the workplace。当新闻破产时,人力资源公司哈里斯,Rothenberg已经报告了与Alzheimer相关的呼叫增加100%'在2009年至2011年期间工作。Summitt的公告进一步提高了意识。

"当像帕特Smuarive一样的人,公开出现并说'I have Alzheimer's,' people think '如果它可能会发生在她身上,也许我可以谈论它,“阿尔茨海默的组成副总裁Beth Kallmyer说:Beth Kallmyer说's Association. "当一个像Pat Summitt这样的名人一样 格伦坎贝尔 says 'I have Alzheimer's,'它规范化了它,让人们与他们的医生一起聊天。特别是婴儿潮一代老龄化,有更多的人达到了这种疾病的风险最大。"

Kallmyer今天比较's Alzheimer'S在20世纪50年代和20世纪60年代癌症。

"它周围有一个耻辱,人们不'想要谈论它,那里'没有有效的待遇,人们害怕,“她说。在工作中,她承认,担心被炸药的任何认知障碍都有不愿意。"许多人在诊断前都被解雇了,因为他们不能't do their job," says Kallmyer.

检测工作场所

我知道个人经历的这种东西。我爸爸留下哈里斯,是一家公司销售销售副总裁,该公司在30年前开始在他开始体验认知的情况下制造Innersoles。一世'D总是想知道他在办公室里的人们正在滑倒的东西。本周,他的一位前同事们告诉了我。

作为典型的旅行推销员,我父亲大部分时间都在路上。多年来,他会从马萨诸塞州开车到每隔一周缅因致电鞋厂。当陈词滥调走了时,他就像他的手背一样了解。然后有一天,他从缅因叫老板说他没有'知道如何回家。他们为他发了一辆车。

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因此,开始了奥德赛,这么多家庭经历他们所爱的人的缓慢,无可救药。回想起来,我们弄明白,我父亲在缅因州事件发生前建立了应对机制。

"如果你看到了爸爸的仪表板'S轿车,它看起来像一个别针垫,因为你的爸爸会把仪表放在仪表上都作为提醒,"John Clayman说,谁是主人'当我父亲开始失去他的技能时,公司的儿子和一名年轻的执行官。

这是在鞋业务离开新英格兰并海外移动的时候来了。爸爸'公司正在从制造公司转向更多营销公司。"它需要不同类型的销售,而不是你父亲习惯,他正在努力与一些人挣扎," Clayman recalls. "He couldn'记住我们销售的很多东西的名字。我刚刚没有'看看我们学会了你的爸爸有痴呆症,看看发生了什么。"

然后在爸爸后23年来这封信's death: "I wasn'作为我应该的理解,这是一个很大的遗憾," Clayman said.

但爸爸在一个方面很幸运:公司的所有者,亨利·克莱曼,致力于他。他的儿子约翰说这是一个非常珍贵的公司。

"我父亲相信只要你的父亲想上班,他就会在公司有一个地方。一旦大家都知道左撇子有阿尔茨海默'S,只要他想工作,我们就会容纳他,即使它意味着刚刚出现。这是我们处理它的方法。它是令人厌恶的,但我不喜欢'T思想当时的公司在一个职位上知道更好," says Clayman.

披露诊断

这些天,一些公司更积极主动。艾伦国王,人力资源公司工作场所选项,告诉人力资源杂志"a manager'责任是参与。如果员工犯错误'在以前从未制作过或停止出现会议,这是一段时间内的事情,这些是可能存在问题的例子。"

阿尔茨海默'S协会早期检测联盟提供了一个工具包,该工具包在员工中奠定了可能的预警标志。

如果员工被诊断出患有早期发病痴呆或相信他遭受某种认知障碍,他可以向雇主披露。根据美国人的愿意行为,那么,如果雇主有15名或更多员工,它'要求确定是否可以提供合理的住宿,以帮助员工执行工作的基本功能。自2010年以来,社会保障管理局已添加早期发病Alzheimer'S至其富有同情心的津贴条件的列表,给予疾病的人加快获得社会保障残疾保险和补充保障收入。

超过65岁的美国人居住在阿尔茨海默里'S; 200,000岁以下,早期发作了65岁以下的Alzheimer's。鉴于许多老化的潮一代工作时间较长,疾病的工作场所的数量可能会显着增加。提高认识和推动为Alzheimer提供的研究资金'S协会创建了一批顾问 - 在疾病的早期阶段 - 在国会山的大厅参议员和代表。

"当他们面对面地与国会成员谈话时,'你打算为我们做什么?我们'与疾病一起生活,'“Kallmyer说,”这让倡导到全新的水平。"  

理查德哈里斯 是一个自由撰稿人,非营利性冰条和前高级生产商顾问 ABC新闻夜线 with Ted Koppel. 跟着他在推特上 @ redsox54.  阅读更多
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