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不,父母阿仁't Sabotaging Kids' Job Searches

有人说,婴儿潮时代的父母正在阻止他们的孩子被雇用。我不同意。

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2012年11月15日
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一项新的嗡嗡声研究表明,许多大学生毕业后努力寻找工作的主要原因是他们从父母那里得到的建议。福布斯博客作者J. Maureen Henderson对这项研究大加赞赏,问千禧一代: 父母在破坏您的求职吗? Her answer: Yes.
 
代表五十多岁和六十多岁的父母并作为作品的编辑& Purpose channel for Nextavenue.org,一个新的50岁以上人群的网站,我谨对此表示不同意。
 
(更多: 当父母走得太远,无法帮助孩子找工作)
 
调查表述
 
学生职业发展研究 来自Y世代研究和咨询公司Millennial Branding以及StudentAdvisor.com(自称是学生免费学习的领先资源)得出的结论是,大学生“通常受到父母的指导,而忽略了在线专家。”
 
更具体地说,在接受调查的200多名学生中,有37%的人说父母是他们的导师。在这些人中,只有32%的人说父母为求职或职业发展提供了很好的建议。 13%的人说他们的父母“对他们的领域有所了解,因此他们可以提供专业意见。”
 
现在,我不愿意说每个大学生的父母都提供明智的职业建议。但是,大多数父母在求职问题上并不是白痴,这似乎是这项研究和亨德森女士的结论。
 
亨德森在她的《福布斯》博客中写道,“父母根本没有能力为您提供开展或管理职业所需的指导。” 
 
代际工作价值观如何不同
 
我同意亨德森的观点。正如她所说,的确,婴儿潮时代的父母“对工作有不同的价值观和期望”。我们更有可能珍惜稳定的工作,并提供福利和通过雇主为退休储蓄的能力。
 
但是我对她说我们正在破坏孩子求职的另外两种方式表示怀疑。
 
(更多: 大学辍学回旋镖儿童的选项)

一个职业?不必要

“你的父母," Henderson says, "可能只有一个职业。”
 
实际上,婴儿潮一代越来越多地在第二职业和第三职业中进行自我改造,有时是选择,有时不是。原谅无耻的自我提升,但“下大街”充满了职业转变故事,从 吉莲·福克雷(JillianFoucré)成为食品零售商的医疗保健主管, 弗雷德·基尔施,由体育作家转变为体育教练。
 
据美国《金融时报》报道,有900万名年龄在44岁至70岁之间的美国人从事再保险业,从事第二职业是为了获得更大的利益。 Encore.org的最新研究.
 
55岁以上人士的新工作

亨德森还坚持认为,千禧一代的父母“不熟悉2012年的求职现实”。事实并非如此。

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根据 挑战者的研究,格雷& Christmas自2010年1月1日以来,55岁及以上的求职者占近70%的就业增长。另外,还有300万50岁及以上的美国人失业,其中许多人大声疾呼要找到工作。
 
大量的婴儿潮一代正在使用社交媒体使自己成为更强的求职者,这是2012年求职的现实之一。约39% 北美的LinkedIn用户 35至54; 54岁以上的人占10%。
 
(更多: 如何使用LinkedIn推广您的个人品牌)
 
父母走得太远
 
我们有时会努力地帮助我们的孩子被录用吗?绝对。
 
在我较早的《 Next Avenue》帖子中, 当父母走得太远,无法帮助孩子找工作,我按照这些思路叙述了一些离谱的故事。 (给父母的提示:不要陪伴孩子参加面试。)

我儿子亚伦(西北'11)围绕父母的自负构建了网络喜剧系列,他们的职业帮助完全没有用:"你爸's Friends."
 
我们有时对孩子希望进入的领域一无所知吗?是。
 
唐't责怪婴儿潮一代的父母

但是,我们的指导会惩罚成年子女吗?我真的不这么认为。
 
对于各个年龄段的求职者(包括刚毕业的应届毕业生)而言,经济都很艰难。尽管进行了调查,但我相信我们在向孩子们介绍工作环境方面做得很好。当我们的建议没有帮助时,我们的孩子足够聪明,可以忽略它。相信我。

理查德·艾森伯格 是Next Avenue的“资金与安全”和“工作与目标”频道的高级网络编辑,以及该网站的执行编辑。他是《如何避免中年金融危机》的作者,并曾在Money,Yahoo,Good Housekeeping和CBS MoneyWatch担任个人财务编辑。 阅读更多
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