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LGBTQ.退休前景:调查'令人惊讶的发现

尽管持谨慎乐观,但仍有一些主要挑战

经过 理查德艾森伯格

LGBTQ.在2014年的LGBTQ老年人面临的退休危机似乎有所褪色。更重要的是,美国LGBTQ工人更准备退休,而不是其他八个主要国家。那些是Aegon Centre令人惊讶的新全球学习的令人惊讶的新全球研究,用于住宿和退休的Transamerica(TCR)和Instituto de LongeVidade Mongeral Aegon。

LGBTQ.
信用:Adobe Stock

这不是为1010万LGBTQ美国人的退休图片 - 包括52岁至70岁的人,否则识别 - 完全是玫瑰色的。

'谨慎乐观'关于退休前景

但前景正在改善,TCRS首席执行官和TCR总裁表示,他将自己描述为基于调查的LGBTQ工人的退休情景改善了“谨慎乐观”。

在她身上注明的主要原因 报告, LGBT:在社会进步中退休筹备工作,是2015年最高法院裁决,允许同性夫妻在所有50个州结婚。该裁决允许LGBTQ夫妇结婚,以获得幸存者的遗产,养老金和其他益处与异性恋相同的程度。在2017年 审慎报告, LGBT财务经验LGBT家庭,具有法律认可的合作伙伴关系,表示已婚,简化了他们的金融生命。

“LGBTQ人在裁决之前,”很多事情都不同。幸运的是,他们的帕洛尔·吉尔托·帕洛阿尔托·阿尔托吉尔斯队的美林林基财富管理顾问苏珊·林克·吉尔斯队的苏珊·吉尔斯队(Suzanne Killea)说。

就在最高法院裁决之前,2014年的圣人(服务和倡导为Glbt长老)发现了较旧的LGBTQ人的巨大担忧,他们将无法在退休期间存活,令人担忧高于老美国人一般来说。

“历史上,LGBTS更有可能在年龄较大的岁月面对金融斗争,许多在贫困中退休,”Collinson告诉我。 “但它真的很令人鼓舞,看到今天的LGBT的工人似乎有一个更加明亮的退休前景,就业机会,获得401(k)和其他类型的退休储蓄。希望过去发生的歧视将留在过去。“

是否歧视LGBTQ群落恶化?

然而,遗憾的是,对LGBTQ社区的歧视不仅不会消失,可能会恶化。

在其新的,第四届年度 民意调查 衡量美国对LGBTQ人员和问题的态度,格拉达和哈里斯民意调查首次发现“降低了LGBTQ人民”。只有49%的非LGBTQ成年人表示,他们的“非常”或“有点”舒适,2017年的53%,55%的百分比下降,55%的LGBTQ成年人因性取向或性别认同而遇到歧视,11从2017年开始点。

退休准备报告的主要结果

来自AEGON / Transamerica的赛车奖新闻中的一些亮点:

美国大学的LGBT工人取得了所有LGBT工作人员的最高退休准备评分 - 7.2分,满分10分。 所有九个国家的LGBT工人的分数(澳大利亚,巴西,加拿大,法国,德国,荷兰,西班牙,英国和美国):5.9。

但是美国得分"Collinson说,仍然是一种中等水平的准备水平。 “在LGBT - 和非LGBT - 人民中有明显的改进机会。” (美国工人在早期的AEGON / Transamerica调查中获得了6.9的退休准备,比其他许多国家的工人高。)

LGBT在美国的工人略高于异性恋工,比在这里:7.2与7.0。 Collinson的警告:LGBT样本对于高级,白领的专业和管理工作比整体劳动力更高。

84%的LGBT工作人员在美国的人们愿意承担妥善退休的足够收入。 相比之下,只有70%的美国工人整体就是这样做。杀死告诉我,在她的公司,LGBTQ客户“非常擅长规划退休;他们认识到生活如何对他们发挥作用可能会有更多的可变性,因此他们更容易参与规划。“

72%的LGBT工作人员在美国。在计划退休时,可以了解财务问题。 只有57%的美国工人总体工作。

65%的LGBT工作人员在美国的退休计划是发达的。 对于总体工作人员来说,这是57%。添加了杀死:"该研究还突出了LGBT个人和夫妻应该探索什么'retirement'可以看起来像 - 在哪里,在哪里,他们如何以及何时开始朝着下一阶段移动。"

61%的LGBT工人是“习惯性的储蓄者”,他说他们总是确保他们正在拯救退休。 只有37%的工人整体地描述了这种方式。柯林森说:“美国LGBT工人在美国储蓄和规划的程度上令人印象深刻。”

美国在美国的46%的LGBT工作人员认为他们当然是在达到四分之三或更多的退休收入需求方面实现。这八分高于工人总体 - 尽管如此,它仍然只有46%,所以没有理由禧年。

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信贷:Ractamerica退休研究中心

劝阻LGBT女性的调查结果

然而,结果对LGBT女性的效果较少,而不是LGBT男性和异性恋男性。 LGBT妇女平均退休准备得分仅为5.4;对于LGBT Men和6.4来说,得分为6.2,对于异性恋男子。

一个解释:LGBT妇女的妇女通常比男性更少,少于异性恋女性。 “我们的调查发现了女同性恋者的双重Whammy:性别薪水差距和LGBT支付差距,”Collinson说。该报告称,LGBT妇女的家庭收入比异性恋女性平均低于异性恋男性,少于异性恋男性,破坏了他们保存退休的能力。

由于LGBTQ潮一代的年轻日子,锻炼热情

Collinson Tempers通过注意到多年来,他们缺乏法律保护或结婚的能力,对美国LGBTQ社区的调查结果的热情。因此,她说,许多退休的LGBTQ人民在经济上挣扎。报告称,LGBTQ Boomers更年轻的日子“现在在退休期间塑造了他们的生活。”

证明:从圣人和运动进步项目的报告指出,LGBT成年人的三分之一年满65岁或以上,或低于联邦贫困水平的200%。相比之下,四分之一的异性恋老年人做。

AEGON / Transamerica报告称,目前,“LGBT人民与异性恋相比,没有实现经济安全退休的更大风险。”

然而,Collinson说,这可能正在发生变化。 “未来看起来更好,但我还没准备好说我们尚未陷入困境。我的假设是,随着时间的推移,我们会看到LGBT人民的退休前景与整体人口密切关注,“她说。

4 LGBTQ社区退休计划提示:

Collinson为LGBTQ的人提供了这四个提示,以获得更加财务安全退休:

1.确保您的遗产规划和受益人的名称是最新的。 审查您的养老金福利表,将是人寿保险政策和医学指令。 “如果你没有通过履行所有法律文件的行使,现在是一个非常好的时间,”Collinson说。

2.仔细研究雇主赞助的福利。 确定LGBTQ人是否在您工作的情况下平等对待,或者在您的覆盖范围内存在差距。

3.当您创建财务计划时,考虑需要长期护理。 Collinson表示,LGBTQ人们可能更有需要支付长期护理的风险,因为它们比异性恋更老,因为它们更有可能独自生活。并且,她的报告发现,那些年龄较大的人更有可能说他们健康状况不佳。 (美国只有37%的LGBT人民调查说,他们的健康状况严重,而异性恋的51%。)

4.为退休进行备份计划,以防事情不按计划进行。 在AEGON / Transamerica调查中,34%的LGBT受访者已经完成了这一点。您可能希望继续在您现在的工作状态,但您的雇主可能有其他想法。一个潜在的计划B:成为企业家。在AEGON / Transamerica调查中,29%的LGBT受访者表示,开展业务是一个重要的退休愿望(远远超过17%的异性恋者)。 “这是令人兴奋的调查答复之一,”Collinson说。

理查德艾森伯格的照片
理查德艾森伯格 是下一个大道和本网站管理编辑的金钱和安全和工作和目的渠道的高级网络编辑。他是如何避免中生金融危机的作者,并成为金钱,雅虎,良好的家务和CBS Moneywatch的个人金融编辑。 阅读更多
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