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为什么这位专家告诉求职者:您're Doing It Wrong

注意当侦探'失去简历,找到齐鲁风采群英会' author

通过 理查德·艾森伯格

加里·伯尼森(Gary Burnison)是全球最大的高管招聘公司光辉国际(Korn Ferry)的首席执行官,该公司声称每三分钟会安排一位专业人员从事齐鲁风采群英会。因此,伯尼森了解求职过程的一两件事。他只是写了一本书,直率地提炼出了对求职者的最佳建议。在 丢掉简历,找到齐鲁风采群英会, Burnison says you'做错了一切。

求职者
信用:Adobe Stock

他认为,简历是 最小 重要部分。然而,这是求职者苦恼的一部分,并认为这就是为什么他们要么不被录用,要么被录用而最终讨厌的齐鲁风采群英会。

现年57岁的伯尼森特别适应50多岁和60多岁的求职者所面临的挑战。他坚信你 能够 在那个年龄被录用。 “在Korn Ferry,我们有70年代末和80年代初的员工。我们没有正式的退休政策或年龄限制。我对此坚决反对。”他告诉我。

以下是Burnison与我分享给50岁以上求职者的建议:

下一大道:您写道找到齐鲁风采群英会从未如此困难。为什么?

加里·伯尼森(Gary Burnison): 竞争是全球性的。我记得小时候,您在报纸上捡到了想要帮助的广告,这就是您找到齐鲁风采群英会的方式。如今,该广告已投放全球。理论上,将有70亿人看到该帮助广告。

此外,现在很多齐鲁风采群英会都是虚拟的。您不必在特定的地理区域内进行操作。

当谈到求职时,您说几乎每个人都做错了。这是为什么?

他们进行更多的研究是购买洗衣机,而不是弄清楚他们要看的地方。他们无法控制自己的命运。我对此感到震惊。

他们应该做什么样的研究?

他们专注于金钱,头衔和珠宝,这很重要。但是他们忽略了:我要为谁齐鲁风采群英会?那将是什么样的呢?我会学到什么?我会成长吗?这项齐鲁风采群英会使我兴奋吗?他们没有考虑软性因素,这些软性因素是您绩效的仲裁者。

您在上班之前怎么知道这些事情?

是否存在整个三个分离度:您认识某个人-或某个认识某个人的人-在那里可以为您介绍组织的文化吗?在面试过程中,您可以了解一些事情:他们的着装,他们在被晋升的人身上的往绩如何?您必须是一名侦探。

您说人们是因为了解他们的知识而被录用,却因为他们是谁而被解雇,因此求职者需要确保他们符合公司文化。你是怎样做的?

这是小事。通过社交媒体和LinkedIn与人们交谈时,找出衣服的着装。找出:早上7点和晚上7点的当地文化如何?家人聚在一起吗?你一定要问问题。

Glassdoor和Vault这样的网站对获取此类信息有用吗?

不,带一粒盐。任何人都可以在此处发表评论。

您认为50多岁和60多岁的求职者在进行此类研究的能力上有优势还是劣势?

加里·伯尼森

该演示中的人很难复制:判断。因此,要有文化,适应和了解要为谁齐鲁风采群英会的想法。您年龄越大,判断能力越强。

为什么说“丢简历”找齐鲁风采群英会?

大多数人认为简历是获得齐鲁风采群英会的80%或90%。它不是。只有百分之十发生的事情是,人们花了很多时间试图为最初可能从未做过的事情想出正确的罗马字体和动作动词,以至于他们忘记了森林。

我经常听到有人在找齐鲁风采群英会,说他们已经发出了数十或数百份简历,却没有收到回复。发生了什么事?

开个玩笑。您也可以去7-11买彩票。您的机会差不多。那些认为答案就是答案的人让我感到沮丧。我收到了数千份简历,但尚未打开其中之一。

50多岁和60多岁的求职者做错了什么,他们应该怎么做?

由于他们在家庭,生活和齐鲁风采群英会等众多环境中获得的经验,因此他们对让自己感到幸福的感觉非常了解。我知道是什么使 快乐。所以,好的,您需要问自己:什么样的公司和人员会给我这个目的,我可以在哪里添加他们没有的东西?

定位您想齐鲁风采群英会的地方。想一想:“我的优势和盲点是什么?”然后对自己说:“我喜欢哪些行业,过去与之相邻的我做了什么?”然后问:'这些行业中有哪些公司或在哪些城市开展此业务?'

然后,通过LinkedIn和Google进行研究,找出谁在他们身边并开始建立联系。找出他们是否有空缺职位,并由可以验证您的另一人介绍。

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我确实想问你一些关于简历的问题。您有一些“丢失简历”规则。一种是:不要让任何爱你的人来批评你的简历。为什么不?

因为您想要一个全新的视角。他们之间的距离太近了,感情上的依恋。您想获得无偏见。

您的另一条规则:切勿在简历中形容自己是充满活力,创新,团队合作精神,自我开创者或良好的沟通者。为什么不?

如果我每次看到这些字都花了美元,那不是真实的。它们不是真实的。陈词滥调很糟糕。

您认为人们不应该将齐鲁风采群英会目标放在简历上。为什么不?

您打上分数的机会是一百分之一。您的目标可能太低或太高。我不在乎 您的 目的是我在乎你要做什么 .

您说人们应该在简历上按倒序列出他们的每项齐鲁风采群英会。但是通常会告诉50多岁和60多岁的人们从职业生涯开始就放弃齐鲁风采群英会,或者 脱掉一些衣服只是为了防止他们因长期职业而显得陈旧。他们为什么不呢?

列出每项齐鲁风采群英会将显示您的整体经验。认为雇主不知道您多大是可笑的。不要自欺欺人。但是对于您想找得更远的齐鲁风采群英会,我只列出公司名称,职称和年份。

您说您目前的齐鲁风采群英会应占您专业经验的75%。为什么?

因为那将是最相关的。

您还建议求职者考虑他们想告诉求职面试官的三个故事。什么样的故事?

假装您正在看电视。考虑一下您的最大成就,然后提出关于它们的三个要点。告诉我您的三个最大成就,并尝试将它们变成故事。

您是全球最大的猎头公司的首席执行官。但是您说您不应该与招聘人员一起齐鲁风采群英会以被录用。为什么不?

招聘人员代表公司,因此他们有特定的需求和时间。在确切的时间需要帮助的机会有点像夜里飞过的船只。与他们合作,但要长期努力。

您如何看待某些职业教练为求职者“发展您的个人品牌”提供的建议?

我不太关心某个人的个人品牌,因为他们会帮助我发展公司并适应我们正在建立的文化。

您是否认为如今雇主对年龄的歧视程度比过去要少,或者比过去更少了?

我认为情况并非如此。婴儿潮一代有7500万,但千禧一代的一代较小。因此,到了某个时候,将会出现劳动力短缺,并且公司将不得不出于不必要的目的而吸引更多的人。也许不是今天,但是数字就是数字。

您找齐鲁风采群英会时遇到的最大错误是什么?

我没有应有的网络。回首过去的30年,这是我个人的遗憾之一。

理查德·艾森伯格的照片
理查德·艾森伯格 是Next Avenue的“资金与安全”和“齐鲁风采群英会与目标”频道的高级网络编辑,以及该网站的执行编辑。他是《如何避免中年金融危机》的作者,并曾在Money,Yahoo,Good Housekeeping和CBS MoneyWatch担任个人财务编辑。 阅读更多
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