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如果您有避风港,如何求职't in Years

据这位专家说,关键是人际交往能力和耐心

经过 凯里·汉农

那些在50或60年代寻找工作的人多年来没有找工作,也许是几十年了。他们经常告诉我,他们发现这一过程令人沮丧。他们申请发布的职位,从不回头-“黑洞”综合征。史蒂夫·道尔顿(Steve Dalton),杜克大学富夸商学院日间职业服务计划主任,作者 2小时求职指南:使用技术更快地找到合适的工作 同情,但也有重要建议:您需要知道如何在这个虚拟求职时代寻找工作。

求职
信用:Adobe

“可悲的是,每年我都会看到数十名非常聪明的人自愿接受竞争激烈,成功几率低的情况(在线职位发布,最常见),”道尔顿写道。 “在线提交简历使求职者感到像他们'重新找工作,但这就像看着某人在自动售货机上殴打,完全不愿意接受它只是在吃光自己的钱。”

2小时求职

看完之后 2小时求职,我采访了道尔顿以了解更多信息;在下面,您将看到他提供的我最喜欢的八个技巧。

现在来谈谈“ 2小时”的概念:实际上,这两个小时是 不是 您实际上需要多长时间才能被录用,但要花时间抽出40位潜在雇主的名单,并找到可以成为您的内部助推器或拥护者的人脉关系。那个人可以带你 恢复 给合适的人做一个介绍,并帮助您进行面试。

道尔顿说:“实际上,您是从四十个按优先级排列的雇主开始的,但是我跟谁一起工作的求职者中,经过两个小时的搜索就没有超过十五岁而没有被雇用,”道尔顿说。

求职者的助推器力量

助推器是热爱当前工作并有兴趣帮助他人进步的人继承人 根据道尔顿的说法。他说:“本质上可以归结为建立有目的的关系。” “即使您不是最适合该职位的人,但是您可以找人为您辩护,您也可以领先那些可能合适但没有冠军的人。”

道尔顿(Dalton)以人为本的方法使我感到特别明智,本周有消息称,联邦贸易委员会(FTC)指控两家公司每年从消费者那里骗取数十万美元用于虚假工作安置和恢复修理服务。要获得面试,求职者必须支付1200至2500美元的前期费用。美国联邦贸易委员会说,在许多情况下,被告人知道工作机会是假的,从而将消费者的钱财囊了出来。一种 联邦法院终止了该计划并冻结了被告的资产 应FTC的要求。

50岁以下求职的8个技巧

现在,按照承诺,这是道尔顿我最喜欢的八个求职技巧。它们可以概括为三个词:人际交往能力和耐心:

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1.不要不好意思。 “那里'在职业中期或职业后期,找工作会带来很多不必要的尴尬和羞耻感,当时没有人严格教导过该年龄段的人如何找工作,尤其是在在线求职时代。别以为耻将此作为一种新技能来接受-可以按需将陌生人变成倡导者。”道尔顿说。

史蒂夫·道尔顿
史蒂夫·道尔顿

2.与您的潜在雇主取得联系,讨论原因 他们 他们的工作很擅长。 “进行信息采访。这可能需要一些持久性。找到工作最受您赞赏的人,最好是在您想工作的公司,然后通过电话或亲自联系以了解他们的工作。”道尔顿说。

3.在这些对话中,抵制推销自己的诱惑。 “是卖方自己的心态使谈话脱离了常规。专注于真正 学习。当您接受不再推销自己,专注于倾听的卑鄙过程时,您将会走得如此之快,如此之快。”道尔顿说。

4.磨练您的听力技巧。 “当我演讲时,我向观众展示了一只GIF狗拥着它的主人,因为狗是这方面的专家。当他们看着主人时,在那只狗的世界中没有其他人。他们将所有人拒之门外。它们是唯一的焦点。我们不爱狗,因为它们是很好的对话者。我们爱他们,因为当他们看着我们时,我们是他们世界上唯一的人。这是聆听的关键,”道尔顿说。

5.讨人喜欢。 “关键不是要告诉他们你为什么这么出色。关键是要让他们知道他们已经被听到。您愿意学习,并热衷于了解他们的雇主或他们所做的工作。如果您在听,就会被认为是讨人喜欢的。这就是您建立良好关系的方式。这是违反直觉的概念,”道尔顿说。

6.利用LinkedIn。 “我不认可很多与职业相关的网站,但我确实认为LinkedIn是必须的。更好的是,它是免费的(如果您不注册使用高级版本的话)。一种 领英 人物搜索可帮助找到目标雇主的联系人。这是六度的分离度。您提供了雇主的名字,它显示了您与在那里工作的人之间最紧密的联系。如果是与您分享校友关系的人,那就更好了。 领英集团 还有助于找到人脉关系,或者帮助人们以短于一百字的短句与您联系,没有提及工作的电子邮件,只是您与他或她的联系,并表示有兴趣学习某个主题,道尔顿说。

7.使用工作委员会进行研究。 “在线职位发布并不能很好地为您找到工作,但它们可以很好地说明特定城市提供哪些工作。我建议使用 的确 用于元信息;雇主在您所在城市寻找的工作,甚至与您寻找的工作不同的工作。我总是认为列出的特定工作已经被提及。在线随机申请并获得这份工作的机会很长。请记住,您在寻找人。我从来没有听说过求职者在网上找不到没有助推器的工作。”道尔顿说。 

8.不要害怕技术。 “好消息是,确实没有任何威胁性的技术可供任何人学习。使用简单的电子表格创建您的雇主列表; LinkedIn和Google搜索可了解您感兴趣的行业趋势,并发现该领域的小型公司从事您可能不知道的有趣事情。您还可以利用数据库,例如校友数据库或Dun& Bradstreet’s Hoovers 了解您感兴趣的公司的竞争对手,这可能会帮助您吸引不太明显的雇主。在过去,这是偶然的网络。您遇到或认识某个认识某个人的人。现在游戏是关于那些偶然的会议,但是 目的。 这太可怕了,但要学习的新技术并不多。”道尔顿说。

凯里·汉农的照片
凯里·汉农 是《 Great Pajama Jobs:您在家工作的完整指南》的作者。她曾负责《纽约时报》,《福布斯》,《金钱》,《美国新闻与世界报道》和《今日美国》等个人理财,退休和职业。她是十多本书的作者,其中包括《永不老头致富:创业中年企业家指南》,《金钱信心:新单身女性真正明智的财务举动》以及《下一步》?在四十多岁,五十多岁及更高的年龄找到自己的激情和梦想的工作。她的网站是kerryhannon.com。在Twitter @kerryhannon上关注她。 阅读更多
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