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It'永远不会太迟,无法开始新职业

经验是获得就业的关键

通过 衰老管理
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2011年3月25日
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各行各业的老年人正在重返劳动力市场,或者是第一次加入劳动力市场。

许多雇主重视老年工人的知识,成熟度和职业道德,但是找到工作可能很困难,尤其是对于50岁以上的成年人。

研究表明,晚些时候进入或重新加入劳动力比年轻时困难得多。但是,老年人拥有年轻工人所没有的东西:经验。即使您没有稳定地工作,您也可以通过生活来掌握可转让的技能。

如果您是一个已经多年没有申请工作的老年人,本指南将为您提供一个框架,以增加您找到工作的几率。

了解你自己和你的技能

首先盘点您通过生活中的工作和活动获得的技能和经验。工作,养育子女,业余爱好,兼职和季节性工作,志愿服务等都需要可以轻松应用于您所寻求工作的技能。描述每种活动的主要职责,并列出您用于完成这些任务的技能,然后考虑这些技能如何应用于您感兴趣的工作。

向雇主介绍自己

潜在的雇主将希望在写作(在简历或工作申请中)和亲自(在面试中)看到您的技能和经验。在您的申请,简历和面试中确定潜在雇主的需求。

书面

无论您提交履历表还是完成申请,都可以根据职位要求对其进行调整-涉及履历表时,一种尺寸并不能满足所有需求。如果有,请使用职位描述中的单词。重要的是要以激励雇主面试您的方式描述您的技能。许多公司要求在线提交申请。如果您的计算机技能较弱,请找人帮助您填写并提交在线申请。

简历提示

  1. 根据工作要求写一份您的技能和经验的摘要。强调过去10到15年的经验。保持信息简明扼要。
  2. 仅在与职位相关时提及志愿者工作,培训和认证。避免包含个人信息。
  3. 包括您的教育。如果您有GED,则将自己列为高中毕业生。如果您拥有大学学位,则无需列出您的高中教育程度。
  4. 请别人检查您的简历中是否有错误。

隐藏的就业市场

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许多工作机会从未在网上,报纸或工作银行中列出。一些专家说,80%的职位空缺从未做过广告。许多企业不需要做广告或喜欢雇用推荐给他们的人。没有广告的空缺构成了隐藏的就业市场。

这些工作的最佳线索来源是您的人脉,您已经认识的人-您的朋友,邻居,亲戚,前同事,教会成员。告诉他们您的求职信息,并询问有关可能正在招聘的组织或他们认识的可以提供有关职位空缺信息的人员的想法。考虑加入组织,自愿参加或参加与您感兴趣的职业或行业有关的会议,以添加到现有网络中。

列出潜在雇主,并尽可能多地了解他们。他们有什么需求,如何满足他们的需求?您可以通过尽可能多地了解特定的工作机会,包括工作所需的技能和以前的经验,来增加求职过程中每一步的机率。使用您的网络,报纸,新闻通讯和杂志作为来源。了解公司和职位后,请确定处理该职位的最佳方法:发送简历,填写申请表,直接致电公司或安排信息面试。

应用技巧

  1. 列出您与工作有关的信息,以便在您申请时随身携带,包括日期和职位,雇主地址,薪水,技能和职责。
  2. 在开始之前,请阅读整个应用程序,并仔细按照说明进行操作。仔细检查您的答案。
  3. 打字或打印整齐,避免出现错误。如果可能,请将应用程序带回家,以便您花一些时间填写该应用程序,并在必要时寻求帮助。
  4. 避免使用负面信息,例如个人,法律或财务问题。不要自愿提供不必要的信息。

亲自

面试可让您和您的潜在雇主相互了解。通过尽可能多地了解公司和职位来做好准备。练习您将说的话,使您感到自在并能给人留下积极的印象。通过以适合您所申请职位的方式讨论您的技能和经验来说明年龄是一种资产,并向雇主表明您具有适应能力并愿意学习。请记住,面试的总体目标是描述您的技能,以激发特定雇主想要雇用您的能力。

面试技巧

  1. 预期的问题;准备每个答案。和朋友一起练习。
  2. 回顾您的成就。预计有关您的工作经历,职业变化等方面的难题。
  3. 在可能的地方,提及您愿意学习新技能(例如技术技能)并愿意与不同的同事和客户一起工作的意愿。
  4. 面试中听。花点时间回应。不要专注于与工作无关的话题。
  5. 提出有关工作的问题以表示您的兴趣,但在提供工作之前,请避免询问福利或薪水。
  6. 根据法律,面试官不得询问您的年龄,婚姻状况或家庭状况。不要讨论种族,宗教,年龄,国籍或性别。
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通过媒体满足需求并释放老年人的潜力