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为什么没有'T业务为老龄化的未来准备更多?

挤奶机构首脑会议上专家的见解

经过 理查德艾森伯格

It'没有秘密,美国人的生活越来越长,或者两个趋势都可能继续。超过65人的人们在2000年占美国人口的13%;他们'预计到2030年的人数为20%。AARP估计,美国超过50岁以上的美国人每年花7.1亿美元,而且它们的数字增长,那个数字将超过2020年的价格为15万亿美元。所以为什么aren'美国企业为未来准备更好的老化,为他们的员工和他们的客户服务?是什么 应该 they be doing?

米勒研究所
信用:挤奶机构

那些是总体问题 米勒研究所衰老未来中心'S山顶的峰会和老龄化的未来我刚刚参加洛杉矶。提出了类似的问题(或s 已经 - 更多的是那么短暂的)在较大的 全球会议 中心'S父母,挤奶机构同时举行。

变革商业机会

在他的峰会参与者的小册子中,中心 '董事长保罗局长写道,人类长寿提供的潜力是一个"转型商业机会。" And yet, he added "太少的商业领袖欣赏人口老龄化将从根本上改变他们运作的景观。"

这在一个我参加的全球会议小组上很清楚,"为21世纪的劳动力创造有意义的生活:与顶级管理人员的对话。"在一小时的时间里,在几小时的会议上,执行董事会 - 谁包括来自Campbell Soup,Wells Fargo,Ebay和Ey的CEOS - 谈论Boomer或Gen X工人为创建有意义的生命。他们'最后我检查了21世纪的劳动力的一部分。

这Business and the Future of Aging summit panelists, however, were 极其 关注这一点和关于让公司(和老年人)更好的地址"长寿股息。"在这里,参与者试图回答欧文和来自联合主机彼得W.Mullin的一些关键问题 Mullin Barens Sanford财务。欧文's challenge: "我们如何让商业社区从事和兴奋的人口潜力?"

和mullin问道:"我们将如何重新缠绕,不退休?重启,不重新修整?拥抱 笨重 ,不是老人?并将娱乐变成重新创建?让我们做一些事情的机会'VE总是梦想着,所以我们可以醒来,对即将到来的一天感觉良好?"

关于老龄化的未来不同地思考

峰会参与者 Joseph Coughlin. ,MIT AGELAB主任认为,美国美国和科技企业家需要不同地思考:"The new 'generation gap'是期望。与父母相比,下一代老年人预计不会简单地生活,而是更好地生活。创新的这种差距是创新的呼吁,是新的商业机会。"

甚至他的一些学生和硅谷初创公司都缺少,然而,Coughlin指出,说:"I can'T告诉你,我从学生和初创公司看到了多少药丸提醒系统。我们需要填补的故事是关于运输,住房和乐趣。"

最近的美国人最喜欢的旧裔美国人最受欢迎的新想法:Singer-Songwriter Jimmy Buffett,70岁的计划打开一系列玛格丽特拉维尔主题的退休社区,这 下一个大道写了关于.

记住8000天

Coughlin提供了一个真正和我在一起的统计数据:8000天。他说出生和大学毕业之间大约有8000天;大学毕业与中午8000天;中期危机和退休之间的8,000天,如果您进行退休计划,还有8000天退休。那'是一个8000天的商机。

Summit Adderant Andrew Scott,合作者 这100-Year Life 伦敦商学院的经济学教授表示,对其消费者和工人的老龄化的事业问题是: 为什么s 我可以做任何事情 什么 应该 they do?

这"why"斯科特说,答案对消费者来说更容易。"有更多的老人,那里'有很多钱的赌注," he noted. But 什么 他补充说,为他们做的更难。相反,斯科特说,雇主争取为什么他们应该为他们的老员工做事。"What"他们可以做的更容易:"改革招聘,更改退休政策并提供更灵活的劳动力," said Scott.

有一些公司借鉴了米兰研究所的老龄化电话"pioneering programs:"IBM,它在其奥斯汀研究实验室建立了一个老化的地方环境,以改善老年护理;米其林,已经重新雇用退休人员来监督项目,并促进指导和施乐,这具有符合人体工程学的培训计划,可减少肌肉骨骼疾病和相关工人'在衰老劳动力中宣布索赔。和思科系统,目标和联合律组等公司"拥抱逆向指导,"据最近的纽约时报的说法,年轻的员工在较年轻的员工导师。

获得风险资本家感兴趣

那个说,斯派斯特恩伯格,年轻的首席执行官和联合创始人 荣誉 (提供非医疗家庭医疗保健的硅谷启动)揭示了让冒险资本家(VCS)投资旧成人市场的风险资本家(VCS)有多难。"2014年,7%的风险投资于这个市场。然而它'S爆炸,已有5.5%的GDP [国内生产总值]," Sternberg said. "他们说,旧成年市场周围的VCS问题是:'我们为什么要投资某些东西,以便为市场提供'采用或使用技术?'"

然而,斯特恩伯格通过揭开其刻板印象来巧妙地筹集了6500万美元。

他问风险投资者是否可以建造一辆车,当他们说他们不能'T,Sternberg解释说,汽车是技术,而是唐'T感觉到技术。同样,他说,VCS应该投资他的公司,因为它是一个人类服务公司,其骨干是技术。当VCS藐视老年消费者与AHEM,有限的术语,有限的术语,他通过询问他们有多少青少年与20多岁时使用相同的产品?答案:几乎没有。

为了说服更多风险投资家为了为初创公司开设服务的钱包,斯特恩贝格说,需要有几个真正的胜利。

幸运的是,一些举措旨在实现这一目标。例如,那里'S老化2.0老龄化和高级护理创新网络。老化2.0刚刚推出了一个 大挑战 initiative to "重点并优先考虑衰老空间的创新,并在规模上产生影响。" AARP's annual 创新@ 50plus livePitch  活动邀请启动创始人将他们的想法投放到法官和预期用户。它在投资中筹集了超过8000万美元,并获得了四家LivePitch公司。

对老年工人不同的思考

在翻盖,峰会参与者 Patricia Milligan.,世卫组织是跨国客户集团跨国公司的高级伙伴和全球领导者(世界'最大的人力资源咨询公司),雇主表示,雇主需要对老年工人进行不同的方式。千年百瑞甘床美国企业'缺乏老年工人的劳动力战略。

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什么'Milligan表示,雇主需要拿到超过50多大的无意识的无意识偏见的三大类无意识的偏见,这是不可接受的。他们是:

  • 比年轻工人更富有成效
  • 老年工人无法学习
  • 老年工人花费太多

毫不坦说,虽然老年工人可能没有表现出对个人指标的年轻人,但他们在减少对他们的团队的方式进行了高度表现,以减少营业额和创造稳定性。

峰会参与者 筹码康斯利 是一位前旅行业首席执行官,由Airbnb担任52岁,作为酒店和领导力的战略顾问,称自己为a"Modern Elder." He'd喜欢查看他们的50多个员工的企业组装与他们的女性,少数民族和LGBTQ工人的员工。

那里'欧文也通过进入寿命股息来制作金融服务公司和投资者的资金。"为什么没有主要的老龄化相互基金或ETF?" he asked. "长寿经济可能是几十年来最令人兴奋的投资机会。" Hmmm… Perhaps it's time for an S&P 50-Plus Fund.

这Fountain With Youth

和峰会参与者Marc Freedman,创始人兼首席执行官 Encore.org. - 一个非营利性,其标记为第二次行为,更加友好 - 提醒我们所有工作的重要性 目的 as we get older.

"一方面,死亡率是一个现实,我们意识到我们赢了't live forever," said Freedman. "但另一方面,我们有机会与那个时间做一些重要的事情。它'在生活中有一种甜蜜的地方。 jfk说:'We've为生活增加了几年,现在是'是时候将生命增添了时间。' We'从那时起一次增加一个月。我们如何为那些年份增加生命?"

弗里德曼'特别是渴望拥有年长的美国人导师并协助年轻人,特别是风险青年。"It'不是关于青年的喷泉," he said. "It's about the fountain 青年。"它也可能会让你更幸福。 Freedman表示,哈佛医学院教授乔治·瓦特'S研究发现,与年轻人一起参与的老年人可能是幸福的三倍,因为那些未能这样做的人。

"The goal isn'要年轻,挂在褪色的青年," said Freedman, "但是在那里就在那里 young."

峰会参与者 琼鲁夫, 奥普董事会主席说她'd喜欢在50多岁及60年代及60多岁及60年代及其孩子之间查看更多关于父母之间的谈话 - 明天的商业领袖,有时在今天。

"The women'由于女儿与他们的父亲谈话,运动变化了事情。为了改变关于老化的思想,我们需要扑翅膀:我们需要父母与他们的儿女交谈,所以他们可以理解,并可以改变。"

对于首席执行官,商业经理以及我们其他人来说,令人兴奋地解决了老龄化的未来。

理查德艾森伯格的照片
理查德艾森伯格 是下一个大道和本网站管理编辑的金钱和安全和工作和目的渠道的高级网络编辑。他是如何避免中生金融危机的作者,并成为金钱,雅虎,良好的家务和CBS Moneywatch的个人金融编辑。  阅读更多
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