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如何使用社交媒体找到工作

这是使用LinkedIn,Facebook,Twitter和Google+来了解职位空缺的最佳方法,并让准雇主知道你're available

通过 格温·莫兰(Gwen Moran)

这些天找工作通常需要全力以赴。这意味着要更新简历,打电话给以前的同事,并且大呼小叫地进入社交媒体网站,如LinkedIn,Facebook和Twitter。
 
如果社交媒体对您来说有点陌生,请加入人群。据50岁至64岁的美国人,只有51%在发帖,发推文或交朋友。 Pew Research Center.
 
但是社交媒体对于求职者至关重要。求职平台Jobvite表示,有55%的公司计划增加通过社交网络招聘的投资,但只有16%的公司计划在在线求职板上花费更多。
 
对于使用社交网络获得新职位的最有效方法的建议,Next Avenue博客 格温·莫兰(Gwen Moran) 接受采访 布拉德和黛布拉·谢普,的作者 如何在LinkedIn,Facebook,Twitter和Google+上找到工作 (McGraw-Hill).
 
问:求职者在社交网络上要做的第一件事是什么?

一个。 LinkedIn是最专业的社交网络,因此,建立完整的个人资料至关重要。重要的是要包括与您所寻找的工作相关的工作经验,但不能超过20年。
 
您的LinkedIn个人资料应包括您的教育经历,与您有过业务往来的人的奖励和推荐。领英有一个 完成个人资料的指南,这表示彻底完成个人资料的工作比没有提供个人资料的可能性高40倍。
 
问:除了设置个人资料外,哪些LinkedIn工具可以帮助您找到工作?
 
一个。 使用LinkedIn的 工作数据库,该算法具有一种算法,可以帮助您匹配适合您的工作。使用“搜索职位”字段,然后输入您所在公司的名称'对工作感兴趣。
 
该网站将生成在该公司工作的员工列表,以便您查看是否与他们网络中的任何人建立了联系。如果是这样,您可以要求介绍。然后,您将与该公司联系,也许可以向您提供有关在该公司找到工作的信息。
 
另外,请确保注册并加入LinkedIn组,这可以使您与行业中的其他人进行访问。
 
问:一些专家说,使用Facebook找工作不是一个好主意。你有什么感想?
 
一个。 我们不同意。拥有8.5亿用户,这是一个无法排除的庞大市场。招聘人员正在使用许多社交媒体网站来查找候选人,他们还使用个人资料来签出候选人。
 
因此,请更改您的Facebook隐私设置,以便任何人都可以看到您页面上的某些内容,并删除任何明显具有政治或煽动性的帖子。您可以使用Facebook列表来控制哪些人可以看到您的私人通讯。

问:您如何在Facebook寻找工作?

一个。 使用Facebook页面顶部的搜索框,然后输入“查找工作”和“查找工作”以及您所在的区域。该网站将返回一些可能有用的结果。您可以选择一个特定的过滤器来缩小或扩展结果。
 
另外, Facebook市场 每月活跃用户超过120万的该应用程序具有一个经常被忽略的工作数据库。
 
另一个名为Facebook的应用 社会工作伙伴关系,也有关于职位空缺和求职策略的文章。
 
并确保加入任何可能有有用联系的Facebook团体,例如您的大学校友会。
 
问:如何进入您可能想工作的特定公司的Facebook页面??
 
一个。 绝对。您应该遵循这些页面,因为这些公司可能会在那发布职位或领导。辛辛那提少数族裔营销公司“客户之声”的负责人克里斯蒂安·肯德里克斯告诉我们,她使用她的Facebook页面每月雇用30至40人参加焦点小组和秘密购物任务。
 
问:Twitter和Google+如何提供帮助?
 
一个。 您可以使用它们来跟踪您可能要工作的公司的新闻,并允许您通过推文和直接消息与那里的影响者进行交互。另外,您可以使用Twitter传播有趣的内容,这些内容将使您成为思想领袖。
 
像这样的网站 TweetMyJobs.com 帮助求职者自我宣传。使用TweetMyJobs,您只需输入工作类型,行业和要工作的地点。然后,该网站将以140个字符或更少的字符来进行求职,并将求职者从准雇主发送到您的Twitter帐户或通过电子邮件或你的手机。
 
TwitJobSearch.com 是Twitter的求职引擎。输入您想要的工作类型和位置,您将收到相应的Twitter帖子。
 
并确保在Twitter上关注您所在领域的招聘人员,因为他们可能会发布推文。
 
对于非常新的Google+,您可以在Google+搜索框中通过与您所从事工作类型相关的关键字来搜索公司和职位'重新寻找,然后查看职位发布。
 
问:在研究本书时,您发现求职者使用的社交媒体最有创意的用途是什么?
 
一个。 我们看到的最具创意的事物之一是一个想搬回他的家乡匹兹堡的人。他创建了一个名为“专业人士希望搬迁到匹兹堡”的LinkedIn组,并开始与来自那里的人们建立联系。小组开始大约五个星期后,他与邀请他去匹兹堡地区一家大型卫生保健公司进行面试的人建立了联系。他在那里找到了工作。

格温·莫兰(Gwen Moran) 是一家小型企业机构,并且是 完整的白痴商业计划指南。自1992年以来,她一直经营着自己的企业,并且在美国小企业管理局的“年度青年企业家”颁奖比赛中入围全国决赛。 阅读更多
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