下一大道徽标
广告

如何在中年时期开展跨代小企业

母女俩在大流行中成功揭开面纱的3个秘诀

通过 凯里·汉农

When Jordan Taylor was a kid, going into the office with her mother, 伊迪丝 Cooper, "是最大的享受"泰勒说,现年30岁。"部分原因是咖啡机非常有趣。"现年59岁的库珀(Cooper)在高盛(Goldman Sachs)工作了二十年,最近担任高级总监兼人力资本管理全球主管。她现在担任Slack和Etsy的董事会成员。

伊迪丝 Cooper 和 daughter Jordan Taylor who run a business together, 下一大道, intergenerational small business
Business owners 伊迪丝 Cooper 和 daughter Jordan Taylor.   |  Credit: courtesy of 伊迪丝 Cooper

"But, Taylor says, "I didn'她不了解她在激励人们,连接点点滴滴方面的才华。最重要的是,她如何提升和指导与她一起工作的人们。"

现在泰勒30岁, 其中之一。她和她的母亲是 混合泳,是位于纽约市的职业发展平台。令人惊讶的是,去年夏天在大流行中,他们启动了该计划。

"一个代际团队带来了更多的思想和优势。"

许多 中年企业家 与家族中的年轻成员或数十岁以下的联合创始人共同组建企业。它'正如我在书中所写,这是一个吸引人的公式"永不过分致富:企业家'■《开始中年业务指南》。"(完整披露:Next Avenue是联合出版商,因为我'一位常驻该网站企业家的博客作者。)

代际配对的力量

对我而言,这些代际配对代表了未来成功的绝佳设计。该运动似乎正在反弹。

"由几代人组成的企业可以从不同的经验和观点中受益,这些经验和观点可以使您的企业更具响应性和适应性," says 约翰·塔诺夫,老龄化的下一大道影响者'是执行和职业过渡教练,也是《"Boomer Reinvention:如何创建50岁以上的梦想职业。"

It's that mash-up that's the ticket.

"跨代团队带来了更多的想法和优势,可以帮助小型企业更有效地吸引更多受众," says 金伯利·埃德斯顿是东北大学创业教授,还是明尼阿波利斯圣托马斯大学舒尔茨创业学院EIX编辑委员会的高级编辑。 (舒尔茨基金会是Next Avenue的出资人。)

"例如,虽然老一辈带来了智慧和多年的经验,但年轻一代却带来了新技能,尤其是在技术和社交媒体方面," Eddleston says.

与年轻的家庭成员开展业务的主要优势是"家庭带来的信任,承诺和诚实," Eddleston says. "家庭成员通常更诚实和彼此开放,这有助于发现和解决问题。"

当错误发生时,埃德斯顿补充说,"他们更快地原谅并继续前进。"

一起工作还可以在家庭成员之间建立更牢固的联系,从而使家族企业更加成功。

广告

那'泰勒(Taylor)和库珀(Cooper)也告诉我了,他们为其他考虑开展代际业务的人分享了一些巧妙的技巧。

他们的业务如何发展和发展

但首先要讲的是幕后故事:在就读哈佛商学院时,泰勒(梅德利'的首席执行官)构想了一项服务,旨在向所有年龄段的人们以及其职业的各个阶段提供高管级别的教练。在过去的两年中,她和妈妈(Medley'总裁)通过对话,研究和测试磨练了这个概念。

"I thought '不,不,不,你不会像约旦那样说话。'"

"在我们的生活中,我们都受益于成为提升我们的能力并帮助我们的社区的一部分," Taylor says. "我真的参与体育运动的成长。我喜欢足球。而且,在大学里,我还是大三的时候就加入了船员团队,因为我非常想念团队的活力。"

那 yearning for team support lingered.

"在20年代中期,我意识到您必须考虑与不同类型的人相处,并随着时间的推移以结构化的方式与他人保持一致," Taylor says. "Edith'整个职业生涯都围绕创造人们可以表演的环境。我们认为这也是一次冒险,也是一次真正度过很多时间的机会。"

这些女性筹集了超过100万美元的资金,其中包括Away联合创始人Jen Rubio,AOL前首席执行官Tim Armstrong和Lafayette Square创始人Damien Dwin。

在与准投资者的几次对话中,库珀'母亲的熊本能浮出水面。

"I thought '不,不,不,你不会像约旦那样说话,'" Cooper says. "I didn'从字面上说不是,但我是在行动中做到的。这也让我意识到,有色人种,尤其是女性,要筹集资金要困难得多。"

黑人妇女是 增长最快的女企业家群体 在美国,据"妇女所有制企业状况"受美国运通委托。但他们'长期以来一直被投资者冷落。人口研究公司ProjectDiane的最新报告发现,在2018年初, 34名黑人女性筹集了100万美元或更多 为其业务进行外部投资。好消息?自那时以来,赚到这么多钱的女性人数增加了一倍以上。

库珀和泰勒正在为去年春天大流行的在家定居订单降落做准备。因此,他们转向了7月份上线的虚拟模型。

泰勒说:"首先,我们必须退后一步说,'好的,我们最初的观点是亲身体验最高和最深刻的体验。我们不得不挑战这一假设。我们立即开始在线测试并提供免费的虚拟辅导课程。我们学到了很多。"

大流行病的枢纽:"现在,我们有机会将来自世界各地的人们聚集在一起," Taylor says. "看到不同的观点有多么强大,真是不可思议。"

库珀说,经营代际业务的好处是"从这两个角度来看,它都能带来令人难以置信的创造,创新和学习。"

父母与子女的边界问题

回首,她说,"当我在以前的工作中担任高级职位时,我始终意识到,'男孩,我每年有很多要向年轻一代学习的东西。'挑战在于您从不同的角度出发。您必须真的有意不开始思考'是的,但是如果您知道我所知道的。' 那 takes work."

但是,存在边界问题。

"我们必须考虑到我们不要'不要让工作取代我们作为母女在一起的时间," Cooper says. "It can't。我们俩都有被事物消耗的性质。因此,在星期六的下午,我会发现自己在对Jordan进行查询或接电话以进行我们在星期四进行的交谈。我们必须非常谨慎地建立关于维护和投资我们关系的界限。"

泰勒说,实际上,"建立Medley加强了我们的关系。通过作为母亲和女儿的共同努力,我们已经开发出一种新的沟通词汇。"

代际业务成功的3个秘诀

现在,向其他想开展代际业务的人介绍三个技巧:

1.利用您的个人优势并从中发挥作用。 "远见卓识和建立联系的能力-'s what mom brings,"泰勒说。添加库珀:"我曾在各种不同的环境中工作,这些人的性格迥异。我看到约旦最终会看到的东西,但是需要更长的时间。 "

泰勒说她带到桌子上"我对细节的关注以及能够将很多事情组织起来的能力。 "

她骄傲的妈妈补充说:"约旦对贸易以及现在如何制定决策也有真正的直觉。"

2.彼此开放,接受新想法。 "进行学习的恋爱意向," Cooper advises. "为此,您必须拥有开放的胸怀和相当谦卑的态度,并期望对方知道您不了解的知识'无论世代差异,都可以拥有。"

3. 要谦虚。库珀说:"鉴于我有多年的经验,可能有些事情我知道。但是我也有几年 约旦本土事物的经验,例如技术的运用。"

我赞同这些技巧。代际伙伴关系在导师-受训者的氛围中蓬勃发展。作为老伙伴,不要'闪避扮演导师的角色。但是,也可以接受年轻伙伴的指导帮助。

那'融合不同技能和生活经验的精神以及泰勒和库珀的原因'公司的名字叫Medley。"混合泳是混合在一起的东西," Cooper explains.

(本文属于 美国's Entrepreneurs, 理查德·舒尔茨家庭基金会 and EIX,企业家与创新交流

凯里·汉农的照片
凯里·汉农 是《 Great Pajama Jobs:您在家工作的完整指南》的作者。她曾负责《纽约时报》,《福布斯》,《金钱》,《美国新闻与世界报道》和《今日美国》等个人理财,退休和职业。她是十多本书的作者,其中包括《永不老头致富:创业中年企业家指南》,《金钱信心:新单身女性真正明智的财务举动》以及《下一步》?在四十多岁,五十多岁及更高的年龄找到自己的激情和梦想的工作。她的网站是kerryhannon.com。在Twitter @kerryhannon上关注她。 阅读更多
广告
下一大道徽标通过媒体满足需求并释放老年人的潜力
©2020下一大道隐私政策使用条款
非营利新闻业 网站制作人:
TPT徽标