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如何逐步退休

为什么更多公司提供逐步退休,以及如何在您工作的地方摇摆

经过 克里斯法雷尔

(本文改编自新书 不习利:婴儿潮一代是如何改变我们对工作,社区和美好生活的方式 by Chris Farrell.)

这些日子,年龄较大的工人是人力资源专业人士的热门话题,特别是自占有率以来 人民的劳动力55岁及以上 预计将增加到2020年的25%。该谈话将越来越多地转向重新设计的企业福利 - 特别是帮助 老年员工 阶段退休。

但是,如果您希望您逐步从全职兼职,并且最终没有时间,那么公司实际上是为了缓解这一转变,以及你应该做些什么

阶段退休的特设交易

通常,有动机的老年工人必须尝试与人力资源或其老板谈判临时安排,以便逐步退出本公司,也许是兼职兼职合同。 “如果雇主会加速灵活的工作安排的驱动,每个人都会更好,”城市研究所的劳动力市场专家Richard Johnson说。 “灵活性很重要。”

(更多的: 你应该了解50多个就业市场的了解)

但有些公司已经向员工提供更大的努力 工作灵活性。美国银行Merrill Lynch调查650 C级高管和人力资源和受益计划领导者发现,一半的雇主提供了灵活或定制的工作时间表,以保留老年工人。第三个提供持续的教育和发展机会,而22%的人让员工远程工作,21%的人向老年员工提供延长的福利,例如自助餐厅计划,允许裁剪福利包。

雇主如何变化

直到公平,最近,这个词 退休 在工作场所,一天发出的一天,旧员工离开组织进入休闲的生活方式。至少那是图像。但是,一些远见的管理层现在认识到,今天的工作和退休除法不太真实,实现可能会影响员工福利的设计。

案例指出:英特尔。与所有大型动态公司一样,硅谷Beemoth提供员工的良好福利,包括退休储蓄。但英特尔也支持员工逐步划算退休。最近,该公司已经尝试过几个新的试点计划。

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例如,有资格退出英特尔的美国员工可以申请 加入职业生涯奖学金。通过利用他们的技能,唤起他们的激情,通过在当地的非营利组织的短期内核对他们的社区对他们的社区产生影响,帮助他们缓解他们的下一阶段。

英特尔退休福利策略师Amber Wiseley说:“创造一个支持我们员工的文化,以他们编写准备并计划退休并计划是很重要的。 “我们的员工正在寻找恢复退休的不同选择,并寻求机会继续对社会产生影响。”

具有内置灵活性的工作

在MICH的赫尔曼米勒在赫尔曼米勒在苏曼米勒的比较谈话,这是一家大约四分之一的员工队伍,这是一个可比的谈话。这是否意味着五年,赫尔曼米勒将遭受巨大的员工流失?疑。

“人们将在62处退休的旧模型,他们将包装他们的物品并搬到佛罗里达州真的很讨论,”赫尔曼米勒人力资源高级副总裁托尼卡托塞斯说。 “我认为这不是我们面对的现实。”

尽管如此,赫尔曼米勒仍然担心迅速失去老年员工的技能和知识。因此,公司拥有具有内置灵活性的程序。例如,工作人员在年内连续休息六到12周。员工在此期间没有支付,但保持他们的利益和服务长度迈向养老金。皮质糖说:“我们有55岁或以上的人,”我不知道我是否准备退休,但我会尝试这个。'“

(更多的: 分阶段退休:你需要知道什么)

Herman Miller最近还推出了一个“Flex退休”计划,允许员工在公司60或以上,并在公司拥有至少五年的服务,以规划超过六个月到两年的退出。退休决定是不可逆转的,为了换取计划的数小时,Flex-Restement员工将汇集了一个知识转移计划,以教导他或她的工作的绳索替换。观察皮质糖:“他们说,'我准备退休,但我今天还没准备好去。”

让全职工人兼职

在施洗施洗者健康南佛罗里达州,该地区最大的非营利性保健组织,59岁和六个月的员工曾在公司持续10年或以上,可以开始借鉴退休储蓄和仍然工作兼职。

AGL资源是一家基于亚特兰大的天然气配送公司,让其退休的工人在兼职或项目的基础上返回,并参与公司福利,例如其401(k)计划。贝塞斯达,MD的国家健康研究院。哪个 下一个大道最近说 可能是美国最古老的工人最好的雇主,以其灵活的工作时间表和远程办公机会而闻名。

将通知不行运动的重要倡议是联邦政府'■新相位退休计划。从11月开始,许多全日制政府工人至少有20或30年的服务,即靠近退休年龄的服务可以申请兼职兼职时间表,同时绘制部分退休福利。该计划还要求参与者花费至少20%的时间指导年轻员工。

未来是什么样子的

像这样的雇主代表了一个趋势的开始,将收集势头作为不可抵押,并核心职业生涯成为老化劳动力中预期和所需生命周期的一部分。像员工和雇主那样的好处。 Joseph Coughlin的麻省理工学院的阿塞拉布说:“在不久的将来,”新的孩子在大厅里“可能是在她多行神生活的下一阶段成为某人的祖母。”

然而,不抵决运动可能对生活中的专业体验产生更大的影响,并有一点鼓励。

拿65岁及以上。法律市场的一系列变化降低了对老年潮一代律师的需求。法律服务的增长是由公司和组织推动的,这些组织使用大公司在高级律师上依赖依赖,以及传统上雇用较小公司代表它们的个人的法律建议的要求。

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“因此,就在法律专业人口的人口统计学制作了一个非常大的高级律师池时,法律职业的比例仍需要留在高级职位,以监督有偿工作,并为这项工作得到很好的补偿正在下降,“观察Kenneth G. Dau-Schmidt,Esther Lardent,Reena Glazer和Kellen Ressmeyer 老和干草是印第安纳大学Maurer法学院的研究论文,布卢明顿。

这些法律专家表示,该法律专家表示,为律师事务所制定“第二型法案”计划为其高级律师提供。高级律师将专注于公司的Pro Bono工作中的大部分精力。学者计算出即使仅为65岁以上的练习律师参加了Pro Bono第二法案,即将获得主要对公共利益工作的律师数量增加。

这笔交易是接受第二次行动路径的旧律师将在更少的时间内投入并减少报酬。 “法律职业有一个金融机会,其成员,本身和大量社会,”本文's authors write.

如何获得分阶段退休

如果管理层尚未获得不行消息,您可以作为员工做什么?

说起来。

现在,当有人建议员工应该大厅管理时,我通常会睁开眼睛。祝你好运,对吗?然而,在这种情况下,有很好的理由。

一方面,不抵决是高级管理人员中的热门话题。另一方面,建议没有退出左领域。许多前沿公司正在采用福利政策,鼓励员工逐步退休。通过随便丢弃其中一些名字(英特尔,赫尔曼米勒......),令人诉求的诉求,这可能会做这个伎俩。

其他益处可以帮助您的过渡

还有一些值得剥削的企业福利,这并没有严格地屈服于不抵决,但可以帮助您的过渡。

例如,利用您雇主提供的任何财务支持 训练 或可以为您的下一章定位的教育。

同样,有些公司与非营利组织有合作伙伴关系,其中员工在制裁时间志愿者。如果您正在考虑从营利营业到非营利组织,追求这些志愿者的机会,可以做好,并制定可能在未来为您提供额外偿还的有价值的联系。

而且,通过当今的更健康的就业市场,如果您正在考虑在其他地方寻找新的位置,请咨询雇主是否提供不抵决类型的福利,如阶段退休。

可以提供帮助的资源

记住:你远离独自一人。寻求无抵押的志家潮一代的网络正在全国各地涌现。用于研究选项和联系的主要资源是 Encore.org.,这维护了全国各地的核心组织列表,并赞助 联系奖学金网络。其他有用的资源包括 过渡网络, 预订, 退休的大脑下一个大道.

即使是组织支持,大型​​工作和生活过渡也很少容易。尽管如此,对所有相位退休的实验令人兴奋的是他们将进化。潮一代正试图出现不同的想法,基本上看到了哪些不可抵抗的商业和生活方式模型得到了偿还,对管理层产生压力,为工作场所和经济带来更大的灵活性。反过来,管理层正在努力了解哪些福利包将提高底线并改善其劳动力的口径。

更好的是,Gen X'ers,千禧一代和后代的工人将从潮一代中学到'不可审判试验和错误体验。年轻的几代人会看到他们能够通过加入组织与触动他们的心灵的使命来逐步逐步淘汰。我们刚刚瞥见今天的可能性。

版权所有2014由Chris Farrell。通过Bloomsbury许可转载。

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克里斯法雷尔 是美国公共媒体市场的高级经济贡献者。一个获奖的记者,他是书籍目的的作者和薪水:在生命的下半年找到意义,金钱和幸福:婴儿潮一代如何改变我们对工作,社区和美好生活的方式。 阅读更多
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