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我如何在50岁后的5个月内找到一份出色的工作

面试的秘诀:精通四门'R's

通过 罗娜·布朗森 美国在线

 

获得和成功面试的关键是证明,无论年龄大小,我都已经掌握了这四个"R"s。我表明我是负责任的,已经表现出韧性,仍然具有相关性并且知道(业务)'算术的。如果那不是'够了,我必须证明自己与众不同。这里'四个指南"R"s:

 

这种特征在行为面试过程中也很常见,招聘人员经常问您如何处理失败或与表现不佳的员工打交道。在一次放映中,我被要求描述一场噩梦的营销情况。

我很吃惊,最初笑了起来,并说要实现出色的营销,关键在于避免噩梦!然后,我回答说"我可以告诉您如何处理在关键里程碑上未达到预期的项目。"

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首席执行官想知道为什么他要雇用我取代其他所有候选人。几乎在随后的每次采访中都重复了这个问题。有时会用短语来表达问题,"为什么您比其他人更适合这个职位?"

当初次问这个问题时,我很不舒服。然后,我意识到问题很简单:"是什么让您与众不同?"

 

我终于找到了工作,我的回答很冷,当时'一个通用的答案。这是特定于该工作的。我进行了一项研究,该地区没有其他人可以做到,而且我是唯一可以将这种经验带入工作的人。

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( 更多 : 如果您如何保持可见're Out of Work)

这是老年工人最艰难的舞台。许多招聘经理的假设是,年长的员工陷入了旧的工作和思维方式。

为了解决这个问题,我在LinkedIn上拥有强大的知名度,在Twitter和其他社交网络上拥有广泛的影响力,并通过动态的网站,产品组合以及参与新的在线努力来扩大数字足迹。

 

 

在我进行的所有采访中,年龄只是一个问题,一个千禧一代主导的数字公司。在所有其他采访中,年龄'一个问题。相关能力是。 

罗纳·布朗森(Rhona Bronson)是 AOLJobs.com 贡献者。她在知名的消费产品和媒体品牌的营销和传播职位上已经花费了30多年的时间。在2009年被解雇为高级市场营销副总裁后,她在北泽西岛成立了一家营销和咨询公司。后来她领导了一家在新泽西州的地方报纸的营销小组。 Bronson于2013年再次解雇,进行了有针对性的求职,从而获得了她最新的市场营销总监职位。 特拉华河湾管理局.

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