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性别薪水差距如何伤害妇女's Retirement

较低的收入可能导致较小的巢蛋和社会保障检查

经过 divya raghavan.

妇女占美国劳动力近一半的一半,比男性更高的大学度,是10家美国家庭中有四个的唯一养家糊口。然而,他们几乎每一份工作都赚得少于男性 - 一个持续存在的问题 性别薪水差距。那个差距可能意味着更多 挑战女性退休.
 
由于妇女全职工作为每年赚取的78美分,平均每天均为美国大学妇女协会,这意味着他们在401(k)S或个人退休账户中的退休计划中有较少的支付收入(IRA)。它们也比具有类似工作历史的男性更小的社会保障福利,因为这些检查是基于就业收益。
 
据国家妇女法律中心称,令人意外的统计数据:65岁及以上的女性65岁及以上(260万),而不是男性(130万)。 
 
鲍勃和南希的故事

为了了解性别薪酬差距如何在退休期间可以对妇女进行数字,请考虑以下两个新退休人员的假设示例,我们将呼叫鲍勃和南希。鲍勃工作了30年,每年均为每年100,000美元,或者职业生涯的300万美元。南希工作了同样的工作,但每年赚80,000美元,在她的职业生涯中增加了240万美元。

(更多的: 为什么女性比男人更小的筹集)
 
如果鲍勃和南希每年为401(k)账户占401(k)税前的5%,而且该账户平均每年赚取6%,而30年后,鲍勃将比仅为335,207美元南希,差别近84,000美元.
 
这意味着为鲍勃退休了更加舒适的退休,即使他工作了同样的工作,贡献了相同的资金百分比,并获得了与南希相同的回报。
 
社会保障和妇女

现在,让我们看看等式的社会安全方面。社会保障在您获得最多的35年中计算您的“平均索引月收入”。然后将公式应用于这些收益以确定您的基本福利,这是您在退休期间收到的基本福利。
 
根据社会保障管理报告,2012年,65岁及以上的妇女收到的普通社会保障福利为12,520美元,而男性为16,878美元的差距。
 
该报告称,未婚妇女和寡妇依赖于社会保障,而不是其他人,因为这些支票占他们的总退休收入的50.4%,而未婚人员的35.9%,而且报告称,只有35.9%的老年夫妇收入的30.2%。此外,预计今天达到65岁的女性比男性更长的时间至少超过2年。
 
想要提升其社会保障收入的妇女可以更长的工作,因为如果您在完全退休年龄(现在在66到67之间,您延迟收集时,福利更高,因此根据您出生的时间)。
 
(更多的: 女人如何退休回到轨道上)

然而,希望填补全职或兼职工作的缺口可能进入另一个障碍:女性50和更老的工作全职只赚取75%的男性赚取和女性65岁及以上的妇女只有60%根据社会保障,他们的男性同行的收益。  
 
结束性别工资差距

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根据社会保障工程研究,消除性别工资差距将增加大约59%的妇女的工资,并导致他们的收入额外4476亿美元。
 
但实现这一目标仍然是一个挑战,如何做到辩论。
 
立法已知 薪水公平法案 将使雇主向执行同一项工作的男性和妇女支付不平等工资的非法。奥巴马总统已批准本条例草案的目标,该法案于2009年通过美国代表。2014年,美国参议院的共和党灭滑会被共和党的脱扣议案阻止了这项法案。
 
根据社会保障工程,私人宣传组织,全国范围内采用付费家庭休假可能有助于关闭差距。拟议的家庭和医疗保险休假法案将为合格的工人提供12周,以获得儿童的出生或通过家庭成员的严重疾病或工人自己的医疗条件。
 
增加 最低工资 每小时10.10美元可能是另一个部分解决方案。据国家妇女法律中心称,由于三分之二的最低工资工人是女性的,提高水平将使工资差距降低5%,并增加480万母亲的工资。

(更多的: 妇女,男性和退休储蓄)
 
女性可以做的2件事

有一些事情可以在没有等待法律的情况下改善退休的财务状况。
 
例如,他们可以搬迁到低成本区域,因此他们将进一步走。一种 生活计算器的费用  可以向您展示您可以通过移动节省多少。
 
他们也可以尝试增加他们保存退休的金额。许多金融专家建议藏起至少10%的退休金收入,并利用雇主的401(k)匹配,如果在您工作的地方提供这种福利。
 
divya raghavan.是一个分析师 书呆子,消费者宣传和金融扫盲网站,可帮助消费者获得商业咨询,个人财务提示和经济分析。

divya raghavan. 是一个分析师 书呆子,消费者宣传和金融扫盲网站,可帮助消费者获得商业咨询,个人财务提示和经济分析。 阅读更多
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