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如何找到重视老年工人的公司

由于新工人短缺而存在空缺

通过 Encore.org
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2011年3月28日
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专家说'即将到来的劳动力人才缺口。

令人担忧的是,当婴儿潮一代开始离开工作岗位时,'足够的年轻工人填补空缺。

这种预期的空缺促使许多公司开始思考如何吸引和留住经验丰富的工人。

CareerBuilder.com在凯特·洛伦兹(Kate Lorenz)的“如果您年满50岁,找到一份出色的工作”中,提供了一些有用的技巧,以评估年龄友好的公司的状况。她引用了AARP经济安全总监Deborah Russell的以下建议:

检查公司'的招聘实践。 您可以通过公司招聘员工的方式和地点,以及招聘材料的外观,对公司有很多了解。公司是否在各种招聘会上招聘人才?它对所有工人的申请开放吗?是否有正式计划向退休工人提供职位?您可以在公司手册和其他品牌材料中看到不同年龄段的人吗?

询问晋升机会和培训。 美国退休人员协会(AARP)发现,许多针对老年工人的最佳公司都制定了特殊计划,以为员工提供高级和持续的培训,帮助员工在公司内调动职位并提供职业咨询。这些计划可帮助年长的工人保持重要技能的最新状态。一些公司甚至为员工提供在线课程,使年长的工人可以按照自己的步调学习课程。

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研究公司's benefits. 虽然您可能无法找到有关公司的所有信息'在早期面试过程中的好处,您可以研究公司'的网站和其他资料,以了解其提供的好处。 AARP上的许多公司's列表具有对年长工人特别有吸引力的好处,例如允许401(k)"catch-up"超出法律要求范围的供款和休息时间。有些还提供分阶段的退休计划,名单上的几家医院为公司医疗计划所涵盖的员工提供折扣或免费的医疗服务。

检查公司整体形象。 看一看所有公司抵押品及其网站。公司所描绘的形象是什么?另外,面试时请环顾公司。你看到其他老工人了吗?询问公司'的使命和目标。罗素表示,重要的是确定公司是否重视员工队伍,而不仅仅是其底线。

本文最初由Encore.org于2008年11月20日发布。

通过 Encore.org  
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通过媒体满足需求并释放老年人的潜力