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家庭照顾者如何让职业生涯和长老的护理齐鲁风采群英会

员工处理所有职责的多种方式

经过 liz o.'Donnell

随着照顾老龄父母的齐鲁风采群英会人数,您可能希望公司越来越富有利益,以帮助家庭护理人员管理这些职责。但是 2018年员工福利调查 从人力资源管理协会,从2017年到2018年,帮助工人护理员工的救济人员的福利被削减或依赖于持平。那么许多家庭护理人员正在创造自己的解决方案来平衡老年护理和齐鲁风采群英会的解决方案。

家庭照顾者
信用:照片由Power Digital Marketing On Unsplash

代替雇主计划来帮助他们 家庭照顾者 正在齐鲁风采群英会减少的时间表,使用个人时间来帮助他们的父母,牺牲睡眠,在某些情况下,教育他们的雇主对他们所需要的东西。

每周齐鲁风采群英会5天至4

采取丹麦摩尔希尔,63,弗拉默汉姆,质量。多年来,Moorehead Ran营销通讯公司。她说,她说,让她灵活地轻松地照顾她住在80英里的八分之一父母,并有许多医疗问题,包括糖尿病和视力问题。但护理人员意味着她从来没有能够为业务提供成长所需的时间和精力。她的父亲也有肾脏问题,那时候非常生病,所以摩洛·黑头一直在她的家来回父母。

"我不得不让我的老板了解我永远不会在9点,因为这是经过认证的护理助理出现的时候。"

因此,她在教育非营利组织找到了一份齐鲁风采群英会,并让雇主每周四天让她齐鲁风采群英会。这让她一周和周末陪伴父母。 “他们知道我的齐鲁风采群英会,他们知道我有一定的技能,并看到这是有用的,”她说这个组织的决定。

尽管如此,Moorehead仍然希望能够全职薪水齐鲁风采群英会的方式,同时管理她的护理职责。 “我担心我什么时候退休,”摩尔希尔德说。 “爸爸退休了59岁。我不会很快退休。”

雇主告诉家庭照顾者的员工

并非所有雇主都像摩洛郡一样理解,尽管他们可能会谈论一个好的比赛。

作为国家房地产公司的合作伙伴,其赔偿基本上基于委员会,佛罗里达州奥兰多47岁的约翰·克里斯曼并没有觉得他父亲于2004年患有癌症和肾衰竭时休假。“人们会问我,“你为什么不休假?”我会说,'因为我不能。'“

他的经理总是说,'花费尽可能多的时间,“但是,弗洛克斯回忆,这些情绪往往是”在星期一肯定你在芝加哥。“

为什么老人关怀与育儿不同

vivian gast,需要一名主要娱乐目的地的高级活动计划,需要 灵活性 从2007年到2017年与她一起生活的妈妈,在她的左侧偏见。齿龈教育了她的经理在一位长老的照顾者的生活中,而不是让自己燃尽。

“随着我的齐鲁风采群英会,我不得不一点点切换我的小时,”乔蒂说。 “通常,我们的齐鲁风采群英会将是9到5,但我必须让我的老板了解我永远不会在9点,因为那是CNA(认证护理助理)出现的。”

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而不是迟到,让她的经理知道她在午餐时齐鲁风采群英会,仍然离开5.“起初我试图尽可能接近9岁,但我说,'我只是去在10.'九个我就像在我家的班次变化一样,“齿条说”我不能在CNA出现后走出门。“

Geary说,她的雇主非常了解,将她的情况与公司的父母相比进行比较。但是齿轮不认为这完全恰当。

“含义是我的父母是我的孩子,情况完全不同。”差异,齿轮说,这是许多父母在放学之前和之后只需要托儿保育覆盖,而患有老龄化父母的成年儿童需要围绕时钟覆盖。 “但在管理眼中,它被认为是同样的斗争,”她说。

区别在晚上有所差异,齿轮需要在现场进行活动。

“我确实不得不在审查中告诉我的管理,一旦我想要(齐鲁风采群英会)更多的日间活动,因为夜间事件花费了我的钱。”她的常规家庭护理覆盖范围在下午9点结束。在迟到时,她必须雇用其他帮助。 “通过使用幼儿化模型,他们认为在夜间我会得到照顾。这对他们来说只是一个啊啊,“乔蒂斯说。

一个非正式的对话

与Geary,伊丽莎白米勒,47岁,他在亚特兰大生活,她在2014年与她的护理局势上涨了,但“我没有关于它的官方对话。”相反,她解释了她的父母健康挑战并表示她会根据需要抛出护理时完成她的齐鲁风采群英会。

米勒为财富1000零件零售公司齐鲁风采群英会,不得不从格鲁吉亚来回旅行到佛罗里达照顾她的父母。她的母亲患有包括COPD和先天性心脏病的健康问题,也住院了春天。然后她的父亲用感染去了医院。他那天夏天去世了。

“很多人甚至都不知道,”她说。 “我们有一个VPN(虚拟私有网络),我可以登录(远程),我从未离开过我的笔记本电脑和笔记本电脑。如果我将在某个地方,我才难以知道。“

她的战略为她的长期齐鲁风采群英会。米勒最近被推动了。

liz o.'Donnell
liz o.'Donnell 是创始人 齐鲁风采群英会女儿是一个女性平衡老年护理,职业等的社区,以及作者“齐鲁风采群英会女儿:在获得谋生时照顾老龄化父母的指南。“  阅读更多
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