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雇主如何帮助齐鲁风采群英会人员实现双赢

哈佛大学的一份报告发现雇主需要成为'企业关怀负责人'

经过 伊迪·格罗斯菲尔德

如果美国雇主接受哈佛商学院新报告的建议,那么对于那些也没有薪水照顾者的工人来说,生活会容易得多。这些公司的底线也将受益。

照顾者
信用:Adobe

根据报告的作者,哈佛商学院“管理工作的未来”项目的约瑟夫·富勒和曼贾里·拉曼。标题为“关怀公司”,报告发现,要想保持竞争力,美国企业就必须面对这样一个事实,即他们的很大一部分员工(包括一些高级职位)面临着越来越多的照料责任的挑战。其中包括“三明治一代”的工人,他们同时照顾自己的孩子和年迈的父母或其他亲戚。

富勒和拉曼在报告中说:“美国公司正面临着照顾危机,他们只是拒绝承认这一危机。” “在过去的几十年中,医疗保健和专业齐鲁风采群英会成本不断上升,人口结构不断变化,给美国员工带来了巨大压力,因为他们试图平衡工作和齐鲁风采群英会责任。然而,许多雇主仍然很大程度上忽略了这种隐蔽的“齐鲁风采群英会经济”所带来的不断增长的成本,这种成本损害了雇主和雇员。

该报告基于对两组的全国性调查:301名人力资源专业人员和企业主履行人力资源职责;和1,547名被确定为看护人或预期会在其个人生活中成为看护人的员工。

该报告提出的一些最突出的要点是:

  • 三分之一的雇员下岗表示,他们这样做是为了照顾有日常生活需要的老年人。
  • 员工调查中近四分之三的受访者表示,他们目前负有某种照料责任。
  • 导致工人因齐鲁风采群英会原因而辞职的最重要因素:有偿帮助的费用无法承受(53%);不能找到值得信赖和合格的有偿帮助(44%),并且由于照顾责任的增加而无法履行工作职责(40%)。

雇主不了解巨大的成本影响

对于富勒来说,最大的收获是雇主不要'不能通过提供有意义的福利来支持照料者,从而意识到对他们而言费用是多么可观。

富勒说:“与齐鲁风采群英会有关的费用,包括自愿离职,人们根据自己的选择离开您的工作以及生产力下降的方面,都非常可观。”

在这种情况下,生产力损失是指由于照顾责任而使员工分心或限制其职业发展。当人们离开时,公司承担招募和培训新员工的费用。同时,他们失去了具有公司和行业知识的有才能的员工,这些知识可以帮助他们竞争和创新。

美国企业每年可能因员工损失340亿美元'根据哈佛大学的报告,需要照顾50岁以上的亲人。而且,仅就隐藏的老年人齐鲁风采群英会费用而言,美国退休人员协会(AARP)估计,美国雇主要负担66亿美元以替换员工,并且有近63亿美元的工作日中断。

最高滴头最有可能退出

哈佛大学的报告发现,由于照顾原因而最有可能辞职的雇员是薪水最高,头衔最高的工人。

富勒说:“类似地,[人们]最有可能报告说,由于生活中与齐鲁风采群英会有关的事情而使他们分心,是最四分之一的工人。” “因此,人数最多,经济最多的群体是最有可能受到影响的群体。”

富勒说,如果企业对员工进行调查并确定为齐鲁风采群英会人员提供有意义的福利的成本与收益之间的关系,提供这些福利的决定将是扣篮。

“如果我去一家大公司的典型企业主或高级管理人员说:'我可以使您73%的工人每年提高2%的效率,'富勒说:“在美国,没有一位首席执行官会争先恐后地说:'我在哪里签名?'”

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但是,他说,如果他随后建议首席执行官为员工的转诊和审核服务提供一些财务支持,“他们会说,'我不是赚钱的,我在哪里找到钱?'因为它们没有连接点,”富勒说。

公司应该努力成为'企业关怀负责人'

该报告说,那些努力成为“企业齐鲁风采群英会领导者”的公司将是将来吸引和留住最好员工的公司。

Sarita Gupta同意。她是“跨代关怀”(Caring Across Generations),一项旨在改变美国长期齐鲁风采群英会体系的全国性运动的联合导演, 2016年老化的下一大道影响者.

古普塔说:“雇主需要加紧努力,使自己更加了解员工的生活状况,并采取行动帮助他们。” “无所作为的代价太高了,不仅对雇员的福祉,而且对雇主的底线和经济增长也是如此。”

古普塔还强调,员工必须参与对话。 “我们知道最接近问题的人也最接近解决方案。因此,当权者必须注意,为员工创造机会发声,真正听取他们的意见并共同制定一些解决方案,”她说。

劳动力中的妇女和照料者

哈佛大学的研究重点介绍了企业主在未来寻找高素质员工时面临的人口和劳动力趋势。这些趋势之一是,美国经济已变得越来越依赖女性。妇女(无论是儿童还是老年人)所承担的照料比男子要高得多。

正如报告所指出的那样,妇女在美国劳动力中的参与度在1999年达到最高点,为60%。从那时起,它已经略有下降。此外,女性占高等教育入学人数的绝大部分,“自2010年恢复以来,几乎所有工作岗位的增长都是针对具有专科学历,特别是大学学历或更高学历的人,”富勒说。

这些信息更多地表明,雇主将需要认真考虑齐鲁风采群英会责任如何影响其员工的工作能力和实现其职业抱负的能力。

然而,雇主不能仅靠美国的齐鲁风采群英会系统来解决问题。古普塔说,这也将需要公共政策。她说:“最终,我们还需要公共投资和强有力的公共政策来补充雇主的做法,以确保我们在这些问题上取得广泛的平等。”

伊迪·格罗斯菲尔德(Edie Grossfield)的照片
伊迪·格罗斯菲尔德是Next Avenue的健康和齐鲁风采群英会前编辑,她在此报道了人们需要做出有关齐鲁风采群英会,健康和亲人健康的正确决策的信息。 阅读更多
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