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如何平衡工作和护理职责

管理竞争需求的提示以及去寻求帮助

经过 Kathy Kelly.家庭照顾者联盟

 

当您试图平衡您的时间和精力时,持有一份工作和照顾家庭的虚弱或不适的家庭成员可能是一个巨大的挑战。随着我们人口的年龄,更多的家庭提供了这项护理。根据研究的据研究,多达42%的工作美国人 - 超过5400万人 - 在过去五年中提供了所有人;目前提供17%的人提供护理。

(更多的: 特别报告:随着年龄的增长改造生活

护理人员的平均年龄是49 - 盈利和职业成就的高峰年。女性承担稍微责任的护理,但男性也会受到大量影响。

 

  • 巨大的潮一代在察觉时代,很快很多人都需要照顾自己
  • 我们的生活更长时间,导致更令人衰弱,年龄相关的疾病,如阿尔茨海默病,帕金森,关节炎,糖尿病和中风
  • 住院住宿较短,所以在家里需要更多的护理
  • 女性,传统上为儿童和老人照顾者,现在经常在劳动力和较少可供选择全职护理
  • 由于员工可理解的职责导致的工作中断导致每雇员每年估计每年2,110美元的业务产生生产力亏损 - 全职员工每年为336亿美元作为一个集团

 

护理家庭的类型通常提供来自个人服务的范围(沐浴,敷料,厕所,喂养)到日常任务和活动(准备膳食,提供运输,处理财务,管理药物,协调服务,与医疗保健专业人员进行沟通)。普通护理人员提供了四年多的时间,几十年来关注。很少有看护人使用付费帮助。完全76%的工作护理人依赖于家人和自己。有时,护理似乎是第二个工作。

 

虽然家庭可能会自愿而灵活地进行这种照顾,但可能存在持久的后果 - 无论是个人和财务 - 工作护理人员。这些可能包括较差的健康,增加压力,工作时间,降低生产力,退出工作以保养,损失雇主付出的健康福利和降低当前和未来的收入,包括社会保障和养老金收入。

最终,10%的护理人员报告将其工作辞职,全职提供护理,导致平均损失超过303,880美元,每个人的工资,社会保障收入和养老金收入超过一生。

 

管理平衡行为的钥匙

 

要开始努力管理工作和查理职责,重要的是评估您的父母的生活情况并评估如何满足护理需求。考虑您的父母的安全,隔离,能够独自留下,医疗需求以及有什么帮助可以处理基本的日常活动。

 

您作为护理人员的挑战是确定除满足您的工作和家庭的需求外,还可以确定如何利用您提供的时间和能量。每个人的情况都不同,对于许多家庭,没有简单,单一的解决方案。

(更多的: An "Angie's List" for Aging in Place)

相反,他们创造了复杂的服务和帮助。请注意,护理需求将改变,因此将来可能需要不同的解决方案。

 

 

  • 信息和推荐服务 这些通常是由高级,社区或政府组织的自由和维护,以帮助您找到当地的计划和服务。一些雇主还通过员工援助计划提供信息。
  • 互联网  它提供资源列表和可以寻求信息的在线支持小组。家庭护理人员联盟(FCA)在线 家庭护理导航员 提供有关每个国家的公共资源信息。老龄化的美国管理局's 老人定位器 提供有关老龄化和其他服务的区域机构信息。
  • 非正式安排 朋友,家庭,邻居或信仰集团成员可能会有琐事。
  • 一场家庭会议 让兄弟姐妹和其他亲戚在一起并识别需要,讨论医疗法律和财务问题,分享关注和代表任务可能会有所帮助。
  • 成年日中心 许多工作照顾者发现成年日中心是救生人员。该中心为安全,支持环境中的老年人和残疾人提供社会和治疗活动。部分提供运输,膳食,个人护理和医疗或盟友保健。参与者每天参加几个小时,每周最多五天,使您成为可能的是,作为照顾者,去上班,请放心,让您的父母处于安全的地方。
  • 家庭护理 这可以通过家庭护理机构或私人聘用的助手或非正式(未付款)正式(支付) - 朋友,家庭成员或志愿者。
  • 其他社区资源 服务包括老年人护理经理,家庭交付的膳食,交通,临时过夜护理和支持群体。 FCA 事实表 关于社区护理期权提供更多信息。

 

越来越多的雇主承认护理人员作为影响来自首席执行官到交付工作人员的每个人的工作场所问题。较大的公司有时能够以更小的方式提供支持。但是有任何规模的公司可以采取行动来支持有理责任职责的员工:

  • 最要求的调整是工作时间的灵活性。这可能包括允许更换小时;压缩工作时间表;兼职时间表;招聘共享;远程办公或强制性加班限制。研究表明,灵活的调度提高了就业绩效,减少了迟到和员工的营业额,增加了工作满意度和保留(即使是雇员也不是当前看护人)。
  • 有50名员工的公司必须遵守联邦家庭和医疗休息法案(FMLA),允许最多12周的无薪假期(或26周以照顾活跃的服务成员)。休假可用于关心一个严重的生病,配偶或孩子。工作和健康保险受到保护。然而,大约一半的美国公司的员工少于50名,并免于FMLA要求。尽管如此,许多人使用FMLA指南为个人员工提供支持。
  • 付费家庭假期是一个强大的福利,涵盖了一个严重生病的父母,孩子,配偶或注册国内伴侣以及新父母的照顾者。目前只提供有偿家庭休假的少数州。
  • 知识渊博的人力资源或员工援助计划人员可以提供有关有用的网站,本地服务,护理经理和公司留下政策的信息。
  • 各种国家法规和美国人残疾人的某些部分禁止雇主歧视护理员工(例如,通过护理地位而通过员工促进或陈规定型员工)。
  • 公司赞助的监督培训增强了对工作冲突的矛盾,并确保满足家庭事假和反歧视规定的任务。
  • 一些较大的雇主提供“自助餐厅风格”员工福利,允许员工选择补充依赖护理覆盖范围,以部分偿还家庭护理或成人日保健的费用。一些公司为老年护理经理提供补贴付款。
  • 有时候,较大的企业组织内部护理人员支持小组,信息“棕袋”午餐会或提供对外部支持小组的访问。
  • 一些雇主安排小组购买员工,配偶和家属的长期护理保险。

 

互联网在您的计算机,平板电脑或手机上每天24小时提供一项财富的医疗和雕报信息。数字技术也可用于订购处方,与医疗保健专业人员进行沟通,与朋友和家人保持联系,调度家庭护理,通过网络研讨会学习新技能,跟踪运动,甚至在白天看着亲人检查或者提供您的监控父母的家,当你不能在那里。

 

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如何减轻压力

 

 

家庭友好的工作场所政策加上您自己的主动策略,提供护理可以让您的护理旅程更加可行,而且压力更大。

 

老人定位器

关于老年人及其家庭的服务信息。

800-677-1116

 

Medicare.

800-Medicare或800-633-4227

 

国家大学律师学院

提供有关如何选择老年人律师和转介的信息。

 

全国专业老年护理经理协会

 

家庭和工作研究所

 

全国老龄化委员会

Its website offers a 优惠考支 识别可提供有助于融资和支持服务的程序和服务的工具。 

 

工作场所老人的最佳实践 

2012年向雇主提供了来自国家联盟的雇主和尊重护理人员的时间)。 

Kathy Kelly.是执行董事 家庭照顾者联盟 和加利福尼亚州旧金山的护理国家中心。

Kathy Kelly. 阅读更多
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