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如何充分利用热门工作市场

最近的Expeed.com会议上专家的建议

经过 南希·康敏

“这是我能记住的最紧身的劳动力市场。失业率为50年的低位,工资增长率为3.2%,“德克萨斯州奥斯汀驻德克萨斯州奥斯汀举行的第五届互动会议期间,杰德克洛·杰德科罗表示,杰德科尔科表示。

人才市场
信用:Adobe.

超过1,800名招聘人员和人力资源专业人士参加了此次活动,渴望听到Indeed.com高管和访客讲话者的最佳方式 求职者 可以在今天的Ubercompetive招聘环境中注意到。

作为职业教练,我参加了它的目标,以应用我了解的劳动力市场和品牌技术来帮助 如果你是求职者,招聘人员会被招聘人员注意到。

热,热,热门的就业市场

我会在一瞬间分享一些提示,但首先,有点有关令人兴奋的劳动力市场。

简而言之,这仍然是求职者的齐鲁风采群英会非常好的时光。除了低失业后,工资正在攀升。大多数经济学家都认为今年发生的经济衰退的几率低。

在未来几年的某些时候,招聘会慢。'It's when, not if,' Kolko explained.

然而,Kolko警告说,美好时光不会永远持续下去。 Kolko开玩笑说,“经济学家不太擅长预测秘密,而其他人则更糟。”但在未来几年的某些时候,他建议,招聘会慢。 “它的 什么时候,而不是,“他强调。

那么工作猎人和人们应该求助的人 证据证明他们的职业生涯 在做什么?三件事:

寻找经济衰退的领域

尝试在齐鲁风采群英会持有最佳的行业中工作 经济衰退. 这些往往是为当地经济提供服务的部门,如医疗保健,政府,教育,食品和零售。

当然,你不应该选择职业生涯,因为它似乎缺乏证据。但是在试图制作开关之前,研究长期职业前景很聪明。

我建议读取Indeed.com的博客,发布有关“热”字段的信息,例如在其列表中 美国2019年的最佳工作 和政府的 职业前景手册.

这些天,医疗保健是美国最大的雇主,预测该部门将在2016年至2026年之间增加更多的工作,而不是任何其他职业集团。

大学教师'拿走求职

如果你一直在考虑寻找工作,现在是时候开始了。 这是因为即使在就业人数中略微拨款也可能导致雇主严重削减雇用计划。

“招聘总是比就业号码更有挥发,”加尔各答说。 “当就业逢低,招聘直率。”例如,2009年,当就业人数下降5%时,招聘率下降了20%。

建立您的个人品牌

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吸引招聘人员的注意(现在或在未来某个时间),发展引人注目 个人品牌 这清楚地将您的价值传达给雇主。

Jennifer McClure,这是一家Indeed.com主题演讲和领导教练,基于辛辛那提,提供了三种方法来做到这一点(对于更多她的提示,下载 McClure的免费工作簿 在她的网站上):

1. 定义您的品牌。更好地了解是什么让你独特,问问自己:你比大多数人更了解什么?有什么区别于与您一起做同样作品的别人?你被称为去的人?

那么,问你的朋友,同事和同龄人:三个字最能描述我的是什么?在Word文档中保留其响应的运行列表,并将其上传到Wordle.NET以获得其他人看到您的视觉“云”表示。

2. 创建齐鲁风采群英会个人品牌声明,以某种方式传达您的价值,以某种方式诱使其他人想要了解更多关于您的信息。然后,在您的LinkedIn配置文件和网络时使用此品牌语句。

McClure建议使用此框架:我(专业身份)帮助(我的观众)做或理解(唯一解决方案),以便(转换/福利)。例如,“我是齐鲁风采群英会帮助在医疗保健部门的非营利组织开发新的筹款活动的顾问,因此他们可以增加并扩大他们的研究能力。”

3. 通过分享您的专业知识来传达您的个人品牌。通过撰写博客或共享相关文章来执行此操作 linkedin,在专业活动中发言并在社交媒体上保持活跃。通过始终如一地促进您的品牌,您可以更轻松地找到您并评估您的可信度,知识和经验。

专家'对雇主的建议:雇用年龄多样化的文化

确实会议的最后一件事:Danny Stacey是齐鲁风采群英会招聘福音学家(是的,这是他的真实头衔!)与Indeed.com敦促雇主包括在内 年龄多样性 作为他们招聘战略的一部分。

他指出,“招聘齐鲁风采群英会包容性和年龄多样化的文化有可能提高公司性能,降低营业额,降低整体生产力。”

为了吸引老年工人,斯泰西建议,公司应该重写他们的职位描述,以实现所有年龄段的目标工人。他敦促劝阻老年申请人的“数字本土”或“高能量”等术语。

Stacey还推荐雇主通过为所有世代​​提供持续的培训机会来弥合技能差距。

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南希·康敏,M.S.,第二次行动职业生涯中的半退休教练,发言者和作者:半退休期间从激情中获利50多种。您现在可以下载她的免费工作簿,称为25种方法来帮助您在Mylifestylecareer.com上识别您在她的网站上的理想第二章(并且您也可以收到她的免费双月通讯)。 阅读更多
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