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停止听力损失伤害职业生涯

4人难以听取工作的人的建议

经过 Jessica Thiefels.

随着50多岁和60年的越来越多的人继续工作,更多的是一些听力损失所做的。如果您是一个,您将希望采取一些适当的步骤来防止听力问题导致您保持或寻找工作的问题。

听力损失
信用:Adobe.

“在劳动力的成年人甚至曾经遇到过次要 听力损失 危险在工作机会上丢失,“Beltone North Americation总裁Perrine Perritano表示,运营了1,500名助剂中心。 “您可能出现不胜的可能性或通过促销传递的可能性是您的听证会检查的一个非常好的理由。”

据消费者报告称,大约4800万美国人难以理思。但其中许多似乎不想承认或处理它。什么时候 消费者报告调查了122,000名会员关于听力损失 去年,近三分之一承认麻烦听证会诊断出来的问题。

定期要求同事重复自己可以让你觉得自己是一种负担。

依法, 美国残疾人法案 “禁止私人雇主,州和地方政府,就业机构和工会在申请工作,招聘,射击和职业培训方面歧视残疾人。”然而,有很多方法可以影响你的职业。

它甚至可以抑制你的工资。 2013年 听力损失研究 出版在课堂,泌尿科和喉部学发现,听力损失的劳动人员比没有诊断的工作较低差价近25%。

我们的大部分商业沟通现在发生在线,但如果您在办公室工作,您可能会定期通过对话和谈话。当你听不到听到的时候,这成为日常挑战。

听力损失的人最大的工作问题

A 2014 1,500名美国全职工人的听证损失调查 史诗般的听力医疗保健进行了最重要的问题,当与听力损失沟通包括:

  • 不得不让人们重复他们所说的(61%)
  • 误解了所说的内容(42%)
  • 甚至在他们不能(40%)时会假装听到

听力困境 可以导致广泛的情绪损害积极的自我意识,减少自尊和信心。定期要求同事重复自己可以让你觉得自己的负担和嘲笑一项重要的任务细节,当你的最终可交付是错误的时候可能会令人尴尬。

所有这些小时刻都可以加起来,让你不太自信地履行工作的职责。如果您对自己的员工并不充满信心,那么您可能不太可能要求提升或承担可能导致促销的具有挑战性的项目。

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“虽然人们不能因听力损失而无法歧视你,但如果他们没有看到他们认为促销所必需的结果,他们可能会没有促进你,”科罗拉多州的科罗拉多州的科罗拉多州耳朵中心的一篇文章,这是一个科罗拉多州的科罗拉多州。练习。

听力损失的人4个步骤

如果您确实遭受了听力损失,请不要让它影响您的职业生涯。相反,采取以下四个步骤来纠正您的听证会并回到游戏中:

1.获得测试: 看到听众科医生或一个 听证会专家 对于听力测试,看看你的问题有多严重。然后,必要时获得助听器。

2.与同事沟通: 如果您使用的人不了解您的听力损失,他们将永远无法更轻松地对您进行沟通。他们甚至可能会像你一样沮丧。所以, 坦白地谈论你的同事关于你的听力损失。这可能会让你在办公室里更平滑,更压力。

3.记录工作会议并呼叫: 如果您有很难听到的,请记录您拥有的工作谈话。这让您再次聆听您第一次错过的信息。只记得在录制前获得其他人的批准。

4.询问后续电子邮件: 在会议结束后,请求从其领导者跟进的电子邮件,详细说明要点。如果您错过了某些内容,则电子邮件将在此之前,在此问题之前,请帮助您找到并更正。

 “随着年龄的增长,听力损失是一种自然的,通常是不可避免的,一部分。无论您是否有听证会损失,那么安排每年的听证筛查都是为了建立基准,就像你一样,就像你的愿景一样,“Perritano说。

Jessica Thiefels. 是杰西卡Thiefels咨询的创始人兼首席执行官。她一直在写十多年,并以福布斯和快速公司等顶级出版物出现。她还经常致力于维珍,商业内幕,GlassDoor,Score.org等等。跟着她在推特上 @jthiefels. 并连接 linkedin.. 阅读更多
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