下一大道徽标
广告

技工经济为技工工作的状况如何?

阿斯彭研究所研究了薪资和福利方面的进展

通过 理查德·艾森伯格

零工经济让数百万美国人自行设定工作时间并选择自由职业者和独立承包商的工作任务而倍受赞誉。但是零工经济(包括从Uber司机到dog狗者再到顾问的人)因让他们获得体面的生活并获得健康保险和退休计划等福利而获得低分。

零工经济
信用:Adobe

然而,据一位专家称,薪资和福利问题正在逐渐缩小。 零工经济研讨会 上周由华盛顿特区的阿斯彭研究所(The Aspen Institute)举办。

技工工人的工资和福利的改善

“我确实看到了一些途径。活动结束后,阿斯彭研究所(Aspen Institute)政策项目副总裁兼经济机会项目执行董事莫琳·康威(Maureen Conway)告诉我。

主持小组的康威(演出工作的兴起:为新时代创造灵活性和稳定性),不过请注意。 “我们举办过许多这样的活动,其中包括我们认为领先的公司。不幸的是,许多公司没有关注。”康韦补充说,零工经济“在某种程度上象征着当今美国工作不稳定的问题。”

但是,阿斯彭研究所(Aspen Institute)的小组成员向演出工人介绍了一些微不足道的内容:

州和政府

阿斯彭研究所(Aspen Institute)资深研究员Libby Reder 未来工作倡议,一些州和地方政府,例如华盛顿州和纽约州的政府,正在努力提高演出工人的工资和福利。

雷德说,华盛顿州正试图通过立法提出“一种全新的模式”,该法案将使演出平台为演出工人的福利基金做出贡献,并为管理员设定治理要求。上周,由劳工倡导组织Working Washington组织的一次全国电话会议发起了一项运动,要求零工工人的最低时薪为每小时15美元。

雷德说,虽然杂乱无章的州法规可能不如联邦法规那么可取,但“州是我们民主的实验室。如果我们不尝试其他方法,就无法考虑全面的解决方案。”

房屋清洁剂的好处

她还指出,全国家庭工人联盟去年发起了一项新的福利计划,名为 阿里亚 帮助清洁工。它获得了工人实验室2018年创新基金奖。

“房屋清洁工的雇主可以向福利基金支付费用(通常是每次清洁5美元),以使清洁工可以利用带薪休假,在某些情况下还可以享受保险,”雷德说。加利福尼亚和纽约的清洁工可以使用事故保险,重大疾病保险,人寿保险或伤残保险,但不能享受一般健康保险。

房屋清洁工可以从多个雇主或客户那里获得Alia供款,并在他们离开工作或客户时随身携带Alia福利积分,从而使他们可以随身携带。 Alia计划在未来几个月内在其他州增加保险选择,并针对保姆和看护人调整产品。

累积收益的积分计划

Joshua Karam,联合创始人兼首席执行官 Hyr Gig平台 对于餐馆和酒店业,他指出他的工人赚很多钱-“平均每小时不到20美元。”他还指出,Hyr的U积分计划允许其工作人员选择在哪里分配积分-累积他们的带薪休假,健康或牙科保险或退休储蓄。

到目前为止,Hyr已在纽约市,迈阿密和洛杉矶上市。波士顿,芝加哥,多伦多和其他加拿大市场将很快添加。

帮助技工管理税收

Prudential Financial战略增长计划/新市场开发副总裁Jake Biscoglio谈到了该工具- 覆盖1099 -他的公司于两周前成立,以使演出工作人员更容易节省和支付税款。

Biscoglio说:“我们发现演出工作人员的主要痛苦点在于节省税款–意识到需要做的事,要做的纪律以及演出之间的间隔。” “覆盖1099会在您获得收入时自动执行该过程,因此,钱会进入帐户以支付税款。”

涵盖1099版可复制传统员工的W-2经验,供独立工作者使用,其收入会显示在1099表格上。它的“税收估算器”使零工工人可以拨出工具认为应该缴纳的税款,然后用这些现金支付季度估算的税款。 (纽约州居民不允许覆盖1099。)

卡拉姆说:“税收是很重要的,因为演出工作人员负责报税,而且很多人习惯了W-2工作所带来的预扣税。” “他们不知道他们不知道的东西。”

决策者之争

广告

雷德(Reder)指出,决策者正在“努力”缩小有关传统工人薪资和福利的法律法规之间的差距,而这些法律法规是零工经济平台及其独立承包商的“我们今天看到的商业模式”所需要的。

康威(Conway)告诉我,在明年,华盛顿没有任何东西可以帮助演出人员的薪水或福利“因为我们相当僵持”。

演出工作:仍具有挑战性

尽管The Aspen Institute小组描述了新的有前途的想法,但是演出工作对许多人仍然充满挑战。来自自由职业者联盟和演出平台Upwork的2017年研究发现,63%的自由职业者每月储蓄一次。

研究人员林德西·卡梅伦(Lyndsey Cameron)是一名研究人员,曾采访过搭便车的工作人员,并已经工作了大约三年。他说:“每天赚面包很难。但是[当司机]给了我很大的灵活性。”

在最近的《快速公司》中有关演出经济的文章中,演出司机感叹说,由于雇用公司的公司试图削减成本,他们最近从工作中赚的钱减少了。一位Instacart司机表示,他在11月之前的平均时薪接近20美元,但在一月份时,平均时薪还不到15美元。并且,文章指出,大约有1,600名Instacart司机签署了一份请愿书,抱怨他们的薪水下降了30%至40%。

对于Uber和Lyft等公司的许多司机来说,卡梅伦说:“他们赚的钱是补充收入,但这不是去夏威夷。是要买药并支付水电费。”

批判工人:授权还是被利用?

卡梅伦说,她的研究发现,零工工人是否感到有能力或被剥削取决于他们的背景。

她说:“如果您是第一代移民,希望自己努力工作,并且以前做过低薪,低技能的工作,那么您很有可能会感到有能力。” “那些受到更多剥削的人是那些被从制造业或粉领工作中解雇的人,他们想阻止他们向下的社会流动。”

但是,卡梅伦说:“零工经济对五十岁以上的工人来说确实是一件好事。”她指出,实际上,她之所以受到演出研究的吸引是因为她的母亲在50多岁时丢了工作,然后从事演出大约六年。

零工经济的发展方向:45岁以上的人

观众成员Angela Heath最近主持了在线Gig工人峰会,是顾问TKC Incorporated的首席执行官兼Gig收入专家。他告诉我,她相信45岁以上的人是“零工经济的发展方向”。

她指出,零工经济所涵盖的范围远远超过了Uber司机。希思(Heath)说:“咨询平台是一个连续的平台,其中包括一些面向美国顶尖人才的平台。” 没有麻烦的忙碌。 “我们在峰会上发现,许多演出人员不知道如何建立自己的业务。”

希思计划在今年晚些时候为所有类型的演出工作者提供另一场在线演出峰会-GigCon。

理查德·艾森伯格的照片
理查德·艾森伯格 是Next Avenue的“资金与安全”和“工作与目标”频道的高级网络编辑,以及该网站的执行编辑。他是《如何避免中年金融危机》的作者,并曾在Money,Yahoo,Good Housekeeping和CBS MoneyWatch担任个人财务编辑。 阅读更多
广告
下一大道徽标通过媒体满足需求并释放老年人的潜力
©2021 Next Avenue隐私政策使用条款
非营利新闻业 网站制作人:
TPT徽标