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为什么雇主和经验丰富的工人需要彼此

这位董事'即将推出的电影看起来越旧失业者的困境

经过 布兰登罗斯

在花费三年后,在一份纪录片上致力于专注于包括经验丰富的工人(包括经验丰富的求职者) -  标题七 (在2019年春季发布) - 在此过程中出现的两个问题已留在我身上。

老工人
信用:Adobe Stock

第一个是:为什么雇主不认识有经验的工人的价值?第二:经验丰富的工人是否认识到他们对公司的积极变化的权力?“

雇主对老年工人思考什么?

在制作电影的同时,我想知道雇主在考虑雇用老年工人时看到了什么。他们总是似乎似乎对老年工人偏见了吗?如果没有,那么这次交换机的思考是什么时候发生?

为了提供更多背景,我审查了劳动力需求的历史趋势。

在20世纪70年代末,当劳动力参与率达到新的高度并超过人口增长率时,年龄较大的工人和来自年轻代的人开始竞争相同的工作。因此,它可能并不是一直在思考发生的老年工人,而是通过更大的竞争提出的生存心态,调节年龄较大的人作为一个劣势的弱点......至少在工作的情况下。

如果雇主看到年龄是一个力量的情况怎么办?

但是,如果雇主改变了经验丰富的工人,那么就业景观看起来像什么,并没有将他们的年龄视为劣势,而是力量?如果一家公司看着招聘经验丰富的工人,如购买某种保险政策,以防止困难的商业挑战?

在初创世界上,经验丰富的工人经常明显缺席,我认为一家公司应该看看必须雇用他们。初创公司是技术公司还是制造商,较新的企业越来越痛苦,如果有员工已经经历过这些痛苦,那么可以帮助使公司成为极具竞争力的。

许多公司表示,他们最有价值的资产是他们的员工,但雇主会使价值减少费用吗?有些人会争辩说,员工的价值应该通过他或她拥有的技能来衡量,并且该人可以为公司提供贡献。

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旧的求职感受有

虽然拍摄经验丰富的工人通过试图征收一份工作的步骤,但我注意到许多求职者感到困难的绝望感。

我也注意到无能为力。这让我感到惊讶,因为我感知到员工长期以来一直在劳动力的人那样经验丰富的领导者。如果我是一家公司的新雇用,我的同事一直在做我工作很长一段时间,我会转向他或她的建议。

寻找工作是一份工作本身,难题。它可能是累人,压力甚至令人沮丧。但通过所有上下情绪,求职让人带来了努力'忘记了他们所提供的宝贵资产。

通常,这些申请人将潜在雇主置于基座上,因为他们将业务视为救生人士,从不确定性,经济困难和压力中得到了救护者。然而,经验丰富的工人也可以是救世者。

由于年龄较大的工人始于长时间留在公司,因此他们通过美好时光和艰难时期工作,并知道公司通过每阶段都能发生什么。

年龄较大的时代不应被视为缺点。相反,应该被视为其他候选人的竞争优势。

布兰登罗斯 是来自洛杉矶的纪录片电影制片人,他们的电影专注于社会正义。他即将到来的电影, 标题七展示粗略的道路各种求职者在努力降落就业时。他也是一个 加入公共声音研究员 社会影响媒体奖项营销与沟通总监,庆祝纪录片的在线竞争和流媒体平台。 阅读更多
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