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2个漂亮的颠覆者帮助老年人找到工作

Tilr和WAHVE的即用型招聘方法

通过 理查德·艾森伯格

不幸的是,当您50岁以上时,被录用的前景通常暗淡。但是,两家名称不同寻常的非传统,有年龄盲点的公司-Tilr(“耕种机”)和WAHVE(“浪潮”)可能只会改变年长求职者的状况。而且不要太早。

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信用:Adobe Stock

Tilr称自己为“第一个算法雇用解决方案”,但不要让Facebook的内涵让您担心。联合创始人兼首席执行官兼首席执行官/总裁Carisa Miklusak所说的“算法招聘解决方案”是指,她位于辛辛那提的公司巧妙地将求职者的技能与开放演出经济职位的要求相匹配,也就是说,通常具有起点和终点的职位日期,并且可能是兼职。

Tilr:基于技能而非关键字获得工作

换句话说,有了Tilr,'雇主的计算机化的申请人跟踪系统不会丢掉申请,因为该人的简历或LinkedIn个人资料缺少特定的关键字或职称。 Tilr的目标无非是使招聘过程“缩小全球技能差距”自动化。

Miklusak曾是CareerBuilder.com的合伙人和顾问,他告诉我:“我们认为,简历和工作面试在如今并不十分有效。”呼应书名 失去简历,找到工作 我最近采访了Korn Ferry(全球最大的招聘公司)的首席执行官Gary Burnison 我的下一大道博客.

Miklusak说,免费的Tilr平台“不仅与年龄和性别无关,而且与职称无关”,并补充说“我们将技能视为新招聘周期的主要组成部分。”

这里'它的工作原理:下载Tilr应用程序并记下您具有哪些技能。然后,蒂尔(Tilr)判断是否有雇主在寻找具有这些技能的人,并将通过电话与您交谈以验证他们。 Miklusak说:“雇主知道这个人将是合格的,并且能够履行职责和任务,但是不知道这个人最后的工作或年龄。”

因此,蒂尔(Tilr)为您找到的工作可能不在您以前的工作领域中。这就意味着,与您采用传统方式相比,可能的工作范围更广。米克卢萨克说:“您意识到周围甚至没有钓鱼池。”

目前,Tilr仅与俄亥俄州和肯塔基州的物流,客户服务,行政,制造和酒店业的雇主合作;该公司计划在今年年底之前为大约15个市场提供服务。比赛进行时,雇主向Tilr付款。一些工作是在现场进行的。其他人则偏远。

通过蒂尔(Tilr)雇用的人中,约有三分之一超过50岁;另一个三分之一在30多岁和40多岁,最后三分之一在20多岁和30多岁。

“在50多名观众中,我们看到了三个主要驱动因素:'我失业了,我想继续工作',''我本可以继续从事全职工作几年,但现在我只想Miklusak说:“当我想要的时候工作”和“我退休了,我想订婚”。 “那最后一个温暖了我的心。”

蒂尔(Tilr)似乎特别适合那些从事最近消失的工作的老年工人。他们知道自己的技能可以在其他地方应用。他们只是不确定在哪里。

Tilr成员的一项受欢迎的附加功能:获得福利。通常,演出经济平台无法为员工提供健康保险或退休计划,因为这些工作是针对独立承包商而非员工的。但是合格的Tilr成员可以通过健康保险公司Anthem的“间歇性劳动力计划”注册医疗福利。 Tilr可以通过Honest Dollar金融服务公司访问一个储蓄帐户,该帐户镜像401(k)。此外,蒂尔(Tilr)提供了数字培训,以“帮助弥补技能差距”,Miklusak说。

WAHVE:让工作在家工作

WAHVE代表“家庭复古专家工作”,与50岁及以上退休的退休人员相匹配,这些退休人员离开了保险和会计部门,并希望与渴望聘请远程工人为客户服务的财产/休闲公司继续他们的职业。大多数WAHVE工人是女性;许多是少数民族。

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WAHVE的CEO /主席兼创始人Sharon Emek表示,他们已经离开了传统的劳动力队伍,开始在家工作,逐渐退休,并保持着自己的价值和敬业精神。 WAHVE总部位于纽约市,并在全国各地进行比赛。

我问过曾经在一家大型区域性保险经纪公司担任合伙人的Emek-WAHVE是如何以及为什么开始的。

“在2008年和2009年,保险业开始认识到它的工人人口正在大量老化,并担心它将失去其机构知识。这项业务并没有吸引很多年轻人。同时,iPhone上市了。”她说。 “我一直在想:‘必须有一个解决方案。这些人不会无所事事。”有一天,我醒来后想到:“这很明显。他们可以在家工作!为什么不把退休的婴儿潮一代留在保险领域,让他们合格,然后将他们外包给公司呢?”

这就是WAHVE开始做的,很快就成功了。埃默克(Emek)向50多名50岁以上的保险业人员进行了调查。她说:“我得到了3,000个回复,并立即在我的网站上注册了1,000个。” Emek说,该行业中的几个朋友最初尝试雇用一些WAHVE工人,“他们很喜欢。然后他们告诉了朋友。”

Emek觉得她不能叫WAHVErs退休人员。她说:“如果您退休了,那就意味着您没有工作。”因此,WAHVE称其工人为“专业”专业人员。他们希望工作与生活保持平衡。他们已经缴纳了会费。” Emek内部员工的全部28个人也都在家工作。

WAHVE保险模型是如此受欢迎,Emek决定将其复制到会计领域。 “我听说小企业主说,‘如果我有一位知识渊博的CFO(首席财务官)或兼职簿记员,那会很棒,'“ 她说。 WAHVE会计部门于去年秋天成立。 “申请人不知所措,”埃梅克说。

她的新目标是:将WAHVE概念扩展到所有知识工作者领域。 “主要领域是行政助理,” Emek说。 “这涉及所有行业。因此,也许明年我们会讨论这一点。”

WAHVE的大部分工作是演出工作,但这并不意味着工作总是短期的。 “有些人在家为同一雇主工作了八年。那不是一场演出。” WAHVErs保险公司通常每周工作约25个小时,每年带回家约35,000至50,000美元。会计WAHVErs的年薪通常在40,000至70,000美元之间。

他们均未获得健康或退休福利,但是WAHVE确实帮助申请人创建了简历,使他们成为最有可能的候选人。 Emek说:“有些人多年来没有做过简历。” “因此,我们创建它,验证它并向该人展示'的技能。”与Tilr一样,雇主也不知道申请人的长相。

这里’s hoping the Tilrs and WAHVES of the world will grow and prosper, expanding geographically and functionally. If that happens, it just may become easier for more people over 50 who want to work to do so.

理查德·艾森伯格的照片
理查德·艾森伯格 是Next Avenue的“资金与安全”和“工作与目标”频道的高级网络编辑,以及该网站的执行编辑。他是《如何避免中年金融危机》的作者,并曾在Money,Yahoo,Good Housekeeping和CBS MoneyWatch担任个人财务编辑。 阅读更多
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