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在工作面试中表现出您的热情

你的性格和经验一样重要

通过 劳拉·加斯纳(Laura Gassner Otting)Encore.org

要求您接受面试,以启动您的安可职业。标准建议是促进您的成就,但这可能不是最佳策略。相反,请表达您对生活中这一新阶段的热情,并分享“啊哈!”让您踏上新道路的那一刻

向非营利部门过渡的求职者通常充满对该部门本身的假设和期望,有些是真实的,有些不是。同样,非营利部门也充斥着对这些求职者的假设和期望。为避免刻板印象,令人信服的职业主义者需要以不同的方式脱颖而出。

毫无疑问,许多凝视着任何可能再来一次的职业主义者简历的非营利性招聘经理都认为,他们以前已经看过这一切:另一位营利性难民希望“回馈”。避免被这些假设淹没的最佳方法是直面这些假设。在整个求职过程中,安可职业人士应准备好聆听并纠正他们。

例如,您的求职信可以讨论您如何将孩子送入大学,以及在经济上更有能力做出回馈社区的必要牺牲。或者,您可以使用履历表列出您多年来所做的志愿者工作,以缓解您对赚钱优先于激情的担忧。

网络为您提供了另一个机会来了解和讨论非营利部门的工作方式不同,并证明您的期望与现实保持一致。

您必须面对所有主要定型观念,即以营利为目的的雇员对自己而不是其社区,国家或世界感兴趣的想法。但是,我们所有人都被迫生活在某些经济现实中。可悲的是,抵押贷款公司不会给我们任何帮助无家可归者的积分,超市也不会给我们提供杂货来养活穷人。

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为私营部门工作不是罪恶,不是罪恶,您应该为在那里所做的工作感到自豪。这项工作使您为非营利部门做好了准备,这将使最终工作的非营利组织受益。

但是,非营利性招聘经理可能不会那样看,可能还需要进行其他操作。当您发现自己对金钱的追求感到无所适从并致力于事业时,请谨慎制作自己的故事。非营利组织喜欢听到有一天醒来的公司居民,意识到他们想做更多有意义的工作。

如果您全神贯注,那么非营利组织的同事总是会赞美您的时尚感。

本文最初由Encore.org于2009年6月8日发布。

劳拉·加斯纳(Laura Gassner Otting) 是Limitless Possibility的创始人兼首席催化官,还是Nonprofit Professionals Advisory Group的创始人兼总裁。她还是She Gives的董事会成员。 阅读更多
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