下一个大道徽标
广告

护理人员的女儿如何在工作中粗暴

另一个新的家代替调查发现认真的工作/查理压力

经过 理查德艾森伯格

我知道把一份工作放在一份工作,成为护理人到你的父母身边是艰难的。但我不认为我知道这种压力可以是多么严重,尤其是我看到新的 工作场所调查的女儿家代替高级护理是世界上最大的高级护理组织。 (三分之二的护理人员是女性。)报告正在释放 人力资源管理协会 (SHRM)今天在新奥尔良会议。

从45至60岁的1,001名职业妇女调查中的一些令人不安的调查结果并非自雇,在美国和加拿大至少有一名父母和/或法律的照顾者:

  • 91%的被调查的妇女必须采取一些行动,以适应作为护理人员和员工
  • 50%有时会觉得他们必须在成为一个好员工和一个好女儿之间选择
  • 25%的意思在他们的雇主,有一个耻辱,随着父母或父母的父母或岳母,有一个耻辱。
  • 23%的人表示他们的监事在涉及到他们的平衡工作和护理人员职责时是无情的
  • 13%已通过促销或提高,或者由于护理而受到惩罚
  • 9%的人表示,由于他们的顾客责任,他们的工作目前有风险
  • 在工作场所的护理女儿平均每周花费13.8小时,并一直是看护人六年,平均
  • 普通的照顾者女儿使用29%的带薪时间来满足她的护理责任

该调查'SPSHOT:“一些受访者认为他们必须在他们的职业和护理之间做出选择,”家Paul Hogan说,他们是联合创始人和主席。

一些护理人员的困境:选择妈妈和工作之间

它是贝尔维尔生病的Maggie McClane的选择,不得不制造。

直到她爸爸在2013年12月去世,55岁的麦克莱恩根据需要从帕拉纳队的一天中腾出时间,以帮助她的母亲,有阿尔茨海默氏症的弗兰西斯,几乎完全是盲目的,瀑布的高风险,因为眩晕。 “对我来说很明显,我需要越来越多地做,”麦克莱恩说,他当时也被称为韦伯斯特大学的兼职教师成员。她的雇主McClane说:“有点支持,但我可以看到下线,它会随着时间的推移造成问题。”

当麦克莱恩的父亲去世时,“那是我决定妈妈需要圆时钟的时候。”所以麦克莱恩放弃了她的工作进入她母亲的家,成为她的24/7看护人(她已经带来了家里,而是在她需要休息时填补)。 “这是一个艰难的决定,但我认为这是妈妈最好的事情,”麦克莱恩说。

在某些时候,麦克兰说,她需要重返工作岗位。 “我不是拿起薪水,所以我不会抛弃退休金。”但是,她补充说:“我看的方式:我正在做我现在需要做的事情。其余的将在后来照顾。我的妈妈是我生命中的一个美好的母亲,这就是她应得的。“

数字可能是乐观的

对于护理人员而不是家代替号来说,事情甚至可能更糟糕。

“由于耻辱,所以这么多的护理人员遭到遭受了报道,”霍根指出。 “谈论工作中的孩子很有趣,但谈论我们的父母下降并不好玩。”

因此,像这样的调查没有完全准确的结果,为3420万美国人提供给成年人的3420万美国人,直到与护理有关的耻辱已经消失,霍根补充道。

信用:家代替高级护理

自雇家庭照顾者也觉得它

让你的工作成为你自己的老板并不能解决所有工作/雕报困境,所发现的家庭代替调查。

在自雇的调查中,44%表示,由于护理,他们已经失去了工作; 61%的人表示护理导致他们缩减他们的时间。

尽管有支持,但牺牲了

调查的调查结果之一似乎对我来说似乎是:家代替报告称,“老年人的女性照顾者正在继续在家里和工作场所做出牺牲,尽管感觉更多的雇主的支持。”

广告

Hogan以这种方式向我解释了它:“即使在越来越容易的认可,如果雇主没有用工具和资源就备份,他们就不减轻任何菌株。雇主倾向于深入儿童护理和药物和酗酒和酗酒,并在其EAPS [员工援助方案]中进行财务规划,但在高级护理时薄而薄。“

什么会帮助家庭照顾者

雇主可以做些什么来减少家庭照顾者的压力 - 女性和男性员工?

McClane认为灵活的工作时间可能有用 - 57%的雇主现在提供Flextime,根据ShRM's new 2017年员工福利报告) - 虽然她承认这种好处并不总是可能的。 “灵活的时间对我来说是非常有帮助的,”她说。 “但我可以理解我需要在我工作的律师的时候可用。奇怪的时间在那里对他们并不有帮助。“

在家里而不是'S调查显示,84%的护理女儿表示灵活的调度政策将有助于杂耍工作/生活平衡。 79%的人表示明确的政策,使其允许使用个人或病假来照顾父母会有所帮助。

在新的SHRM员工福利报告中,只有7%的雇主调查说他们提供"紧急灵活性"只有10%的人提供高级护理休假,高于家庭和医疗假期的联邦要求,从2013年下降14%。但提供长老护理转诊服务的雇主百分比从2013年的8%上升至2017年的13% 。

Hogan希望更多的家庭护理人员能够赋予他们的雇主为他们所需要的工作和帮助他们的亲人来询问他们的雇主。"我们希望提高工作女儿的认识和教育,以便他们可以通过工作母亲的方式谈论他们的经历,"杰斯·多兰说,家里的首席宣传官。

该公司是 工作场所网站的女儿 有各种资源和文章,所以照顾者知道什么样的东西可以帮助他们。

也许有一天大会将通过类似Bipartisan认识,协助,包括,支持和聘用(提升) 家庭照顾者行为,由AARP认可。除其他外,还有工作场所政策和支持,帮助家庭照顾者留在劳动力。

随着时间的推移,随着潮流达到70多岁及以后,他说,雇主需要更加支持。经理将发现越来越多的潮一代的增长儿童要求更好的政策来处理他们的长老问题。 “老龄化不是问题,”Hogan说。 “我们未能适应这是我们的问题。”

麦克兰补充说:“雇主将要找到更多创新的方式来处理护理。他们要要挑选毒药。我们大多数人将在某个时间或另一个人中放入这个位置。所以雇主越早处理它,对他们的员工和父母来说更好。“

下一条大道编辑还推荐:

 

理查德艾森伯格的照片
理查德艾森伯格 是下一个大道和本网站管理编辑的金钱和安全和工作和目的渠道的高级网络编辑。他是如何避免中生金融危机的作者,并成为金钱,雅虎,良好的家务和CBS Moneywatch的个人金融编辑。 阅读更多
广告
下一个大道徽标通过媒体满足年龄较大的美国人的需求和释放需求
©2021下一个大道隐私政策使用条款
非营利组织新闻 网站生产:
TPT标志