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女儿正在接管家庭企业

什么'当前所有者退休时,落后于日益增长的趋势

经过 克里斯法雷尔

家庭经营的公司包括美国大约90%的商业企业,约有三分之二的就业。所以家庭企业会发生什么对经济和社会的重要事项。这就是为什么要强调老龄化人口统计学对家族企业产生革命性影响的重要作用是很重要的原因。

家族企业
Jamey Flannery,总统,邪肠建筑和她的父亲Gerry和Dog Francis |  信用:克里斯法雷的赞美

每天约有10,000个婴儿潮一代的平均旋转65次。其中是主要是男性创始人和领导者 家庭企业。他们越来越多地通过家庭企业的所有权和领导到他们的女儿,即使在传统的男性主导的行业中也是如此。

“我看到了更多和更多的女儿。这是一个很大的变化,特别是在过去几年中,在明尼阿波利斯圣托马斯大学的商家学院教授牧师索雷森斯·索伦森(Ritch Sorenson)说。 FouraryBusiness.org.EIX,企业家和创新交流.  

邪肠建筑:像父亲一样,就像女儿一样

乘坐格里仙口和他的女儿,jamey,圣保罗,米恩。

格里在20世纪70年代后期开始了一名半小时的木匠。这些天,中型总承包商专业从事多南城市地铁地区的多救护和商业办公楼,有45名员工。五年前,当他65岁时,格里开始了将公司转向jamey的过程。

销售于2015年6月经历时,她成为全长所有者和首席执行官。

“我对她的能力有信心,”格里说。 “我是务实的,现在是时候做某事了。我们做到了。“

Jamey,现在41,15年前加入了大学和几个营销工作。她在业务上的工作随着时间的推移包括营销,开始保修和服务部门,项目管理和销售。

Jamey的姐姐撰写计算机代码,对业务没有兴趣并支持销售。

在Jamey Flannery的领导下,收入超过了40%至50%。她的父亲并不像以前一样工作,但仍然每周30到35个小时,专注于业务发展和预算。

虽然父亲和女儿每天谈话几次,但格里·奎布认为领导转变的一个原因是成功的,这是他学会了“ZIP ZIP”。他们的关系已经从父母和父母的关系发展到专业,尊敬的商业伙伴。

“我是一名员工,”格里说。

“在 他的 将“Jamey快速Quips”。

像Jamey Flannery这样的女企业家正在获得权力和影响力。自2007年以来,女性拥有的家庭企业增加了58%,近25%的家庭企业由女性首席执行官或总统领导。近60%的家庭企业有妇女在顶级管理职位。

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“这真的是为了打破性别规范的僵化,”家庭企业的哥伦布康威中心执行董事Jill Hoffman说,俄亥俄州中部超过6000家家族企业资源。 “没有这么多的射击者,但是要培养下一代领导人 - 而且他们中的许多是女性。”

Kathy Gatterdam:第五代首席执行官

像Kathy Gatterdam,54.她爸爸,约翰(拉里)Niemeyer是哥伦布煤的第四代所有者&18888年由德国移民Carl Niemeyer成立的石灰。该公司向住宅和商业建筑行业销售砌体材料,混凝土恢复化学品和钢筋制造。在Gatterdam推出了她的法律职业后,她于1995年加入公司,在32岁时,当她的父亲要求她的帮助时。

他一直屈服于更多的责任,并开始度假,让他的女儿负责。 “当我进来的时候,除非我问,我没有给出指导,”她说。 “我希望我曾问过更多。”

Larry Niemeyer于2009年在69年去世,并在家庭会议之后,凯西成为该公司的第五代首席执行官。

由于经济仍然保持健康,因为越来越多的家庭企业主退休,武器的代理人可能会加速。虽然首席执行官可能会发生变化,但企业背后的家庭价值可能不会。

“我发现家庭价值观嵌入了业务中,”Sorensen说。仙口同意这种评估。他们的家庭中有三个常见的短语:做你说的时候你会说你会说你要这样做吗?为家庭,社区和更好的贡献有助于,如果有趣,请说出来。

“那些最终成为公司的核心价值观,”Jamey说。 “这就是格里建造它的内容以及我想要可持续发展的东西。”

赔率是,在“男性主导的行业”短语将淡入历史之前,不会很久。退休家庭企业主的唯一问题需要回答:谁是管理公司的最佳人选?

(本文是的一部分 美国的企业家,下一个提供的大道倡议 Richard M. Schulze家族基金会EIX,企业家和创新交流。)

克里斯法尔的照片
克里斯法雷尔 是美国公共媒体市场的高级经济贡献者。一个获奖的记者,他是书籍目的的作者和薪水:在生命的下半年找到意义,金钱和幸福:婴儿潮一代如何改变我们对工作,社区和美好生活的方式。 阅读更多
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