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对于职业切换,创建一个电梯间距

为什么拥有一份简历比这份简历更重要

经过 约翰·塔诺夫

您现在(或即将成为)职业过渡吗? 50岁后进行过渡可能会非常困难,特别是如果您'从事相同的工作或在同一家公司工作了很多年。但是与我们所教的相反,更新和(e)邮寄简历不会对您有所帮助。相反,我对作为婴儿潮一代的职业过渡教练的建议是,您应该首先专注于开发引人注目的30秒 电梯间距 这将清楚而自信地代表您提供的整体价值套餐。

电梯间距
信用:Adobe Stock

为了抵制老年工人的年龄歧视和过时的信念,您必须积极主动地阐明自己的贡献为何并将继续如此重要。

制定明确的音调需要深入了解您是谁,您是什么人've done, what you'最擅长于您想去的地方。在此过程中,您'围绕议程建立信心,摒弃过时的想法或局限性,激发更新,启发性的专业形象,从而吸引目标受众的注意力-无论您是'正在寻找新工作,开始业务,甚至重新担任当前组织的角色。

我主张分三个步骤创建职业过渡电梯沥青。他们会花点时间,但也会产生持久,有效的结果,而这种效果不会变强"salesy." Here’s how.

步骤1:撰写您的职位描述

We'习惯于思考人力资源/招聘人员中的职位描述'术语-职务,报告类别,任务,经验和技能。职业过渡工作描述有些不同。

在一页上的三个叙述性段落中,最多可以估算出您的职业生涯(以及您可能或应该去往的地方)。这些段落应该是关于背景,关系和影响的。

语境 描述您当前适合组织层次结构的位置,包括公司整体以及部门或团队。讨论您的职责和任务,以及它们在组织中的适合位置'的整体业务流程。

例如,如果您'在销售部门,您在该工作流程中的确切位置是什么?您从事哪些类型的交易(以及哪些方面)?您的主要技能和主要经验是什么?为什么适合担任这个职位?您看到自己在哪里发展?您学到了什么?是否有更理想的公司/部门/角色/业务发展?

人际关系 描述您与团队中的成员,公司中的人员之间的互动以及外部专家关系(例如客户,供应商和合作伙伴)。讨论所有有意义的交互方式,而不仅仅是功能性方式。你会指导别人吗?您重视并行使领导能力吗?您如何看待?存在哪些机会建立可以影响生产力和成功的更好的关系?

影响 is the "why"你做你所做的。你最大的成就感是什么'我赚了吗?这可能是财务问题,但您也可能改变了公司文化,领导了大型项目,拥护创新。以事业发展的目标或意图结束。

步骤2:写下您的电梯音高

下一步是将您的职位描述转换为30秒的口头陈述'易于传递和吸引人的声音。用三个句子;以上各段各一个。但是要颠倒顺序。

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从...开始 影响 定义您要去的地方并说明您的意图。然后使用 人际关系 强调您的价值观和协作重点。结束于 语境 包括您的技能和经验,以阐明为什么以及如何准备实现目标。

第一次大声说出声音时,您会感到愚蠢。每个人都做。但是请继续努力。打印出来,将自己锁在浴室中并在镜子中练习。写下您要进行的更改;当您听到自己一遍又一遍地重复音调时,它们总是会出现。继续精炼。听什么不听'不会感到完全诚实或真实。

如果你'当您感到自己陷入困境或沮丧时,请记住您在职业生涯中最专注,最有才华,与工作和目标联系最紧密的时代。根据那种感觉,正确的话语将随之而来。

为此需要花费一些时间-长达数周。每天(每天从5到30分钟)在您的电梯上工作一点,直到您开始感到自己'这句话代表了您的真实身份,积极和鼓舞人心的表情。

彩排过程甚至可能激发您回过头来重新调整工作说明本身-一切都很好!实际上,此练习是查看和更新​​您的LinkedIn个人资料(包括起草更引人注目的摘要)和简历的重要基础。

当您准备好了之后,就开始向家人和朋友介绍您的电梯音高,并要求他们提供建设性的反馈,而不仅仅是啦啦队。您希望它们是关键的,但能提供支持。他们应该设法让自己成为新的联系人(潜在的雇主,客户或投资者),并告诉您您的建议是否给人以正确的印象。

第三步:让自己走运

如果运气是准备与机遇的交集,那么您现在已经介绍了准备部分。您随时可以将自己带到世界各地,并在社交活动,行业会议上或在随机电梯中(大声说)您所创造的人创造好运'我一直试图联系参加会议可能只是站着。

更多的思考,迭代和练习'投入你的脚步,你会做得更好'将与这些人取得联系,并为您提供出色的30秒。这将使您更接近职业目标。

 约翰·塔诺夫
约翰·塔诺夫  是执行和职业过渡教练,演讲者和作家,他为中后期职业提供支持,以定义,规划和实现更有意义和可持续的职业。他是畅销书《重新潮一代:如何在50岁以上创造梦想的职业》一书的作者,并被提名为《老龄化的下一个大道影响者》。  阅读更多
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