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为什么你需要一个'Reverse Mentor' at Work

下一个小隔间中的20个东西可以让你对你的老板更有价值

经过 保罗伯纳德

当然,你知道的指导如何对年轻的员工有多有用。也许你甚至是一名导师自己。但是,你可能不知道的是,这几天,一个比你更年轻的同事可以帮助你在工作和职业生涯中取得更加年轻。

这种支持者称为“反向导师”。它'在他或她的20多岁或30岁的员工教授了一个老员工如何:留在工作场所技术,掌握社交媒体的顶级,知道年轻人正在思考和做些什么,并保持工作技能最新。例如,如果您在工作中使用Twiiter,LinkedIn和Facebook,例如,反向导师可能会向您展示绳索。

作为一名高管教练,拥有20多年的经验,建议50多个加上的经理,我已经看到了第一手指导如何逆向指导是一种强大的工具,使员工对他们的老板和更强大的潜在求职者来说更为重要的工具。

虽然逆向指导首先在大约15年前探讨了进入企业词汇的道路,但这种现象已经与社交媒体爆炸进行了现象。 Eccenture,BP,GE,IBM,Procter等公司&赌博和时代华纳有正式的反向指导计划,帮助他们扩大品牌并提高利润。

反向导师可以为你做些什么

反向指导可以四种方式对您有益:

1.您可以获得您不会从通常的来源收到的建议和信息。 一个年轻人可以向你介绍你可能不了解的哈普珀受众,时尚的思想家和想法。

2.您可以更快地陷入技术。 扩大您的信息来源,包括在线数据库和社交媒体应用程序,让您留在知道。如果您已在30次最大限度地显示出Facebook好友列表,则反向导师可以向您展示如何显着扩展您的联系人。

你可以共同努力提出新的想法。 反向指导使您更具创造力,特别是关于达到年轻消费者或市场的方法,廉价地达到年轻的消费者或市场新产品或服务。

你可以得到充电

你的反向导师也可以。 与年轻的导师一起享受您的日常经验,并增加了办公室的共同对话意识(这可能取悦您的反向导师和您的老板)。

怎么做对

反向指导不是魔法酏剂,以更好地支付或促销。在这种非正统的关系中,很容易离开。遵循这些准则以充分利用反向指导关系:

不要让尾巴摇尾巴。 从您的年轻顾问尽可能多地获得战术反馈,但对让反向导师决定您应该采用的工作策略保持警惕。策略通常涉及长期思维,需要在工作场所进行更多经验。这是一个灰色头发可以派上友好的地区。请问任何在MySpace工作的人。

保持工作合适。 30岁以下的人群可能是阶谈的技术趋势,但他们并不总是了解如何在商业背景下使用社交媒体。

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建立关于隐私和保密的基础规则。 如果您没有,您的导师可能最终模糊到世界上一些个人信息,图片甚至商业秘密。虽然您在公司假期派对上令人兴奋的照片可能很有趣,但它可能不是您希望潜在客户或客户的看法。

小心不要让你的导师说服你带来过度的风险。 例如,因为你可以推文挑衅而不是't意味着你应该。我知道反向导师鼓励保险公司的分裂首席执行官的案例,如较大的维珍首席执行官Richard Branson,因为担心公司和分裂首席执行官Weren'臀部足够。不幸的是,exec didn't意识到像布兰森这样的推特'T在保守的,被保险等保守的商家中可以接受。你的Gen Y Buddy将帮助您对工作的闲散闲散很大。但正如我们所学到的那样,在这个雷尔曼兄弟世界中,有时你需要对技术娴熟的年轻土耳其人说不。

如何找到反向导师

如果您的公司或组织尚未有反向指导计划,请求一个。给你的老板或人力资源部门的例子 成功的正式反向指导计划.

如果您的公司很小并且无法制定正式的反向指导计划,请向您提出您的老板,如果您和一名年轻员工可以尝试非正式地进行。

或者建议通过为计算机娴熟的大学生创建实习来进行测试。如果实习理念获得牵引力,请联系当地大学的指导部门,了解您或您的老板的技术倾向于学生的名称。

如果一切都失败了,请做什么Michel Le Galle所做的。咨询公司的高级演讲者和通信经理,Le Galle经常通过他的技术女儿,19和23讨论嗡嗡声的计算机趋势。

反向指导的未来

随着雇主寻找更好地管理其日益的劳动力的方法,逆向指导可能是大事的开始。

这种做法可以为延长技术的商业中的新标准铺平了道路。理想情况下,学习和信息共享将跨越所有资历和责任。称之为相互指导。

毕竟,在今天的挥发性经济中推进自己是关于持续学习的。什么比通过创建360度与所有代的对话是什么更好的学习方式?

保罗伯纳德 保罗伯纳德 是Paul Bernard&Associates的创始人和校长,这是一家位于纽约市的执行教练和职业管理咨询公司。 阅读更多
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