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今天被聘用的1路方式

这些天,个人推荐是降落新工作的关键,所以这里's how to get one.

经过 南希·康敏

似乎是你提交的resumésinline in trails陷入黑洞吗?你不是一个人。在线申请工作的大多数求职者从未如此过多作为回报的电子邮件。

那么究竟是多么的 人们贪婪的报价?

好吧,我会在一个秘密的秘密:这些天地位的人越来越多地从个人推荐那里从为雇主工作的朋友提供。 2012年 纽约联邦储备银行研究 发现提到的候选人是接受面试的可能性的两倍,并且比其他候选人更有可能雇用40%。

(更多的: 完美的电梯球场降落工作)
 
所以,如果你不做所有你可以得到推荐,你就没有有效地寻找工作。我会在一分钟内给你一些指针。

推荐比以往任何时候都更重要

员工推荐一直是雇用进程的一部分。但据最近 纽约时报文章“在招聘中,一个有需要的朋友是一个前景,事实上,”员工建议成为解锁门的关键。

会计巨人恩斯特的工人&本文表示,年轻的年轻人负责45%的非入门级展示,高于2010年的28%。其他公司,如Deloitte和Enterprise Rent-A-Car,为员工提供奖品和现金奖励,为新员工提交。 Sodexo,食品服务和设施管理公司,甚至有一个移动应用程序,让员工轻松提交手机的建议。 

(更多的: 什么穿着你的求职面试)
 
推荐与招聘帖子

很容易理解为什么招聘经理人已经依赖于推荐。

当我在20世纪70年代是一名人力资源总监时,我每次发布一个职位时都会收到50个resumés,顶部。今天,当公司在线发布开口时,他们每人都淹没了数百(如果不是数千人)。 (对于更多关于此,请阅读Paul Bernard'下一个大道文章 使用职位板的正确和错误的方法。)

通过该山脉筛选巨大的时间和努力。相比之下,雇主可以挖掘他们的员工 linkedin 网络在较少时间和更好的结果中以质量候选归零。

推荐和工作歧视
 
这种趋势的丑陋方面:选择来自推荐的新员工可以歧视。联邦储备研究指出,71%的员工推荐候选人名为自己的种族或种族(往往是白色)和63%的人倾向于他们的性别。这对少数民族候选人来说是一个令人不安的现实,在某种程度上是妇女。
 
更重要的是,逐步推荐的实践使其难以长期失业者获得新工作。那是因为你走出劳动力的时间越长,你的网络越弱。员工往往不愿意提交一段时间的朋友。
 
(更多的: 评估工作机会的正确方法)
 
4种方法可以获得更多推荐

公平与否,公司将继续严重依赖可预见的未来雇员建议。所以这里有四种帮助获得可能导致您的下一份工作的推荐方式:

让人们知道你的生活。 这听起来如此基本,但它是惊人的,有多少人不会向朋友或联系人解释他们的工作。

通过简单地使它成为您的职业生涯,当您的职业生涯时更加努力,说,在您女儿足球比赛中坐在您女儿的足球比赛中,您将增加可能会推荐您的工作的人数'在你的巷子里。

我知道这些类型的谈话导致人们被录用的几个案例。就在上周,我开始和一个男人坐在火车上坐在我旁边。他在一场生动聊天的工作中向我讲了我,这导致我提出向他介绍一个潜在宝贵的工作联系。

请记住将您的“旧”朋友保持最新的职业世界。例如,在年度假期信中包含一些关于您当前的作业(或您想要的位置类型)。

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2.成为LinkedIn上的活跃球员。仍然没有linkedin?你太无耻了!这些天,无论您是努力还是找工作,你都买不起 不是 使用linkedin。这是互联网上最重要的专业网络网站。

一旦你创造了你的 linkedin档案 为推广您的“个人品牌”并设置您的网络,挖掘该网络以查找目标雇主的连接。然后,通过电子邮件发送信息,了解更多有关他们公司的更多信息,并在适当的情况下询问推荐。

你也可以 使用linkedin构建善意,这可能最终激励您的联系人向您推荐您工作的开口。分享文章,常规地参与LinkedIn的小组讨论,并向网络中的其他人发送祝贺笔记。这样,您将在LinkedIn成员的雷达上,其公司正在招聘。

3.展开您的网络网络。 与在线网络一样强大的是,它旁边旁边会见人民的有效性。

承诺定期离开房子:参加会议,乘坐班级或去当地的大学校友会。更了解你的人,就像你一样熟悉你的工作,他们会给你一个好的话语越大。

当然,会见人只是第一步。你需要在网络上工作 培养这些关系.

将您的新熟人添加到您的在线网络;让他们聚在一起午餐或咖啡;总是,总是寻找帮助他们的方法 你要求任何东西。

4.志愿者。 我想 志愿者 是扩展有影响力的人的网络的一个绝佳方式,让别人看到你的技能。 (别忘了要求志愿者加入你的LinkedIn网络。)

但不要只是为了志愿服务而志愿者。总是在需要时始终投入并提供帮助,每当小组需要手。您将在以可靠的艰难工作者培养声誉。

努力在非营利组织与其他志愿者,董事会成员和高管进行谈话。一旦他们更了解你更好并学习你的能力,你就可以在更实质性的对话中吸引他们的职业目标和工作目标。

最终,这可以说服他们推荐你 非营利组织的工作 或他们工作的任何地方。做得好,因为志愿者可能会导致有人做一些非常好的东西,对你来说非常好。

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南希·康敏,M.S.,第二次行动职业生涯中的半退休教练,发言者和作者:半退休期间从激情中获利50多种。您现在可以下载她的免费工作簿,称为25种方法来帮助您在Mylifestylecareer.com上识别您在她的网站上的理想第二章(并且您也可以收到她的免费双月通讯)。 阅读更多
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