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再就业的障碍正在下降

Encore.org的一项调查发现,人们对有目的的第二幕越来越感兴趣

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2014年8月11日
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(本文先前出现在 网站 斯隆老龄中心&在波士顿学院工作。)

越来越多的证据表明人们对这个想法很热情。 复职 -中年后的工作或公益服务,以满足社区需求。尽管有这种兴趣,人们仍不容易从思考转变为行动。如何使更多的人从想法变成行动?

这是一个迫在眉睫的问题 Encore.org 2014年全国调查,向50至70岁的人们询问他们的中年后计划,理想和关注点。

根据2011年至2014年的全国调查,对再就业行业的兴趣上升了17% Encore.org 和Penn Schoen Berland。这些收益加上对安可收入和对个人灵活性的威胁的担忧明显减少,这两个因素在2011年被确定为主要障碍,而三年后则相对较小。

尽管如此,认为中年后是利用个人技能和经验来帮助他人的时候的观点仍然比准备采取行动强调自己的定义特征的人数还多两倍(55%)。下一阶段(28%)。社会需要另一半的贡献。如何将这种信念更好地转化为行动?

(更多: 缩小财务差距与再就业)

降低感知 复职的障碍 是重要的一步,过去三年在这方面似乎取得了一些进展。

例如,很少有人对Encore感兴趣,他们说经济会使其难以从事Encore工作。那可能是有道理的。毕竟,尽管缓慢,但就业市场一直在增长。随着经济的持续增长,我们可能希望人们从事工作的选择能够满足他们对目标和社会影响的需求,这也将有所改善。

进一步的证据:2011年,对安可职业感兴趣的人中,有30%的人非常担心下一个关注社会影响的行动不会提供他们所需的收入。这种担忧是三年前的主要障碍之一。 2014年,它跌到了最不重要的障碍之一。

(更多: 获得启动安可职业的帮助)

2011年,人们担心进入安可利行业会失去照顾其他重要需求(如家庭照料)的灵活性,这是很高的。三年后,对再保险业最感兴趣的人和对此十分关注的人所占的比例下降了三分之二。

这可能与人们对收入的关注减少有关,因为人们可能会认为他们现在负担得起能够为其提供所需灵活性的工作。也有可能人们对更大 工作场所的灵活性,尤其是在非营利部门。

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害怕 年龄歧视 尽管它也下降了,但仍然是一个重大问题。持续的担忧不足为奇。在Encore.org上,我们有时会被淹没在寻找工作中的老年人的恐怖故事所淹没。毫无疑问,这是真的,而且失业时间最长的50岁以上人群的统计数据仍然令人沮丧。

这里的教训是,我们需要通过提高对经验丰富的工人所带来的价值的认识,更加积极地应对年龄歧视。从更广泛的意义上讲,我们需要证明,在任何以经验为资产来应对重大挑战的组织中,从事安可职业的人都必须成为人才组合的一部分。

(更多: 安可职业手册)

对于对安可职业感兴趣的人,社会经济问题所构成的障碍又如何呢?

我看到所有收入水平的障碍都在下降,我感到很惊讶。

尽管如此,收入最低的人群比收入较高的人群更加担心。一些问题对那些文化程度较低的人构成了更大的挑战。那些只有 一些 大学表达了比那些 已完成 大学,了解他们对尝试新事物的信心,对学习新技术的需求,他们的健康,年龄歧视和经济状况。

显然,对尚未毕业的人进行投资是安可运动的首要任务。的成长 程式 解决社区大学中50岁以上的人口是一个积极信号,但是在这个领域还有很多工作要做。在这里,四年制的大学也扮演着重要的角色,因为他们将加分式课程引入了他们的继续教育产品中。完成大学教育通常是在任何年龄段都可能发生的社会流动的一步。

也许最大的教训是,允许人们利用自己的才能和数十年的经验来改善社区的工作不能局限于任何单一的社会经济阶层。希望有所作为的范围从收入低,资产少的人到资源更多的人。

鉴于一些最重要的问题使人们难以追求自己的目标,因此我们需要竭尽所能,以确保那些想要他们的人有机会。这是我们社会无法浪费的人力资源。

吉姆·埃默曼 是...的执行副总裁 Encore.org,这是一项运动,旨在使数以百万计的人更容易追求更大的利益。他是进行安可职业研究的团队的主要成员之一。  阅读更多
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