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工作招聘人员如何在LinkedIn上屏幕

关键词,而不是流行语,获得招聘经理的注意力

经过 Quentin Fottrell.MarketWatch.

 

招聘人员SCOUR世界上最受欢迎的专业网络网站正在寻找完美的候选人,但在他们甚至到达你的个人资料页面之前,他们会有很多工作。根据职业网站Jobvite的调查,据2013年调查,约有93%的招聘经理搜索招募的招募员; 65%的搜索Facebook,55%咨询Twitter帐户。另外18%的招聘人员搜索Google+,如果有任何自制视频潜伏在一起,则15%的人将键入您的姓名为YouTube。

(更多的: 何时拒绝LinkedIn请求)

让你的个人资料公开

Rule No. 1: “Your LinkedIn档案 应该是公开的,“罗德兰梯招募集团总裁珍妮弗斯说,奥尔·奥勒。

 

大多数人花了这么多时间制作他们的球场,他们忘记了它们如何出现在搜索结果中。

“这是招聘人员看的第一件事,”芝加哥全球招聘机构STA董事总经理Nicole Greenberg Strecker说。"您的生物应包括您的头衔,行业和地点。 “如果您想在硅谷工作并居住在堪萨斯州,请将您的位置更改为Linkedin的硅谷。招聘人员搜索邮政编码。“

仔细选择关键字

你的头衔应该是剃刀锋利的。 “不要在恩斯斯特写高级分析师&年轻,写对冲基金金融分析师在厄尔斯特&年轻的,“罗克米·罗伯茨,罗克·罗伯科,招聘人员博客和会议系列表示。

 

招聘人员以关键词打击,而不是流行语。精致调整他们的初始搜索以找到高性能的候选人,例如,他们会寻找“赢,”等术语,“销售”,“建造”和“总统的俱乐部”。

(更多的: 来自顶级招聘人员的10个职位搜索提示)

没有软件太老了。技术招聘顾问寻找精通WordPress的人,因为许多公司没有最新的计划,Roberts说。如果您在Raby上使用像Ruby等需求的开放软件,那就这样说。 “它将拯救你很多垃圾邮件,”罗伯茨说。

 

一旦他们到达您的页面后,您希望将它们保留在那里。 “LinkedIn是专业人士的速度约会,”Sky Weals妇女领导学院的一半的Grace Killelea,创始人兼首席执行官表示。

填写工作差距

招聘人员正在寻找没有法庭的理由以及出现的任何奇怪的东西将是一个红色警报。 “如果你的工作历史上有差距,填补这一点,否则招聘人员将会紧张,”Killelea说。 “许多人被挑选的人不舒服填补这些差距,但它们也绝对需要。”

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Include details of 志愿者工作 或者,如果它是真的,请添加“咨询”,她补充道。 Killelea的Linkedin(和生活)的黄金法则:“如果你无法隐藏它,请装饰它。”

 

专家说,大多数招聘人员都不关心你是否有1000个认可。他们被认为是数字世界的五彩纸屑:太随意地分散,因此,他们失去了意义。

招聘人员实际上正在寻找周到的 建议书 从Palazzolo说,来自尊敬的同行或前雇主。 “我赞同我不知道该怎么做的事情,”她说。 “人们希望看到你开发了坚实的关系。”也就是说,福斯说人们应该管理他们的技能和认可,而不是让别人选择它们,并从一个非常大的名字中获得认可。

雇主还会尝试从演讲中衡量你的个性。罗伯茨说,在傲慢和信心之间有一个细线。一些提示:“不要把你放在Mensa的成员,”他说。 “人们必须寻求Mensa会员资格。

大多数招聘经理不想雇用比他们更聪明的人。但它很聪明,“会议上涨40%,而不是被动职位描述,就像”会议经理“。

人们不想读取类似于自我发布的回忆录的LinkedIn个人资料。 “不要在第三人中搬到自己,”福斯补充道。

 

Killelea表示,招聘人员评估照片不同的方式不同。如果你是狗助行器或狗美容师,只有包括你的狗,她补充道。她说,两岁以上的照片应该更新。

聘请是禁忌州的努力技术资源,一家信息技术和工程人员牢金,Mich,Mich。“问问自己,”如果我的祖母看过这幅画,她会自豪吗?“”萨特特已经看过Linkedin照片的女人穿着美国国旗和一个男人在他的卧室里拍摄的模糊拍照。 
 

Quentin Fottrell.写道 MarketWatch.。你可以到达他 [电子邮件 protected]

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经过 MarketWatch. 
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