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如何说服公司'不太经验

在漫长的职业生涯后努力寻找工作?这里's what to do.

通过 J.T. Ø'Donnell美国在线

 

经过20年的销售,然后经营了一段时间,他'努力寻找工作。查尔斯参加了所有本地社交活动,并已在线申请了数百份工作。所有的工作只给他带来了四次面试,却没有工作机会。

最近,查尔斯(Charles)在一个商务网络早餐中与一名人力资源部门的女性成为朋友,问她是否'd对他的简历给予坦率的反馈。

她用很多话告诉他以下内容:"I'我在多个社交活动中见过您,我现在可以告诉您,没有人愿意雇用您,因为他们认为您对员工来说太难了。"

(更多: 忽略的5条恢复规则)

 

非常成功的专业人员'Persona'

 

当您爬上成功的阶梯时,人们注视着您的成长。他们看到您达到专业和财务满意度的新水平。所以,当他们看到你'重新爬下来(即关闭您的业务,失去工作等),现在正在寻找重新开始的机会,他们认为您赢了'直到您回到梯子的顶部,然后再非常开心。

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Let'面对现实:如果没有,为什么您会首先攀登'不想呆在那里?还是更高?那'这就是为什么许多雇主会避免雇用具有丰富经验和成功经验的人的原因。

(更多: 自己找到工作的新方法)

他们担心您会:

  • 对工作的更基本角色和职责不满意
  • 渴望尽快赚钱就离开他们
  • 希望能够负责并感到被迫总是大声疾呼并分享您认为应该做的事情-即使您不这样做'无权这样做

即使您确定这没有'形容你,雇主将继续假设你'除非您更改了他们错误的假设,否则将一直如此。

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