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五个工人中有四个人说他们需要新的工作技能

新的调查强化了使您的工作能力保持最新的必要性

经过 丹特贝贝格 AOL工作
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该调查在LinkedIn网络上调查了超过1,000名工人,并在今天的工人中发现了一系列的董事会存在焦虑。一些主要结果:

  • 在他们职业生涯结束时的62%的潮流表示他们需要新技能。
  • 64%的受访者和55%的潮一代人士称,教育将在职业发展中继续发挥重要作用。
  • 63%的受访者表示他们经常投入时间 加强他们的在线存在.

事实证明,这些工人逃亡'他们的摇滚者脱离了这么担心。随着AOL的工作报告, 大约有四个民意调查雇主 假设他们无法填补所谓的职位 技能差距 。差距通常是指工人'无法跟上改变技术。

 

Kaplan高级副总裁Sophie Vless同意通过他们的职位,所有工人需要所有工人继续教育和培训。 “我们发现企业领导人总是在寻找一直更新他们技能的人。它'基本上是不断发展的要求," she said.

( 更多的: 12月10日的原因是找到工作的美好时机)

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调查没有质疑工作人员,他们认为他们认为他们需要改进的技能。但根据无畏,工人在“ 软技能 “就像知道如何在面试中表现得那样,因为他们正在坚持新技术。

技术技能的差距问题可能是与美国最大的相关性'在数字革命改变一切之前,他在劳动力最多岁月中曾在劳动力的最旧工人。

Indeed, America's 大多数退伍军人 每天都在斗争无关紧要,51%的人说他们'根据AOL工作报告的,由于AOL工作所公布的,我们被迫早先退休。 

丹特贝贝格是一名员工作家 AOL工作 。他是一位前记者,带时间杂志和汤森路透社新闻服务的作家'S拉丁美洲办公桌。跟随 丹在推特上。电子邮件丹 [电子邮件 protected]。加入你的丹 Google+圈子.

丹特贝贝格 他是一只酷猫。  阅读更多
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