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当你做什么'失去了对事业的热情

对工作失去热情的婴儿潮一代应该采取以下步骤,找到一份能带来快乐的工作

通过 菲利斯·韦斯·哈塞洛特

关于50多人失业和被迫重塑自我的故事比比皆是,有时结局非常令人满意。但是,那些幸运地找到工作但又不爱甚至不喜欢工作的人呢?
 
可悲的是,有更多的后者,其中许多人感到绝望卡住。
 
失去吸引力的实用职业
 
与Y一代/千禧一代和X一代不同,大多数婴儿潮一代并没有被告知他们在开始职业时就需要对工作充满激情。尽管许多人强烈希望改变和拯救世界,但他们从父母和导师那里得到的信息却更加实用。
 
(更多: 成功的职业转变的关键:寻求帮助)
 
他们度过了大萧条的父母规避风险,经常敦促他们的孩子进入受人尊敬的,看似安全的职业,或者为应照顾雇员的大公司工作。
 
他们做到了。作为职业顾问和教练,我已经看到他们经常通过共同的定义(金钱,地位,影响力)“成功”。但是很多't happy.
 
优先级会随着时间而改变
 
现在,他们对工作的热爱经常消失了,也许是因为他们的工作重点发生了变化。在某些情况下,他们领域和工作文化的变化使他们感到自己的职业不再有意义,无法与他们的价值观保持一致。
 
听起来有点熟?如果是这样,我认为是时候创建您的下一个职业或职位描述了。
 
对自己想做的事情进行认真的思考和集体讨论。不要自我审查;保持开放的心态。
 
(更多: 追随您的热情的职业技巧:是双层吗?)

您想回答的问题

以下是我认为您应该考虑的一些问题。回答完问题后,您可能需要聘请职业教练来帮助解决问题。教练可以提供支持,指导,问责制和热情。

  • 您是否有热情可以转变为下一个职业或工作? 理想情况下,追求激情将使您融合职业和个人兴趣,从而获得可观的收入。
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  • 您现在需要赚多少钱吗?也许您只是为了收入而盲目地进行工作。如果是这样,则可能是您将自己的工作用作“保持得分”的一种方式。
  • 您想解决什么样的问题? 确定答案后,请考虑需要解决这些问题的客户。然后,您可以追求它们。
  • 哪些成就或成果使您觉得自己的工作有意义?
  • 您希望自己的遗产成为什么?

如何开始进行切换
 
一旦对这些问题进行了认真的思考,就可以开始准备一种新型的职业,以提高工作满意度。
 
一种方法是通过磨练您最近没有使用过的技能。您可以让他们与专业或志愿者组织合作. 例如,在当地组织活动可能会导致在公共关系代理机构或市场营销公司或公司活动策划部门工作。
 
(更多: 对事业充满热情?建立公益组织)
 
如果您善于提出问题以发掘信息并居住在合作公寓或共管公寓中,则可以与建筑物董事会委员会的潜在买家进行面谈,然后利用这一经验来寻找人才招聘者。
 
不要与您要进入的领域的人交谈,这样您就可以了解更多信息。正如Next Avenue最近写道: 寻求帮助 当您想转行时,这一点至关重要。
 
冒险的时机可能合适
 
您甚至可以决定自己现在已经准备好并有能力在不同的国家或地区发起创收性冒险. 可能是因为您需要稳定,安全的薪水来支付抵押贷款和孩子们的大学学费,所以您推迟了此举。但是现在孩子们长大了,房子还清了,您就可以自由探索改变生活的经历。
 
写出新的职位描述
 
在花了一些时间分析了下一个职业发展并进行了相应的人脉建立联系之后(甚至可能参加了有关新领域的课程学习),开始创建理想的职位描述。
 
尽可能详细-并确保包括工作将如何适应工作以外的生活。这样,您的下一步将更有可能提供您从当前工作中无法获得的成就。
 
从那里开始,下一步是推销自己,以及对自己为自己概述的充满激情的作品的适合程度。
 
保持积极的态度,您可能很快就会从工作已经很久没有的工作中找到乐趣。

菲利斯·韦斯·哈塞洛特是跨代对话的热情拥护者和实践开发顾问总裁,他帮助组织和个人解决工作同事之间以及与客户之间的跨代挑战,以实现令人羡慕的生产力,知识转移,参与,保留,继任计划和业务发展成果。到达她 [电子邮件 protected]www.pdcounsel.com. 阅读更多
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